En alusión al comunicado de CCOO emitido el 10 de febrero de 2020 en el que se arremete contra CGT por nuestra postura en la negociación del calendario laboral, consistente en no renunciar a propuestas justas y fundamentadas ni perjudicar con nuestra firma a un colectivo de trabajadores y trabajadoras, respondemos con argumentos.
UGT
La patronal bancaria AEB adelanta a la comunidad científica en la percepción de la dimensión del tiempo
Tras el paréntesis vacacional, próximamente se reanudará la negociación en curso del Convenio Colectivo de Banca.
Y para resumir la situación en esa Mesa de Negociación, nada mejor y más gráfico que lo acontecido en la última reunión celebrada el 30.07.2019, y que seguidamente exponemos.
Los trabajadores del BBVA pierden la confianza en CCOO y UGT
CCOO sigue siendo el sindicato mayoritario del banco, pero ha perdido un 10% de sus afiliados.
UGT era el segundo sindicato que más afiliados tenía, y ahora es el cuarto.
CGT, ACB y el SEC son los sindicatos que más han crecido en los últimos dos años.
Tecniberia firma con los sindicatos el nuevo convenio de ingeniería
Tecniberia, la asociación española de empresas de ingeniería, consultoría y servicios tecnológicos, ha firmado con los sindicatos el XIX convenio colectivo sectorial de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos con vigencia temporal hasta el 31 de diciembre de 2020. La firma, que ha tenido lugar esta mañana en la sede de la patronal sita en Madrid, ha reunido a representantes de la asociación, así como de la Federación de Servicios de CCOO y de la Federación de servicios, movilidad y consumo de la UGT.
La realidad del Plan de Igualdad
Pese a lo que informan en sus correos acerca de las cosas que les gustaría hacer o dejar de hacer, la realidad, pura y dura es ésta:
En la última reunión de la Mesa de Igualdad, CCOO y UGT han votado a favor del diagnóstico que ha presentado la empresa. Este diagnóstico incumplía la legislación en aspectos relevantes como acoso sexual o datos concretos de brecha salarial e infrarrepresentación femenina, y además contenía perlas tan maravillosas como:
La AEB divaga con generalidades y no detalla lo que considera tiempo de trabajo efectivo
El miércoles 26 de Junio, Patronal y Sindicatos hemos mantenido la 6ª reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca.
El Supremo condena a todas las antiguas cajas de ahorro a pagar un plus salarial a su plantilla
El sindicato CIC vence definitivamente el pulso judicial abierto con la CECA por el convenio sectorial
El Tribunal Supremo acaba de condenar a todas las entidades financieras sujetas al convenio de cajas de ahorro a abonar un complemento salarial al conjunto de su plantilla al dar finalmente la razón a la Confederación Intersindical de Crédito (CIC) en un largo pulso judicial abierto en torno a las condiciones del último acuerdo laboral del ramo.
La AEB lleva su modelo laboral al Convenio:
- Pretende convertir el Registro de Jornada en un exhaustivo control de tiempos para el trabajador
- Favorece a CCOO y UGT en su reparto de medios a los sindicatos
El pasado 11 de Junio tuvo lugar la 5ª reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca.
Como suele ser ya habitual, previamente a la negociación se volvieron a tratar varios temas.
La AEB no respeta la representatividad real en su reparto de medios a los sindicatos, “juega” con el Registro de la Jornada, al tiempo que anuncia su desmedida plataforma
El pasado miércoles 22 de Mayo ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca.
Con carácter previo, se trataron varios temas urgentes, que afectan a ambas partes.
Las guardias y el valor de decir que NO…
Esta semana pasada, celebrábamos el 1º de Mayo y por ende el valor de la lucha rememorando la consecución de la jornada laboral diaria de 8 horas.
Que mejor reflejo para conmemorarlo que con la firmeza y sentido crítico que han venido manteniendo los compañer@s afectados por los servicios de guardia en T-Systems, desde que con el nuevo Convenio firmado por UGT, CC.OO. y la Empresa, aprobaron una nueva retribución a la baja.