Y tú, ¿qué Plan tienes?
Desbaratemos este traje de hombre que, a todos, y también a todas, nos fue dado a lo largo de décadas de errónea educación; traje que, rehecho una y otra vez, precisa de constante compostura.
A duras penas los tiempos están cambiando, minemos con educación la suficiencia …
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El pasado 7 de marzo la empresa presentó a la RLPT su propuesta definitiva de acuerdo de Teletrabajo. Después de estudiarlo detalladamente, la Sección Sindical de la CGT ha decidido NO firmarlo.
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Queremos informaros de la creación de la comisión de Diversidad e Inclusión en el seno del comité de representación de los trabajadores/as, a propuesta de la sección sindical de CGT, con la finalidad de Impulsar medidas concretas que incidan en mejoras necesarias en la situación de los trabajadores/as con determinadas necesidades, así como …
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8 de Marzo de 2023. Día Internacional de la Mujer Trabajadora
Nos quieren calladas, explotadas, invisibles, precarias, sumisas, culpables, incluso asesinadas. Pero no nos callamos. JUNTAS seguimos levantándonos en un grito común contra el sistema cis-heteropatriarcal, el capitalismo, las desigualdades, la precariedad y las violencias machistas. Y decimos BASTA.
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Compañera/o,
Un título que, por lógico que parezca, BBVA no ha reconocido y ha llevado hasta sus últimas consecuencias, en este caso hasta el Tribunal Supremo, que en Sentencia de fecha 11/01/2023, reconoce que UN/A RESPONSABLE DE CENTRO URBANO ES LO MISMO QUE UN/A DIRECTOR/A DE OFICINA.
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Tener un Plan de Igualdad en AtoS Spain es obligatorio por el número de personas trabajadoras que tiene.
El 31 de diciembre de 2021 vencía la vigencia del II Plan de Igualdad de AtoS Spain.
El 15 de noviembre de 2021 se celebró una reunión para la Constitución de la Comisión Negociadora del nuevo Plan …
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Estimados compañer@s, a fecha de hoy, 1 de marzo del 2023, la Dirección del Banco nos ha convocado, como bien sabéis, para hacernos participes de las mejoras salariales y de categoría que se implementarán a partir de Abril.
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Desde la empresa siempre ha existido una negativa a la realización de estas evaluaciones desde que ya estábamos en Anabel Segura. Al principio porque nos mudábamos al actual centro de trabajo Oxxeo, después por la integración del colectivo Sogeti, luego por la pandemia, luego el teletrabajo y así excusa tras excusa.
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Últimamente estamos recibiendo consultas sobre la duración del permiso de maternidad.
Desde la empresa se está informando de que este permiso es de 16 semanas sin tener en cuenta el acuerdo firmado el 28 de marzo del 2014 que mejora el permiso de maternidad en 17 semanas para todas las trabajadoras …
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Los fiscales de la Audiencia creen que el banco debe reorientar los artículos referentes al trato de empleados con periodistas y respecto a trabajos con empresas no competidoras
Banco Santander podría tener que revisar su código de conducta. La entidad presidida por Ana Botín tuvo un juicio este martes en la Audiencia Nacional …
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