El pasado día 19 se comunicó a la empresa por parte de la representación Sindical, la composición de los designados en la comisión para la negociación en el proceso de negociación del ERE, con un número de representación proporcional a su presencia en la empresa:
Está claro que el Covid-19 ha puesto encima de la mesa de debate el teletrabajo. Ha tenido que llegar un virus para que algo tan esencial para nuestro sector se empiece a regular. Aunque en este sentido tampoco tenemos muchas esperanzas de que en nuestro convenio sectorial se firme nada realmente bueno al respecto. Desde CGT lucharemos y haremos las propuestas necesarias como siempre hacemos para mejorar nuestras condiciones laborales. En ello estamos y os mantendremos informados.
Una de las muchas “perlas” que incorporó la reforma laboral del 2012 fue la ultractividad de los convenios. Una ultractividad consistente en limitar la vigencia del convenio vencido, salvo acuerdo entre las partes, mientras se negocia otro nuevo a un máximo de un año, eliminando la prórroga permanente que existía hasta entonces. Una limitación impuesta para beneficio de las empresas, ya que, en caso de no llegarse a un acuerdo en el plazo establecido, el convenio colectivo decaería, pasando la plantilla afectada a ser regida por el Estatuto de los trabajadores, siendo éste una norma de mínimos.
(Texto del correo que hemos enviado el 9 de octubre a RRHH con copia al resto de la RLT, respondiendo a un correo que previamente había enviado COS a RRHH el 6 de octubre con el asunto «retorno a las oficinas – petición de información»)
Solicitamos a la dirección de RRHH que nos comunique formalmente la razón o razones por las que una parte de la plantilla de AtoS Spain tiene orden de trabajar presencialmente en la oficina desde el 1 de septiembre, dada la situación de pandemia que estamos viviendo, y teniendo en cuenta que se estaba realizando la prestación en Teletrabajo con normalidad. Si por necesidades del servicio fuera necesario trabajar presencialmente, estos casos deberán ser debidamente justificados a las personas afectadas y a la RLT.
En el mes de julio dos de los sindicatos presentes en la Comisión de Seguimiento del acuerdo de “Registro de jornada y desconexión digital” emitieron sendos comunicados informando de la primera reunión celebrada por dicha comisión.
Uno de ellos la titula “40.000 horas compensadas con tiempo libre”. No estamos tan seguros de que hayan sido (o vayan a ser) compensadas. Sí sabemos (y lo consideramos positivo) que se han registrado como tales y sus responsables las han autorizado pero nos gustaría confirmar que efectivamente se compensarán.
Ayer Ignacio Badía comunicó en su broadcast, que la empresa ha implantado el teletrabajo porque son muy generosos, y parece ser que les tenemos que estar agradecidos.
Pero no nos dejemos engañar, lo que la dirección ha ofrecido, no es más que lo que está obligada a hacer por Ley. De hecho, está obligada a la “compensación de los gastos derivados” y a “dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles” a sus trabajadores. Su oferta de 10 € al mes y sin la certeza de que proporcionarán equipos, difícilmente puede entenderse como cumplido.
Tras veintidós meses desde el vencimiento del anterior XXIII Convenio de Banca, y a menos de un mes del fin de la segunda prórroga de su ultractividad, la negociación del nuevo convenio colectivo continúa en vía muerta, sin ningún punto de acuerdo que haga presagiar un mínimo avance en las negociaciones.
Vamos a hacer una traducción del comunicado que mandó el pasado lunes el Presidente, Fernando Abril-Matorell, para intentar comprender el mensaje recibido.
Buenos días,
Quiero informarte que Indra ha comunicado el pasado viernes a la representación legal de los trabajadores de ISTI el inicio de un período de negociación para llegar a un acuerdo sobre las medidas concretas necesarias para llevar a cabo una transformación de su plantilla.
El 7 de octubre se celebró la sexta reunión de seguimiento de trabajos presenciales en las oficinas de AtoS Spain (Resumen de la reunión del 30 de septiembre, Resumen de la reunión del 23 de septiembre, Resumen de la reunión del 16 de septiembre, Resumen de la reunión del 9 de septiembre, Resumen de la reunión del 2 de septiembre) en la que la dirección de RRHH informa de los siguientes temas:
El pasado 22 de Junio y ante la instrucción por parte de BBVA de reducir el horario de caja en todas sus oficinas ya os escribimos para mostraros el desacuerdo de CGT ante esta medida, poniendo en valor el puesto de caja y más aún después del periodo de estado de alarma producido por la pandemia que nos continua azotando, donde gran parte de la esencialidad de nuestro trabajo venía derivado por la atención en caja.