Desde la Sección Sindical de CGT creemos necesario responder al reciente “Mensaje de Año Nuevo 2026 de Simon Azoulay y Cyril Malargé”, miembros del Comité Ejecutivo de Alten, para poner sobre la mesa la realidad laboral que ese mensaje omite por completo.
Derechos laborales
Compensaciones y subidas salariales
(Texto del correo enviado por CGT, el pasado 11 de diciembre, a Mercedes Payá (Head of Iberia) con copia a RRHH)
En el último All Hands insistieron en que las cuentas no están en negativo y que el beneficio se está recuperando, pero nunca hay nada para repartir entre la plantilla. Parece que se olvidan de que hay muchas personas trabajadoras en Atos Spain sin subida salarial desde hace bastantes años. Perdiendo poder adquisitivo año tras año, pero realizando su trabajo puntualmente para sacar esta empresa adelante. A las que se les pide que hagan un esfuerzo para mantener la empresa a flote, mientras la dirección se olvida de recompensarlas con un salario digno y adecuado por el trabajo realizado. Podemos sentarnos a negociar un cambio en esta situación en cuanto quieran.
RD-L 8/2024: Permisos y PRL relacionadas con catástrofes o el cambio climático
El BOE publica el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, que recoge toda una serie de medidas en materia laboral y de prevención de riesgos que te explicamos a continuación.
La importancia de saber quién es quién: empresa, plantilla y dirección
En tiempos en los que todo se mezcla interesadamente, es fundamental recordar algo básico: no somos lo mismo. No es lo mismo la empresa que quienes trabajamos en ella; no es lo mismo la propiedad que quienes vendemos nuestra fuerza de trabajo; no es lo mismo la alta dirección —la que decide, ordena y presiona— que la plantilla que sostiene el día a día del Banco Sabadell con su esfuerzo constante. Y si no diferenciamos esto, otros lo harán por nosotros… pero en su beneficio.
Citamos a DXC al SIMA por ahorrarse dinero en los finiquitos
Toda la plantilla acabaremos saliendo de la empresa, sea por dimisión, jubilación, despido, incapacidad permanente, jubilación. En ese momento se realiza el “finiquito” (o liquidación), un abono de dinero por todo lo generado por el trabajador/a y pendiente (vacaciones, horas extras, parte del salario del mes, etc) . Nos afecta a todos y todas.
Permisos por nacimiento y cuidado
En el mes de julio se introdujeron mejoras en los permisos por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, en línea con la Directiva (UE) 2019/1158.
A partir del 1 de enero, se podrá solicitar la prestación por las semanas que fueron ampliadas y la medida tendrá carácter retroactivo a nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024.
¡ Victoria judicial para la plantilla de Zelenza !
Ante el incumplimiento empresarial, la ACCIÓN SINDICAL ha sido determinante una vez más. Como viene siendo habitual, la empresa no cumple sus compromisos ni obligaciones, y lo hemos comprobado con el acuerdo firmado en sede judicial por el cual se obligaba a aplicar las tablas salariales de convenio.
Alerta: La Realidad tras las Bajas «Voluntarias» en SSCC
Ante el PROGRAMA de bajas «voluntarias» que BBVA está ofreciendo a determinados compañeros y compañeras de Servicios Centrales, desde CGT-BBVA nos vemos en la obligación de encender todas las alarmas y aclarar la letra pequeña.
El Banco ha insistido en que, aunque exista un plan, todas las desvinculaciones son acuerdos individuales, con personas designadas a dedo por las áreas afectadas y con condiciones económicas particulares. Nos lo han dicho a la RLT y queremos que os quede claro a vosotros: ESTO NO ES UN ERE. (oficialmente)
Avanade anuncia 15 nuevos despidos tras la demanda judicial del acuerdo
Tras la demanda presentada por CGT contra el acuerdo de despidos firmado por parte de la empresa, CSIF Madrid y CCOO+UGT Málaga, queremos informaros de la situación actual.
A pesar del acuerdo firmado, hasta el momento Avanade no había comunicado la intención de hacer ningún despido previo a que CGT interpusiera la demanda en la Audiencia Nacional. Pues bien, en la última reunión mantenida con la empresa, Avanade nos ha comunicado su intención de despedir hasta 15 personas de “Corporate Functions” durante el mes de diciembre. Lo sorprendente —y preocupante— es que, según la propia dirección:
Denunciamos la falta de voluntad negociadora de la empresa – ¡Basta de pasividad y desprecio a la RLPT!
Desde CGT denunciamos la actitud pasiva, opaca y autoritaria de la empresa, que una vez más menosprecia a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y bloquea cualquier avance real en materia laboral.
La dirección solo cumple con lo justo y obligatorio por ley, limitándose a informar cuando no tiene más remedio.