Recordemos que T&C emitió un Protocolo de Retorno para Servicios Centrales, otro para Servicios Corporativos y Territoriales y otro para la Red de Oficinas. Los dos primeros muy positivos, no sólo ya en la presencialidad reducida para su plantilla, sino en la flexibilidad sobre el ejercicio de sus horas de jornada, asumiendo que …
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Ayer, 4 de octubre, tuvo lugar la tercera reunión de la mesa negociadora del ERE, y seguimos igual, en la propia reunión se nos ha facilitado la documentación que solicitamos en la anterior reunión, con lo que no hemos podido valorar los nuevos datos, suministrados por la empresa.
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El 30 de octubre se celebró una reunión entre RRHH y la RLT de AtoS Spain en la que la RLT escuchó el planteamiento de RRHH sobre las reuniones para las futuras medidas de ajuste de la plantilla. Como ya anticipamos no se avanzó mucho. Intentamos resumir lo hablado.
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La dirección plantea a los sindicatos la necesidad de llevar a cabo un ajuste laboral, con los objetivos de mejorar la competitividad, reducir costes, ganar en eficiencia, etc. Plantean negociar el despido de 1800 compañeras/os mediante prejubilaciones y bajas voluntarias: 500 de servicios centrales y territoriales y 1300 de la red de oficinas …
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La Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos han acordado la extensión de la ultraactividad del convenio colectivo del sector bancario hasta el 31 de diciembre para poder seguir negociando el futuro convenio.
Según informaron fuentes sindicales a Europa Press, CC.OO. UGT y FINE han presentado un guión de negociación …
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Como hemos venido indicando en los últimos comunicados, la firma del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, entre la patronal CECA y los sindicatos CCOO, UGT y FINE, nos iba a traer graves consecuencias a las personas que trabajamos en Banca. Y efectivamente, no nos cabe la menor duda de que, teniendo esos mismos sindicatos mayoría suficiente para firmar el Convenio …
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Hoy 28-O tras la segunda reunión del ERE, desde CGT hemos dejado constancia de nuestro rotundo rechazo a este proceso iniciado por la empresa, dejando de manifiesto una vez más, la poca moral y sensibilidad de Indra hacia su plantilla: en medio de una pandemia mundial, solo piensen una vez más en el …
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El pasado 21 de octubre se volvió a reunir la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo para constatar nuevamente las posturas irreconciliables existentes entre las partes negociadoras y la negativa de la patronal bancaria a prorrogar una ultractividad que finaliza en seis días. Ahora pretenden que en ese ínfimo plazo se acuerde …
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Para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el art. 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, donde se garantiza el descanso de los empleados …
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El pasado día 19 se comunicó a la empresa por parte de la representación Sindical, la composición de los designados en la comisión para la negociación en el proceso de negociación del ERE, con un número de representación proporcional a su presencia en la empresa:
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