La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha generado un gran revuelo entre trabajadores y empresas en España. Por fin queda claro qué ocurre cuando un **día festivo coincide con el día de descanso semanal** de un trabajador. Este fallo, basado en una larga disputa laboral, aclara una cuestión que afectaba directamente a los …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/el-supremo-lo-confirma-que-pasa-con-tu-festivo-si-coincide-con-tu-dia-de-descanso-y-como-te-afecta/
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara «no ajustado a derecho» el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.
FESIBAC-CGT, que ostentaba la representación principal, acudirá al Alto Tribunal por considerar que se ha conculcado la libertad sindical a pesar de haber participado en la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/cgt-reclamara-en-el-supremo-la-nulidad-del-despido-de-66-empleados-de-una-filial-de-wizink-se-han-vulnerado-nuestros-derechos/
Compañeras y compañeros,
Cada año, tras la valoración realizada por los managers de oficinas y departamentos, y en algunos casos después de una recalibración forzosa, llega el momento de que seamos nosotras y nosotros quienes dejemos constancia de nuestra opinión sobre esas “estrellitas” que pretenden resumir un año entero de trabajo.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/las-estrellas-no-hablan-por-ti-haz-oir-tu-voz/
Desde hace tiempo algunos intentan que se extienda el mensaje (ya sabemos aquello de que una mentira repetida se acaba convirtiendo en una verdad) de que CGT es el sindicato del NO porque nunca firma los acuerdos.
En parte es cierto, CGT nunca firmará ni se adherirá a acuerdos lesivos para …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/cgt-el-sindicato-propositivo/
Desde CGT denunciamos las prácticas abusivas, las mentiras sistemáticas y el absoluto desprecio que managers y responsables de proyecto están mostrando hacia las trabajadoras y trabajadores de Alten.
Lo diremos alto y claro: esto no es gestión, es abuso de poder.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/no-somos-esclavos/
Determina que desde 2023 el acuerdo sectorial marca los sueldos, aunque sea posterior al empresarial
Abre la puerta a que los trabajadores reclamen la diferencia desde el 1 de enero de 2023
El Tribunal Supremo (TS) tumba las tablas salariales de los convenios colectivos …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/el-supremo-tumba-los-salarios-de-los-convenios-de-empresa-si-son-inferiores-a-los-de-los-convenios-estatales/
La Seguridad Social aclara que no se exige un periodo mínimo de cotización para acceder a esta prestación
Cuando un trabajador solicita una baja por incapacidad temporal, lo habitual es que la prestación no cubra el 100% del salario desde el primer día. En la práctica, el importe depende de la base reguladora, …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/confirmado-por-el-boe-este-grupo-de-trabajadores-cobrara-el-100-del-sueldo-durante-la-baja-laboral/
Dentro del marco de la ejecución del despido colectivo realizado por la dirección de la empresa en Global Rosetta, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tenía que emitir un informe. El lunes 12 de enero nos reunimos la parte empresarial y social con el inspector de trabajo, donde cada parte pudo explicar brevemente …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/inspeccion-de-trabajo-tampoco-ve-justificadas-las-causas-de-al-menos-la-mitad-de-los-despidos/
Esto lo puedes chequear en tu nómina, dentro del apartado ‘’CATEGORÍA’’, los dos primeros dígitos que lo definen es el área profesional y deben ser 05 si trabajas en ciberseguridad. Si no te lo han cambiado, deberían hacerlo y aumentarte el salario base y el plus convenio en unos importes que sumarían entre 2000€ y 5000€ …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/trabajas-en-ciberseguridad-y-capgemini-no-te-ha-cambiado-de-grupo-profesional-al-area-5/
Desde la Sección Sindical de CGT creemos necesario responder al reciente “Mensaje de Año Nuevo 2026 de Simon Azoulay y Cyril Malargé”, miembros del Comité Ejecutivo de Alten, para poner sobre la mesa la realidad laboral que ese mensaje omite por completo.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/respuesta-al-comunicado-del-comite-ejecutivo/