Las negociaciones entre la patronal bancaria (AEB) y los sindicatos para acordar el nuevo convenio colectivo continúan sin demasiados avances. Aunque sí se han acercado posturas en algunos puntos como el teletrabajo, hay otros en que las posturas son casi opuestas: entre ellos la movilidad geográfica, que la banca pretende ampliar a 50 kilómetros en un momento en que todo parece indicar que muchas sucursales acabarán echando el cierre por los procesos de fusión y el proceso de digitalización.
Ayer tuvo lugar la quinta reunión de la mesa de negociación del ERE, en la que la empresa nos comunicó una nueva propuesta muy similar a la inicial, incluyendo un ERTE, por si no teníamos bastante, para formar a personal del colectivo que ellos llaman, “de baja empleabilidad” y profesionales en el ámbito de servicios financieros con descenso de demanda (68 personas aproximadamente).
Sin duda, buena parte de la plantilla BBVA ha respirado aliviada al conocer que eran Caixabank y Bankia quienes se fusionan. Pero, minutos después, ya volvemos a estar agobiados con la incitación de los medios económicos a otra fusión más, ahora con el Sabadell… o con el Santander.
Existe, como es natural, un temor laboral a las fusiones, simplemente porque los hechos indican que son el preludio de una fuerte destrucción de empleo.
Ante la comunicación de negociaciones para una inminente fusión con BBVA y, a solicitud de la mayoría de los sindicatos, se suspenden las negociaciones una semana con objeto de valorar la nueva situación en que nos encontramos. Por nuestra parte, consideramos que ha habido MALA FE por parte de la dirección en esta negociación, planteando un ajuste laboral sustentado en la continuidad en solitario del banco mientras negociaban la fusión con BBVA.
Un año más, han llegado las subidas o mejor dicho el 0,0 de subida para la mayoría de nosotr@s, los People Leads (es decir los counselors…vamos los mentores) han recibido un montón de correos para que pudieran transmitir el mensaje que las cabezas pensantes querían, ya se preveía como iba a ir el tema:
Según fuentes sindicales, la cifra puesta sobre la mesa alcanzaría las 5.040 personas pero estarían dispuestos a reducirla a 4.000 si se cumplen una serie de condiciones
El Banco Santander prepara un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un máximo de 4.000 personas. Según fuentes sindicales, la cifra puesta sobre la mesa alcanzaría las 5.040 personas y así se lo habría trasladado la dirección. Sin embargo, en esa misma reunión con los representantes de los trabajadores, desde el banco habrían asegurado estar en disposición de reducirlos a 4.000 con una serie de condiciones.
A lo largo de esta pandemia hemos oído todas las semanas los mensajes del Presidente del Gobierno: “De esta pandemia salimos todos juntos”, “nadie se va a quedar atrás” … pero claro todo eso se viene abajo cuando hablamos de Indra, empresa en la que la SEPI participa con un 18,7%.
Ayer martes 10 de octubre, tuvo lugar la cuarta reunión de la mesa negociadora del ERE, en la que la empresa nos trasladó una nueva propuesta con medidas más light que las iniciales, basadas en tres puntos:
Tras dar a conocer algunas entidades financieras su intención de acometer nuevos planes de reestructuración, eufemismo de despidos, resulta necesario enumerar y analizar los distintos factores en los que estos se apoyan, y cuya concurrencia los convierte en el escenario perfecto para que las empresas sin mayores contratiempos destruyan empleo de manera constante.
Estamos en una empresa en la que todos los años nos vemos atacad@s por un virus que afecta gravemente al derecho de los trabajador@s de AtoS Spain a disfrutar de sus vacaciones con tranquilidad, este año 2020 ha sido especial puesto que este mes hemos alcanzado la quinta ola de esa pandemia (la primera ola llegó en abril, la segunda ola fue en mayo, la tercera ola tocó en junio, y la cuarta ola en octubre).