“En esta empresa los empleados son el principal activo”. Esta frase es repetida como un mantra en todas las comparecencias de Domingo Mirón, en todos los mails corporativos y se cuela en cualquier conferencia o evento organizado por nuestra empresa. Hechos alternativos, fake news, una mentira por repetirla hasta la extenuación no se transforma en una verdad.
Derechos laborales
El convenio colectivo del sector de cajas, que regula el teletrabajo, entra hoy en vigor
El nuevo convenio colectivo del sector de cajas y entidades financieras de ahorro, que engloba a todas las entidades adheridas a CECA, entrará en vigor este viernes, tras su publicación ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
La patronal CECA y los sindicatos CC.OO. Servicios, FINE y FeSMC-UGT llegaron a un acuerdo el pasado mes de octubre sobre el convenio colectivo sectorial para el periodo 2019-2023, que incorpora materias novedosas como la regulación del teletrabajo o el derecho a la desconexión digital.
€R€ en Banco Santander. Faltan causas, sobran motivos
El Banco, aprovechando el Black Friday y el exceso de demanda que ese día lleva aparejado, ha puesto encima de la mesa de negociación del actual procedimiento de despido colectivo una deplorable oferta de condiciones, que debería hacer reflexionar a la parte social sobre la necesidad de recurrir a medidas extraordinarias de acción sindical que reequilibren el escenario.
Mesa de Teletrabajo: Resumen de la reunión del 26 de noviembre
El 26 de noviembre tuvo lugar una reunión entre RRHH y la RLT para tratar el tema del Teletrabajo. TAyala, por parte de RRHH, nos pide que por operatividad decidamos qué personas de la RLT vamos a estar en las reuniones. La RLT le recuerda que ya se ha hablado en las anteriores reuniones con JLGordon, responsable de RRHH, y se queja de que ya llevamos varias reuniones con el mismo tema perdiendo el tiempo porque no quieren aceptar una decisión de la RLT en la que, según la Ley, la empresa no tiene que intervenir.
Convenio Colectivo — No van por buen camino
Estamos inmersos en el tramo final de las negociaciones de nuestro Convenio. Todo apunta a que, para el 31 de diciembre, tras haber acordado una prórroga en base a un esquema de negociación, ya tendremos sobre la mesa un nuevo Convenio que nos regulará durante 4 largos años (o 5 si sigue adelante la propuesta de la AEB con acuerdo de la plataforma conjunta CCOO-UGT-FINE (ACB)), en los que probablemente estaremos acompañados por la plantilla de otra entidad. Dichas negociaciones debieran de haber comenzado con la suficiente antelación para que, antes de vencer el mismo, ya se tuviera otro para poder firmar.
Values Day en Matrix
Hace poco nos volvía a escribir nuestro querido Onur para recalcarnos que este año también el Values Day había sido todo un éxito y nos recordaba los Valores principales sobre los que pivota la filosofía del Banco:
“El cliente es lo primero”. Creemos que este mensaje tan bonito no llega del todo a algunas áreas del Banco cuando al cliente es al primero al que se le reduce el horario para poder acceder al Servicio de Caja. Creemos que el cliente sí es el Primero del que se acuerdan para subirle las comisiones, al que se le endurecen las condiciones para poder estar exentos de ellas, etc… Con todo ello lo único que van a conseguir es que el Cliente, en verdad, sea el primero en querer irse de este Banco. Aquí sí que se cumple una de las premisas de las que nos habla nuestro Director Ejecutivo: “Sorprendemos al cliente”. Tal cual, pero no sabemos si es sorprender para bien o para mal.
ERTE: Resumen del Juicio celebrado el 24 de noviembre
Como todo el mundo sabe, estos tiempos son difíciles para organizar actos en los que se tengan que reunir muchas personas. Este juicio no se libró de dicha problemática y la organización para que pudiesen estar todas las personas implicadas fue complicada ya que afectaba a mucha gente: la empresa con sus abogados, las abogadas de los seis Sindicatos demandantes (CGT, COBAS, COS, ELA, LAB y RSTIC), testigos y el personal de Justicia en la Sala (tres magistrad@s, fiscal, letrada del estado y secretaría). En fin, que con tantas personas y la distancia de seguridad no fue fácil conseguir asistir y poder escuchar lo ocurrido.
Indignidad en BBVA
En Noviembre nos hemos vuelto a dar de bruces contra la realidad de la INDIGNIDAD en la que vivimos sumidos en BBVA.
Una vez más se inicia el proceso anual de EVALUACIÓN y, una vez más, nos chocamos con la realidad en la que se desarrolla nuestro trabajo. De nuevo se han movido esos LÍDERES en la sombra más rastrera de BBVA para defender lo único que les mueve: SU DINERO.
“La consultora especializada en servicios tecnológicos Accenture disparó sus beneficios en España durante el ejercicio 2019” Señor Domingo Mirón…
Me dirijo a usted como responsable de Accenture pero también al resto de Ejecutiva y Dirección de Accenture y Tecnilógica. Y lo hago porque estoy observando situaciones y movimientos desde la dirección de esta empresa que no me están gustando nada.
Según pude leer en un periódico de tirada nacional cuando esta pesadilla empezó, no todo fueron malas noticias:
Accenture dispara un 50% su beneficio en España por los dividendos y la paz con Hacienda
Los ERE que nos rodean
Sin duda, buena parte de la plantilla BBVA ha respirado aliviada al conocer que eran Caixabank y Bankia quienes se fusionan. Pero, minutos después, ya volvemos a estar agobiados con la incitación de los medios económicos a otra fusión más, ahora con el Sabadell… o con el Santander.
Existe, como es natural, un temor laboral a las fusiones, simplemente porque los hechos indican que son el preludio de una fuerte destrucción de empleo.