La Audiencia Nacional anula un apartado del Código de Conducta del Santander por vulnerar el derecho a la intimidad de los empleados

La entidad obligaba a los trabajadores a informar de sus actividades profesionales con entidades no competidoras

a Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha anulado el apartado 4.3.1 del Código de Conducta del Banco Santander, el cual obligaba a toda la plantilla a comunicar a la empresa si desarrolla otras actividades profesionales por cuenta propia o ajena con entidades no competidoras, al entender la Sala que dicha directriz supone una intromisión en el derecho a la intimidad de los empleados, una vulneración que no puede justificarse por el interés empresarial de la entidad bancaria.

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Este año 55 días menos de salario. ¿piensas que debemos hacer algo?

Vamos a hacer una foto de la situación económica de la empresa según las cuentas del último ejercicio cerrado, sept 21-agos 22, y de la situación que tenemos los compañeros y compañeras de Tecnilógica.  Spoiler, con el IPC de abril nuestros salarios se han devaluado un 15,1% desde 2020, el equivalente a 55 días de salario mientras los beneficios de Tecnilógica están cerca de duplicarse.

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Jornada Intensiva 2023: Resumen de la reunión del 24 de mayo

El 24 de mayo se celebró una reunión de la RLPT con RRHH para negociar el acuerdo de compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva en AtoS Spain para 2023, correspondiente al periodo comprendido entre el 16 de junio y el 31 de agosto.

La representación de la empresa realizó su propuesta de compensaciones para este año, que ya habían enviado previamente a las secciones sindicales para su análisis:• Económica Fija 35,62 euros brutos.

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Desincentivados

Una terrible pandemia asola nuestra entidad, no es un hongo ni un virus, es una infección, una plaga, una epidemia de sinrazón y codicia que amenaza con infectar hasta el último rincón de esta centenaria casa y pudrirla hasta los cimientos.

La tarjeta de incentivos es nuestro pangolín, ese agente infeccioso que se cuela en las cabezas de Territoriales y DANes y les hace dirigir toda la presión comercial en oficinas hacia lo que les genere un mayor beneficio personal a corto plazo, una política comercial que está arrasando con la credibilidad e imagen de CaixaBank y poniendo mensualmente el trabajo de cientos de trabajadores en riesgo.

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Firmado el Convenio Colectivo de Allianz

El pasado viernes 5 de mayo, después de varios meses de negociación, tuvo lugar un acto institucional donde se procedió a la firma del Convenio Colectivo de Allianz para el periodo 2022-2026, que suscribieron todas las fuerzas sindicales incluida CGT.

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El sector TIC en lucha por el poder adquisitivo

Siete empresas del sector coordinan movilizaciones conjuntas.

Afrontamos la peor inflación en 30 años, todos los precios se han disparado pero los salarios siguen prácticamente congelados, es decir se nos ha rebajado de facto un 15% desde 2020. Esa devaluación equivale a 55 días de salario anual perdidos, de momento.

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Nuevo despido en T.H. (Grupo AT Valor) Suma y sigue

Debemos comunicaros un nuevo despido ejecutado por la empresa el pasado viernes a última hora. En esta ocasión bajo la modalidad de despido por causas objetivas; Art. 52 del E.T..

Parece que la dirección de la empresa, continúa de forma implacable con la hoja de ruta diseñada probablemente el mismo día que adquirió la empresa a JLL, consistente en la supresión continuada y paulatina de la plantilla proveniente de T.H., del que estamos siendo espectadores de primera fila. Y es que ya lo venimos advirtiendo desde hace tiempo, aunque aparentemente poco podamos hacer si no nos movilizamos, más allá de ofrecer la cobertura y asesoramiento a las personas afectadas cuando llega el caso, aunque seguiremos muy atentos y vigilantes a los acontecimientos que se produzcan.

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CCOO y UGT regalan otro pacto vacío a la patronal para que lo pague la clase trabajadora

CCOO y UGT han vuelto a hacerlo. Tras más de un año anunciando huelgas, finalmente han firmado un pacto muy favorable a la patronal sin activar la movilización.

Con una inflación interanual del 6,1% en 2021 y del 5,9% en 2022, CCOO y UGT han firmado un acuerdo que recomienda a los empresarios una subida del 4% en 2023, del 3% en 2024 y del 3% en 2025, con la posibilidad de incrementar estos porcentajes en un 1% más, si la inflación supera los aumentos pactados.

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Allianz y los sindicatos firman el convenio colectivo para el período 2022-2026

Allianz Seguros ha firmado el convenio colectivo para el periodo 2022-2026, que agrupa por primera vez a cinco empresas: Allianz Seguros, BBVA Allianz, Allianz Soluciones de Inversión, Allianz Technology Iberolatam y Allianz Technology SE. El acuerdo, suscrito con todas las organizaciones sindicales (CCOO, UGT, CGT), incorpora mejoras en varias materias como la conciliación, la flexibilidad, el bienestar o el desarrollo de la carrera profesional.

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