Tras la denuncia interpuesta por parte de la Sección Sindical de CGT en materia de salud laboral, parece ser que a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en bloque tampoco le ha hecho mucho tilín la figura del “amiguito de salud mental”, más conocido como Mental Health Ally (MHA).
Acción Sindical
Continúan los despidos y las bajas voluntarias
Con gran preocupación, seguimos asistiendo a una incesante salida de personas de la empresa, ya sea de manera voluntaria o forzosa. La primera, tienen que ver con el traspaso de trabajadores/as a la empresa matriz AT Valor, donde la dirección está utilizando el teletrabajo para seducir a determinadas personas, que deben tener en cuenta que este cambio les puede suponer una pérdida de derechos, tanto convencionales como adquiridos. Como no puede ser de otra forma, respetamos las decisiones de cada cual, pero mucho ojo con esto, y no dudéis en consultarnos las propuestas que os puedan hacer.
Ni las migajas del pastel
Cifras de negocio Accenture en este ejercicio (septiembre 21 – agosto 22):
- Beneficios de 6.961 millones, un 16,4% incremento.
- Ingresos de 62.000 millones, un 22% de incremento.
- En Europa, la cifra de negocio es de 20.263 millones, un 21% incremento.
El año anterior ya veníamos de cifras récords en cuanto a ingresos y beneficios, por lo que estamos hablando de incrementos en los dos últimos ejercicios que rondan el 40%.
VIII Reunión de la mesa negociadora del plan de igualdad
Desde CGT estamos empleándonos a fondo en estas negociaciones ya que, además de ser necesaria una igualdad real entre hombres y mujeres en el Banco Santander, las medidas que resulten del plan de igualdad pueden mejorar la calidad de vida de la plantilla, así como la conciliación entre sus vidas familiares, personales y laborales.
Comunicado oficial CGT: Los contenedores también lloran
Nos comentan los compañeros en las visitas que los delegados de ciertos sindicatos están muy preocupados por la situación de los contenedores de nuestras ciudades y que cuando algún compañero/a comenta su condición de afiliado a CGT le indican “¿pero esos no son los que queman contenedores?”
Reunión 16º Plan de Igualdad
A todas las personas trabajadoras de Indra Soluciones TI,
Ayer tuvo lugar la reunión nº16 de la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad en Indra Soluciones TI, pasamos a realizaros un pequeño resumen con el fin de manteneros lo más informados e informadas posible.
Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 20 de septiembre
Llevamos desde junio negociando un nuevo acuerdo de Teletrabajo para AtoS Spain. Desde el principio sabíamos que la fecha tope para la negociación era el 3 de octubre. A pesar de eso, a los representantes de la empresa se les veía arrastrando los pies, mareando la perdiz, cancelando reuniones, repitiendo una y otra vez lo mismo… Mientras, la RLPT esperaba una respuesta de la empresa a nuestra primera propuesta conjunta, que tardó en llegar tres semanas.
La CGT hace un llamamiento a todas las personas para manifestarse en Madrid el 15 de octubre
El 15 de octubre tenemos motivos para exigir pensiones públicas suficientes para las personas pensionistas de hoy y las de mañana.
Un primer motivo muy claro: el 57,66% de todas las personas pensionistas, casi 5,5 millones, perciben pensiones por debajo del Salario Mínimo y de éstas, más de la mitad son mujeres, y, aún más grave, casi 1,5 millones de mujeres perciben una pensión anual que va de los 2.400€ a los 7.400€. Llaman “brecha de género” a la discriminación, la explotación y el machismo.
La subida de tipos de interés hace urgente e ineludible una subida salarial
Uno de los motivos recurrentes utilizados durante los últimos años por las entidades financieras para justificar el recorte de gastos y el despido de miles de personas (gráfico1) ha sido su baja rentabilidad (grafico2). Una supuesta baja rentabilidad motivada en gran medida por unos márgenes financieros lastrados por tipos de interés negativos. Tipos, por otro lado, inducidos por la aplicación de políticas monetarias llevadas a cabo por el Banco Central Europeo para reactivar la economía tras la crisis financiera iniciada en el año 2008. No obstante, habría que matizar que para ellos, todo lo que sea una rentabilidad por debajo del doble dígito es una baja rentabilidad, que en cualquier caso nunca ha estado reñida con la obtención de beneficios récord (gráfico3).
Bajas voluntarias. El reguero que no cesa
Mucho Flex Place to Work, Total Rewards, seguro médico, retribución flexible, teletrabajo, compra de acciones, etc., pero la gente se sigue yendo de Tecnilógica a espuertas. Ya pueden sacar nuevas campañas, que nuestro Líder nos siga dando la charla cada mes, que al final la gente se seguirá pirando de la empresa.