La situación social de las clases asalariadas entra en una espiral de alto riesgo debido esencialmente a la pérdida de poder adquisitivo de manera alarmante ante los incrementos de los precios, cuya causa es, exclusivamente, el mantenimiento del margen de beneficios empresariales frente a los incrementos de los costes de producción (materias primas, energía, etc.).
precarización
Primer verano después del ERE
Este es nuestro primer verano después del ERE que nos impusieron tanto el banco como los sindicatos que se lo firmaron. El panorama ha cambiado (y mucho), ya dijimos en su momento que lo peor no era irse, sino las condiciones en las que nos quedábamos quienes permaneciésemos en BBVA. Pues bien, la situación es desoladora: Hay que hacer cábalas para cuadrar las vacaciones, los compañeros y compañeras se quedan desasistidos (hemos llegado a ver en nuestras visitas a un solo compañero atendiendo a todo el Contigo de una CBC, vamos, lo mejor para su salud mental), etc. Es asombroso cómo no se sonrojan ante la difícil situación en la que nos han dejado. No tenemos plantilla suficiente para poder atender a los clientes de manera correcta ¿¿¿Dónde queda nuestro lema EL CLIENTE ES LO PRIMERO???
Zona Contigo CSE
DESARROLLO PROFESIONAL EN ZONA CONTIGO ¿REALIDAD O TOMADURA DE PELO?
Zona Contigo se está nutriendo de compañeros y compañeras que procedían de todo tipo de puestos de trabajo, parte de forma voluntaria y parte obligada por el maravilloso ERE que puso entre la espada y la pared a la plantilla, teniendo que escoger entre “Susto o Muerte”, entre ir a CSE con desplazamientos (ya no sólo fuera de la plaza de trabajo, sino fuera de la provincia de trabajo y de residencia) o el despido, hecho éste que muchas personas tuvieron que elegir porque su vida familiar no podía admitirlo. Muchos/as de ellos/as ocupaban puestos de gestión comercial -incluso direcciones de oficinas de Red- y hasta algunas –las menos- provienen de Servicios Centrales. Pero BBVA se ha olvidado de nuestra “historia reciente”.
El ABC de las relaciones laborales
Capítulo II. El convenio Colectivo caducado. Parte 1
Desde el 31 de diciembre de 2019 tenemos caducado el convenio colectivo que nos aplica: XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.
¡ Qué caras salen estas comisiones !
A lo largo de estos últimos meses hemos asistido a varias sentencias Judiciales en contra de las comisiones que se cobran en Banca en ventanilla. Entre ellas, un Juzgado de Vitoria condena a BBVA a anular el cobro de comisiones a terceros por ingresos en efectivo. Esto también ha sucedido contra otros bancos como Kutxabank y Bankinter.
Capítulo 2. Negociación del XVIII Convenio TIC
La última actualización del convenio negociado por CCOO y UGT supuso un claro retroceso en nuestros derechos y unas peores condiciones laborales. Pasamos a desarrollar los puntos que enumeramos en nuestro anterior artículo (Capítulo 1. Negociación del XVIII Convenio TIC), para que seamos conscientes de las principales concesiones que se hicieron a la patronal. Deseamos la mejor de las suertes a nuestros compañeros y esperamos que en el actual proceso negociador la historia no se repita.
Síndrome del ‘banquero quemado’: CGT se planta ante Yolanda Díaz tras los ERE
Entregará el jueves una carta a la ministra en la que exige catalogar la cronificación del estrés laboral como enfermedad profesional, un problema agudizado entre las plantillas de las entidades tras los ERE masivos.
CGT exige que el Síndrome de Burnout o ‘síndrome del trabajador quemado’ sea catalogado como enfermedad profesional. El sindicato se presentará ante la sede del Ministerio de Trabajo y Economía Social en el Paseo de la Castellana (Madrid) este jueves, 2 de junio, para entregar una carta a su titular, Yolanda Díaz, en la que urge a incluir la cronificación del estrés laboral en la legislación, según una copia de la misiva a la que ha tenido acceso La Información. Este requerimiento, aunque acuciado desde el comité confederal para amplificarlo hacia todos los sectores productivos como el sanitario, se ha vuelto especialmente crucial en el bancario a medida que se han ido digiriendo los despidos masivos sellados en 2021.
Las nuevas 350 contrataciones
Se hacían eco de la noticia los principales periódicos digitales. Los sindicatos de BBVA denuncian el plan de 350 contrataciones tras un ERE de 3000 personas de plantilla (que curiosamente fue anunciado al día siguiente de cerrarse el expediente de regulación de empleo). Los trabajadores creen que estas contrataciones responden a un abaratamiento irregular de la plantilla, o a una mala planificación de la cúpula directiva del banco. Una vez más, lo que se busca es mano de obra barata y con peores condiciones laborales. Sustituyen empleo “caro” por empleo precario, y, lo peor, que los puestos afectados por nuestro ERE, esos que había que eliminar según el Banco, siguen existiendo…pero con eventuales.
Días de Cine : Que no te cuenten películas
Como amantes del cine que somos, creemos que se debe de hacer una crítica a la película en que se ha convertido Caixabank, la Meca del sector financiero, en los últimos meses. Película de género inclasificable porque lo que para la dirección ha sido un exitoso drama cómico al estilo de El Lobo de Wall Street, para los compañeros y los clientes ha sido algo más parecido a la Pasión de Cristo de Mel Gibson.
Jornadas de 12 horas “o más” en las grandes consultoras: “No es ningún secreto, el horario es de nueve a nueve”
Lo que de puertas para fuera a muchos les pareció un “escándalo”, dentro no sorprendió. La patronal de consultoras AEC ha propuesto ampliar las jornadas de trabajo ordinarias hasta las 12 horas diarias, algo que sonaba familiar a muchos trabajadores y exempleados del sector. “Ya se hacen”, “será reducir a 12 horas, ¿no?”, “quieren legalizar lo que ya hay”, recogían algunos de los comentarios a la noticia publicada por elDiario.es. Varias personas empleadas por los gigantes de la consultoría en España, las llamadas Big Four (Deloitte, PwC, EY y KPMG) y otras multinacionales, relatan a este medio que las jornadas de 12 horas son “habituales” y están “totalmente normalizadas”. Se alargan “incluso más” cuando hay que entregar algún proyecto o se dan picos de trabajo. “No es un tabú, ni ningún secreto, lo sabe todo el mundo”, cuenta Pedro, empleado como consultor durante cuatro años.