Derechos laborales

CGT aclara que la “nueva” Reforma Laboral de Yolanda Díaz no retorna a la situación de 2012 ni mucho menos a la de 2010

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La organización anarcosindicalista considera que esta modificación de la normativa es totalmente insuficiente, porque continúa desprotegiendo a las personas trabajadoras más precarias de nuestra sociedad

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha emitido un comunicado tras conocerse el texto de la “nueva” Reforma Laboral, y que tendrá que aprobar el Consejo de Ministros en breve, en el que analiza las líneas más importantes del mismo en cuanto a los efectos que tendrá sobre la clase trabajadora, dejando claro que los cambios anunciados por la ministra de Trabajo son totalmente insuficientes, no siempre positivos, y no se ha llegado a gran parte de los objetivos.

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Cierre de año con sindrome de burnout

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Como todos los años llega diciembre y observamos como el nerviosismo de ciertos mandos directivos de la entidad se hace insoportable, provocando un ambiente tenso y sofocante en las oficinas y algún que otro centro de trabajo. Mientras, la plantilla, cansada de este año tan convulso sufriendo despidos, externalizaciones o planes de salida frustrados, siguen esperando el tan ansiado cambio de “Cultura Santander” que se promete, pero que se hace esperar demasiado.

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Estuvimos en Inspección de Trabajo

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El pasado 3 de diciembre acudimos a la citación de la Inspección de Trabajo motivada por una denuncia puesta por CGT en la que se requería diversa documentación a la empresa. Debido a la Pandemia en los despachos no puede haber más de dos o tres personas, así que se hacen las reuniones en salas reservadas para la ocasión.

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Reunión de CGT con António Simões. Buenas sensaciones

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El conocimiento de los problemas es el primer paso para conseguir la solución de los mismos y la humildad en reconocer su existencia es una virtud que pone en valor y da credibilidad a quien lo hace.

Esta mañana hemos mantenido una reunión con António Simões, actual responsable regional de Europa y consejero delegado de Santander España. Un encuentro cordial en donde le hemos reiterado nuestra posición firme e inequívoca respecto a la defensa del empleo y de las condiciones laborales de las personas que trabajan en el Grupo Santander. Le hemos transmitido que el mensaje de cambio cultural, que está trasladando bien a través de videos corporativos, bien a través de las visitas que está llevando a cabo por distintas territoriales, está generando grandes expectativas entre la plantilla, si bien no parece llegar a los mandos intermedios.

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Si no nos implicamos todos la empresa nos va a quitar la antigüedad

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El día 2 de Diciembre, la empresa nos convocó a una reunión con el título de Política salarial. Fue una reunión vacía de contenido en la que nos anunciaban que estarían dispuestos a hablar de reivindicaciones sociales como el Plan de Igualdad, kilometraje etc pero a cambio de dar por perdida la antigüedad.  Algo así como firmar una serie de medidas paliativas a cambio de que entreguemos la antigüedad. Tampoco nos informaron qué medidas o de qué manera estarían dispuestos a compensarnos por la pérdida de los trienios.

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Reestructuración de la Red de oficinas en España

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Estimad@s compañer@s

Como ya sabréis, la Dirección del Banco ha comunicado hoy a los tres sindicatos una reestructuración en la Red de Oficinas.

Se trataría de la fusión de 17 Oficinas creando a su vez cinco oficinas FLAGSHIP con más personal en las mismas, para cubrir todos los segmentos de Negocio.

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El Supremo establece que las empresas no podían eliminar los tickets restaurante durante el estado de alarma

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El pleno de la sala de lo social confirma la anulación del acuerdo de la empresa Capgemini que durante las primeras semanas del primer estado de alarma retiró el ticket restaurante a miles de personas que estaban teletrabajando.

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Comunicación subida salarial, que no te vendan la moto

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En numerosas ocasiones la empresa nos informa que nos ha subido el salario debido a nuestro gran trabajo y a la rumbosa compañía a la que pertenecemos, pero en muchos casos estas subidas salariales son obligatorias para cumplir la ley. Tecnilógica nos vende la moto, lo importante es estar informados y no comprársela.

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El Supremo ratifica que la empresa tendrá que pagarnos los Tickets Restaurant

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En diciembre del año pasado comunicábamos que la Audiencia Nacional dictaba sentencia fallando a favor de la demanda interpuesta por las Secciones Sindicales de SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT, declarando la nulidad de la medida tomada de forma unilateral por la empresa respecto al impago de los Tickets Restaurant en los meses de mayo y junio de 2020, por suponer una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT).

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CC.OO. y UGT están firmando convenios con bajadas salariales encubiertas

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Todos sabéis que los precios están subiendo mucho. Concretamente, el IPC (Índice de Precios al Consumo) de 2021 ha subido un 5% solo ente enero y octubre. Todos sabéis también que los precios han seguido subiendo en noviembre, que se espera que sigan subiendo en diciembre y que más o menos la subida total del IPC en 2021 esté en torno al 6% .Por tanto, los salarios de los trabajadores deberían subir al menos ese mismo porcentaje para mantenerse. Recordad que los salarios mínimos de los trabajadores se indican en los convenios colectivos.

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