Recientemente, hemos sido citados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), tanto esta RLT como la empresa, con motivo de varias denuncias que nos vimos obligados a presentar después de la adquisición de Tasaciones Hipotecarias por parte de AT Valor en el año 2021. Con buen criterio, la inspectora actuante nos convocó para aclarar algunos aspectos y, de paso, comprobar si existían novedades sobre los hechos denunciados, antes de emitir la correspondiente resolución sobre los mismos.
Derechos laborales
All hands (manos arriba)
Destacamos que en el All hands de ayer varias de las preguntas que han hecho nuestr@s compañer@s han sido sobre temas que CGT hemos puesto sobre la mesa a través de nuestros comunicados:
Huelga los días 11 y 13 de abril en Europ Assistance
Hemos decidido parar. Los departamentos de operaciones de europ assistance sucursal España paramos. Estando en 2023 hay que seguir peleando por derechos laborales dignos. Los días 11 y 13 de Abril de 2023 usaremos la herramienta que establece nuestro ordenamiento jurídico: LA HUELGA, para poder decir alto y claro: ¡BASTA YA!
Discurso CGT-BBVA en JGA 2023
Señor Presidente, miembros del Consejo, Accionistas, Compañeras y Compañeros. Soy Antonio Fragua, Secretario General de CGT en BBVA, con representatividad estatal del 17,84%, aumentada tras las recientes Elecciones Sindicales, siendo, de nuevo, muy mayoritariamente elegidos en Bizkaia y en Madrid.
CGT Informa: Novedades en la negociación de Teletrabajo en Atos IT
Después de más de 10 meses de reuniones para el segundo acuerdo de teletrabajo en Atos IT, la empresa nos presentó una propuesta de acuerdo eliminando la mayoría de los puntos y con una compensación mensual irrisoria.
La propuesta que presento la empresa es visiblemente insuficiente y no aclara ni regula aspectos necesarios y relevantes del teletrabajo en Atos IT, desaprovecha todo el trabajo realizado por la mesa de negociación, no plasmando en dicho acuerdo la objetividad para la concesión o denegación, las distintas modalidades, los tiempos, y muchas cosas más que bajo nuestro punto de vista deben estar regulados en el acuerdo de teletrabajo.
IPC – Cuestión de cálculo
¿Cuánto debería haber subido tu sueldo?
Hoy hacemos cuentas de lo que has perdido. Necesitas 3 cosas:
- Nómina Actual
- Año desde el cual cobras exactamente lo mismo
- Entrar en la web oficial del INE https://www.ine.es/varipc/verVariaciones.do
Todo sube menos tu sueldo
Este año la cuesta de enero se alarga hasta abril, de momento.
La inflación sigue disparada, afectando a los alimentos y servicios de primera necesidad, y mientras tanto tú sigues cobrando lo mismo.
La renovación del convenio no llega, lo que supone el suma y sigue de pérdida de poder adquisitivo, exactamente un 13% desde enero de 2021.
Absorción trienios, mismo acuerdo pero la opinión de la plantilla ya NO cuenta.
El viernes pasado la empresa y los sindicatos CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT, de manera premeditada y en menos de 24 horas, firmaron un nuevo acuerdo en materia retributiva EXACTAMENTE igual que el anterior, pero en esta ocasión sin la ratificación de las personas trabajadoras de Capgemini. Dicho acuerdo exprés, se ha llevado a cabo con el claro objetivo de eludir una posible sentencia desfavorable por la demanda interpuesta por CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT que dejaría sin efecto el acuerdo inicial.
Dudas con las horas/días de libre disposición
El convenio de consultoría establece un máximo de 1.800 horas de trabajo anuales que no se puede superar. Nuestra empresa, por supuesto, trata de ajustar lo máximo para que nos acerquemos a esa cifra hasta el minuto. Los días de libre disposición son, en realidad, días libres por exceso de jornada máxima anual. Es decir, son los días necesarios para que la jornada de trabajo no sea ilegal.
¿Es más grave la Reforma de las Pensiones francesa, que la reforma de pensiones del Estado español?
Ambas reformas, son diametralmente opuestas en la agresividad, respecto a los sistemas públicos de pensiones, su accesibilidad, es decir, el tiempo necesario de cotización para acceder a la pensión de jubilación y su porcentaje, así como la edad para tener derecho a jubilarse.