Inmersos en un nuevo periodo vacacional veraniego vamos detectando los mismos inconvenientes que en años anteriores: UNA FALTA DE PERSONAL INJUSTIFICABLE en la red para atender la sobrecarga de trabajo que soportamos, este año acrecentada por el cierre masivo de oficinas realizado en 2017. Desde CGT reclamamos más plantilla fija y apoyos temporales para sustituir al personal de vacaciones.
La respuesta de la Dírección de RRLL: TENEMOS EXCEDENTES DE PERSONAL.
Un año más volvemos con el Código ético y cumplimiento legal, y al igual que la empresa insiste en aplicar este código, nosotros volvemos a insistir en recordar que es ilegal, para ello haremos unas breves consideraciones:
Los firmantes del Convenio Estatal de Consultoría actualmente en vigor han hecho un anuncio sorprendente. Van a modificar el articulado de dicho convenio que regula la ultraactividad porque el redactado anterior la garantizaba sin ningún lugar a dudas y eso era justo lo que ellos pretendían. Cuando algo funciona exactamente como te has propuesto que funcione no parece razonable cambiarlo. ¿Por qué lo hacen, entonces? ¿Es posible que no estuviera tan garantizada la ultraactividad como nos querían hacer creer? En efecto, ese precisamente es el motivo del cambio, y os vamos a explicar por qué:
La Policía Nacional ha cargado contra un piquete informativo en la puerta del almacén logístico en San Fernando de Henares y ha detenido a dos trabajadores que ya están en libertad
Después de que CCOO lanzase la piedra sobre las 13 semanas de jornada intensiva para los trabajadores de la antigua Siconet, como es habitual han escondido la mano. No han vuelto a decir nada, en el último pleno del comité dijeron que lo estaban tratando sus asesores mientras el verano pasa y ya incluso han quitado el cartel de su tablón de anuncios en el que lo denunciaban.
A raíz de la draconiana política de imputaciones que tenemos en AtoS, y de ciertos correos que nos reenviaron en los que se amenazaba con amonestar a l@s trabajador@s que no hubieran cumplido con el sagrado deber de rellenar las imputaciones (¿no tienes en ocasiones la impresión de que nuestro principal cometido como trabajador@s de esta empresa no es el trabajo en sí, sino la imputación?) el pasado mes de abril esta Sección Sindical puso una denuncia en Inspección de Trabajo. En ella alegábamos lo siguiente:
“…la falta de negocio provocada por unos tipos de interés tan bajos ahogan nuestro margen quedando como única salida reducir los costes laborales”. ¿TODOS? ¡NO! Tanto el Presidente como el Consejero Delegado del banco ostentan el liderato en sueldos en el sector en relación a la capitalización de cada Entidad
Como ya venimos informando, después de que CGT consiguiera que el Tribunal Supremo reconociera que el cómputo de determinados permisos retribuidos no comenzara en día no laborable para el/la trabajador/a en el Convenio de Cotact Center, desde nuestra Federación Sectorial (FESIBAC-CGT) se comenzó a requerir a las Comisiones Paritarias de los distintos Convenios Colectivos de nuestro ámbito, el reconocimiento de dicho cómputo. En estos requerimientos, íbamos un paso más allá, solicitando también que todos los días de licencia afectados fueran días laborables, no pudiendo ser computados a esos efectos aquellos que coincidan con día no laborable.
Tras la sentencia de la Audiencia Nacional, el 11 de diciembre de 2017 a demanda de CGT, que declara el derecho de los trabajadores temporales de Tragsatec, de niveles 1 y 2 contratados a partir de 2014, a percibir el complemento Plus de Convenio, la Dirección de la empresa presentó recurso ante el Tribunal Supremo. Sin embargo, la Fiscalía entiende que debe ser considerado improcedente, dando la razón a CGT.
Ha pasado el mes de junio y lo que nos anunciaba el primer sindicato en representación en nuestra empresa no se ha cumplido.
El problema principal es que las reticencias de la Dirección a negociar cualquier mejora de nuestras condiciones se remontan a hace varios años… sin que la representación sindical seamos capaces de enfrentarnos a esta posición y presionar para que, al menos, se sienten a negociar.