Como ya os contamos hace algunos meses, Zelenza Sistemas de Información realizó un ERE ENCUBIERTO entre los meses de noviembre de 2023 y febrero de 2024 que dejó a 44 personas en la calle. Gracias a la demanda de CGT, a la que ni UGT ni CCOO se personaron como parte interesada porque a sus delegad@s solo les interesa firmar los ERES que dejan a los trabajadores y trabajadoras de Zelenza sin empleo, la Audiencia Nacional ordenó la readmisión de estas 44 personas.
El mes pasado os contábamos que la Audiencia Nacional había dado la razón a esta Sección Sindical, confirmando que Zelenza había realizado un ERE encubierto que dejó en la calle a 44 compañeros y compañeras entre los meses de noviembre y febrero. Después de una sentencia así, la empresa podía hacer las cosas bien o mal. Zelenza, en su línea, eligió hacerlas FATAL.
La Audiencia Nacional ha dado la razón a CGT y ha confirmado lo que era evidente: Zelenza Sistemas de Información realizó un ERE encubierto entre el 17 de noviembre de 2.023 y el 15 de febrero de 2.024.
ERE en Madrid y Sevilla
Sabíamos que esto iba a pasar desde el inicio pero, aún así, hemos tenido que asistir al teatrillo organizado por la empresa. CGT ha intentado evitar que esto sucediera, realizando tres propuestas para frenar la medida y evitar los despidos: formar a las personas afectadas para que pudieran ser recolocadas en proyectos de Telefónica, reforzar otros proyectos de Más Móvil, incluyendo el propio servicio de Back Office del departamento afectado por el ERE y reubicar a las personas afectadas por el ERE en los proyectos de Zelenza CEX, una empresa del grupo dedicada de manera exclusiva al Contact Center.
RESUMEN DE LA CUARTA REUNIÓN MANTENIDA POR EL ERE DE MÁS MÓVIL EN MADRID Y SEVILLA
El lunes, 15 de abril, se ha celebrado la cuarta reunión del ERE que afecta al servicio de Front Logística de Más Móvil en los centros de trabajo de Madrid y Sevilla.
El pasado 22 de marzo se constituyó una nueva mesa de negociación para un Expediente de Regulación de Empleo. Esta vez, en los centros de trabajo de Sevilla y Madrid, afectando al servicio de Front Logística de Más Móvil.
En una reunión en la que se podía cortar la tensión con un cuchillo, la empresa nos facilitó en papel la documentación que da inicio al periodo de consultas, que contempla la desaparición de 46 puestos de trabajo. Se conoce que el informe negativo que emitimos respecto al primer ERE y el hecho de que hayamos demandado a la empresa por un ere encubierto previo a este, no ha gustado en la cúpula de Zelenza y han «activado» el modo hostilidad hacia esta Sección Sindical.
Si decimos que no damos crédito, nos quedamos a años luz del estado de estupefacción en el que nos encontramos. Como si del día de la marmota se tratara, por tercera vez en poco más de un mes, Zelenza nos anuncia el inicio de un ERE. El mismo día que, por cierto, nos notifica que ha efectuado los 33 despidos de los compañeros y compañeras afectadas por el anterior. Esta vez se trata del servicio …
El pasado jueves 07 de marzo, los delegados de la CGT, hemos asistido al juicio celebrado tras haber ganado la FESIBAC CGT el recurso de Casación ante el Tribunal Supremo, que anuló la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que decía estar fuera de plazo la demanda por Despido Colectivo “ERE” Encubierto, que se producía en Wizink Gestión (WG) en el 2021, traspasando funciones de departamentos de la administración de cobros a Wizink Bank (WB), y que tras desestructurar la empresa, también permitió el despido de algunas decenas de compañeros, muchos de ellos gestores de Cobros a los que la empresa en algunos casos les invitaba, previa bonificación extra, a marcharse y a otros a los que simplemente despedía disciplinariamente, incluso a 5 de los que fueron traspasados, aunque para evitarse la litigiosidad terminara acordando en el SMAC indemnizaciones por despidos improcedentes.
Hoy se ha constatado lo que desde que la empresa anunció este ERE veníamos sospechando que iba a pasar: UGT ha avalado con su firma un acuerdo que dejará en la calle a 33 compañeros y compañeras. Estas personas se quedarán sin empleo el próximo 31 de marzo, con una indemnización de 28 días por año de trabajo. Ni siquiera ha conseguido UGT lo que propuso en su primera intervención en este periodo de consultas: que se pagaran los despidos a razón de 33 días días por año, es decir, como improcedentes.
Afecta a 49 personas, el 26 por ciento de la plantilla
Los trabajadores afectados por el ERE en Zelenza trabajaban para un proyecto de Redsys relacionado con el servicio técnico de datáfonos