Hoy se han celebrado elecciones sindicales en los servicios centrales de la compañía aseguradora IBERMUTUA, sitos en la calle Ramírez Arellano, 27 de Madrid. CGT presentaba candidatura para incorporarse al comité de empresa y hemos conseguido ser la segunda fuerza más votada tras el CSIF, superando a CCOO y UGT.
Derechos laborales
¿Cambio de condiciones en Airbus por pasar de Altran a Capgemini?
Exactamente la pregunta que realizamos en el título del comunicado es lo que nos estamos preguntando en esta sección sindical. Paso de una empresa a otra, sigo trabajando para el mismo cliente y ¿empeoran mis condiciones?
Eso es lo que nos han reportado varios compañeros comentando que únicamente por ese cambio han dejado de recibir 3 días de compensación que antes como trabajadores de Altran sí tenían.
CGT Informa: Resumen de la negociación para armonización de condiciones
Después de la formalización de la mesa de negociación a finales de mayo de 2023 para unificar condiciones a todas las personas trabajadoras de Atos IT en Eviden, hemos tenido varias reuniones de negociación y os informamos de cómo está la situación actualmente.
¿Por qué no nos han dejado firmar las nuevas medidas sociales? Porque significaba vender la antigüedad
¿Hay algún sindicato que se pueda oponer a medidas sociales que puedan mejorar las condiciones de las personas de esta compañía? Por supuesto que no.
Pero que no os engañen, para poder firmar estas medidas sociales la empresa junto con sus sindicatos de cabecera han condicionado la firma de estas medidas al acuerdo del año pasado. Firmar este acuerdo social implica aceptar la pérdida de la antigüedad, única subida que teníamos los trabajadores de Capgemini.
Comienza la negociación del convenio del ahorro con la formación de la mesa negociadora
Madrid, 2 nov (.).- Los sindicatos y la CECA, la asociación que representa a los grupos financieros creados por antiguas cajas, han dado este jueves por iniciadas las negociaciones para el futuro convenio colectivo del sector del ahorro, bajo el que se rige la plantilla de CaixaBank (BME:CABK) y Unicaja Banco (BME:UNI), entre otras entidades.
Publicado el nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña
El día 21.10.2023 se publicó el nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña 2022-2024.
Respecto a incrementos salariales:
Como sabéis se establecen unos incrementos salariales de un 4% para 2022 y 2023 y del 3% en 2024; una subida de la que sólo se beneficiarán un 30% de los trabajadores del sector.
Deben un futuro a quien lo trabaja
Deberías saber que te deben un mes de sueldo, pero lo malo es que si todo sigue igual nunca te lo van pagar. Cualquier persona trabajadora ha perdido poder adquisitivo de media por valor de más de 1.500 euros1 en 2022, que es el salario más común en España. Por tanto, cada trabajador o trabajadora tiene un salario menos al año, dos en el caso de las mujeres debido a la brecha salarial.
CGT apoya la huelga del próximo 19 de octubre y hace un llamamiento a una movilización masiva por el Convenio de Oficinas y Despachos de Navarra
Desde CGT creemos que estamos ante una oportunidad realmente única de mejorar las condiciones laborales de todas las personas que trabajan bajo el paraguas de este convenio. Y no es una frase hecha: en apenas un mes, un grupo de personas trabajadoras preocupadas por la crítica situación, ha unido sus fuerzas en una plataforma (sin vinculación a ningún sindicato, pero con el apoyo explícito de estos) que ha promovido diferentes actividades, las cuales están teniendo un claro impacto: movilización de todo el sector, dos asambleas multitudinarias y participativas y una gran concentración a primeros de octubre.
Emplead@s de Tecnilógica, emplead@s de 2ª
En El Picador de junio de 2023, os informábamos que había emplead@s de primera y de segunda (Tecnilógica) en las distintas empresas del grupo Accenture, en relación a las políticas internas, ya que hay ciertos grupos de empresas con mejores condiciones que Tecnilógica, reflejadas en sus políticas.perm
El Supremo impide quitar del sueldo del teletrabajador las paradas por cortes de luz o internet
Las compañías tampoco pueden registrar como descanso o pausa… el tiempo en el que el empleado va al aseo.
El Tribunal Supremo (TS) impide que las compañías resten del sueldo de los trabajadores u obliguen a devolverle la parte correspondiente en que el empleado no pudo ejercer su trabajo por cortes en el suministro de la luz o internet. En una sentencia del 19 de septiembre de la que fue ponente la magistrada María Luz García Paredes, determina que las condiciones laborales del personal que presta servicio mediante teletrabajo «no pueden ser de peor condición que las del trabajo presencial».