La Audiencia Nacional desestima la demanda de CGT en Avanade contra el acuerdo de despidos

CGT, único sindicato que se opuso al acuerdo y defendió la legalidad y derechos de la plantilla

A pesar de la sentencia, CGT considera que la valoración de la prueba realizada por la Sala ha sido sesgada y no ha entrado a analizar el fondo del asunto. Tanto el Ministerio Fiscal como el Abogado del Estado en representación de la Inspección de Trabajo y del SEPE coincidieron en que el acuerdo impugnado constituía un fraude de ley. El respaldo de dos administraciones públicas a la demanda presentada por CGT refuerza que nuestra posición era jurídicamente fundada. Por todo ello, este proceso no finaliza aquí: CGT recurrirá la sentencia ante el Tribunal Supremo

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El Supremo lo confirma: qué pasa con tu festivo si coincide con tu día de descanso (y cómo te afecta)

La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha generado un gran revuelo entre trabajadores y empresas en España. Por fin queda claro qué ocurre cuando un **día festivo coincide con el día de descanso semanal** de un trabajador. Este fallo, basado en una larga disputa laboral, aclara una cuestión que afectaba directamente a los derechos de muchos empleados, especialmente aquellos que trabajan en turnos rotativos o durante los fines de semana.

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CGT reclamará en el Supremo la nulidad del despido de 66 empleados de una filial de Wizink: «Se han vulnerado nuestros derechos»

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara «no ajustado a derecho» el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.

FESIBAC-CGT, que ostentaba la representación principal, acudirá al Alto Tribunal por considerar que se ha conculcado la libertad sindical a pesar de haber participado en la negociación del despido colectivo.

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Las estrellas no hablan por ti: haz oír tu voz

Compañeras y compañeros,

Cada año, tras la valoración realizada por los managers de oficinas y departamentos, y en algunos casos después de una recalibración forzosa, llega el momento de que seamos nosotras y nosotros quienes dejemos constancia de nuestra opinión sobre esas “estrellitas” que pretenden resumir un año entero de trabajo.

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CGT el Sindicato propositivo

Desde hace tiempo algunos intentan que se extienda el mensaje (ya sabemos aquello de que una mentira repetida se acaba convirtiendo en una verdad) de que CGT es el sindicato del NO porque nunca firma los acuerdos.

En parte es cierto, CGT nunca firmará ni se adherirá a acuerdos lesivos para la plantilla. Es bastante más digno un NO que un SI a todo, cuando ese SI atenta contra nuestros derechos.

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El Supremo tumba los salarios de los convenios de empresa si son inferiores a los de los convenios estatales

Determina que desde 2023 el acuerdo sectorial marca los sueldos, aunque sea posterior al empresarial

Abre la puerta a que los trabajadores reclamen la diferencia desde el 1 de enero de 2023

El Tribunal Supremo (TS) tumba las tablas salariales de los convenios colectivos empresariales si son inferiores a las que marcan los convenios colectivos estatales y abre la puerta a que los trabajadores reclamen la diferencia desde el 1 de enero de 2023.

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Confirmado por el BOE: este grupo de trabajadores cobrará el 100% del sueldo durante la baja laboral

La Seguridad Social aclara que no se exige un periodo mínimo de cotización para acceder a esta prestación

Cuando un trabajador solicita una baja por incapacidad temporal, lo habitual es que la prestación no cubra el 100% del salario desde el primer día. En la práctica, el importe depende de la base reguladora, del origen de la baja y, en ocasiones, de mejoras pactadas en convenio. Sin embargo, desde marzo de 2025 existe una excepción: las personas trabajadoras que donen en vida un órgano o un tejido para un trasplante.

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Inspección de trabajo tampoco ve justificadas las causas de, al menos, la mitad de los despidos

Dentro del marco de la ejecución del despido colectivo realizado por la dirección de la empresa en Global Rosetta, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tenía que emitir un informe. El lunes 12 de enero nos reunimos la parte empresarial y social con el inspector de trabajo, donde cada parte pudo explicar brevemente cada punto y ayer martes 13 nos llegó el informe, que estamos analizando con detalle, pero os queremos compartir un par de fragmentos especialmente interesantes.

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¿Trabajas en Ciberseguridad y Capgemini no te ha cambiado de grupo profesional al Área 5?

Esto lo puedes chequear en tu nómina, dentro del apartado ‘’CATEGORÍA’’, los dos primeros dígitos que lo definen es el área profesional y deben ser 05 si trabajas en ciberseguridad. Si no te lo han cambiado, deberían hacerlo y aumentarte el salario base y el plus convenio en unos importes que sumarían entre 2000€ y 5000€ anuales según tu categoría.

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