Como amantes del cine que somos, creemos que se debe de hacer una crítica a la película en que se ha convertido Caixabank, la Meca del sector financiero, en los últimos meses. Película de género inclasificable porque lo que para la dirección ha sido un exitoso drama cómico al estilo de El Lobo de Wall Street, para los compañeros y los clientes ha sido algo más parecido a la Pasión de Cristo de Mel Gibson.
Acción Sindical
GPTW: Resumen de la reunión de presentación de los resultados de la encuesta de 2021
El pasado 27 de agosto RRHH citó a la RLPT para mostrar los resultados de la encuesta Great Place to Work (GPTW) del año 2021 de «Atos España». Ni de Atos Iberia, ni de AtoS Spain… es de «Atos España», agrupación a gusto del pagador.
Se limitaron a explicarnos la metodología que utiliza el instituto GPTW y mostrarnos los datos señalando algunos resultados, pero sin valorarlos. Se entiende que sea así porque los resultados, desde nuestro punto de vista, siguen sin ser buenos. Ha participado más gente, un 65% de la plantilla, pero en general la percepción es peor. Se mejora poco en algunas cosas y se empeora bastante en otras.
Información Reunión con Relaciones Laborales 28/04/2022
Esta mañana hemos tenido una reunión con Relaciones Laborales donde nos han informado de las siguientes cuestiones:
Percepciones RAE y BAI
El convenio colectivo en los artículos 23 Participación en Beneficios y en el 24 Gratificaciones extraordinarias, abre la posibilidad al cobro de dos percepciones en función de los resultados y del reparto de dividendos, respectivamente.
Nuevo cambio (esta vez positivo) en el tema de mutualidades
La perseverancia de un compañero, del Banco Iberico, que le ha llevado a recurrir las negativas del TEAR de la Comunidad Valenciana, llegando hasta el recurso ante el TSJ de la Comunidad Valenciana, ha conseguido que dicho tribunal emita sentencia (STSJCV 2-2-2022) dándole la razón en su petición sobre la reducción de la base imponible de la Seguridad Social por las aportaciones de los años 2014-2015-2016 y 2017, contrariando la posición del TEAC y ordenando la anulación de otras sentencias.
Conflicto Colectivo por la aplicación del sistema de Registro de Jornada: La A.N. estima parcialmente nuestras tesis… ¡ No es suficiente !
Desde la implantación del Sistema de Registro de Jornada hemos denunciado que no es válido, pues, según nuestro criterio, no cumple con los objetivos y requisitos establecidos en la Ley, además de que el banco no facilita ningún dato que permita identificar a las personas al negarse a detallar datos esenciales como son nombre y apellidos, población o provincia.
CGT Informa: Demanda de Teletrabajo
Como ya hemos explicado en anteriores ocasiones, CGT participó de forma fundamental y muy activa en la negociación del teletrabajo, la cual partió teniendo como referencia el Real Decreto Ley 10/2021.
CCOO y UGT decidieron firmar un acuerdo PEOR que dicho RDL al que CGT, USO y COS no se adhirieron por suponer una clara pérdida de derechos; no había ningún motivo para firmarlo cuando el RDL es mejor y ya aplicaba.
Situación Flagships
El pasado 28 de febrero se abrieron las primeras Flagships del Banco en España. Éramos conscientes de que habría muchos problemas por pulir, imprevistos, etc. y hemos esperado pacientemente a que se fuesen solucionando, pero pasan las semanas y la cosa no mejora.
Plan de Igualdad: Resumen de la reunión de la Comisión Negociadora del 20 de abril
El pasado 20 de abril se celebró una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de AtoS Spain. Se trataron dos puntos:
• Selección de las personas que asistirán a las entrevistas grupales que realizará la consultora Murgibe el 27 de abril (*).
• Revisión de las preguntas del cuestionario que se lanzará a toda la plantilla.
Tanto las entrevistas grupales como el cuestionario para la plantilla formarán parte del Diagnóstico de Igualdad de la empresa, que sirve para evaluar la situación en la compañía y es un requisito previo para la elaboración de un Plan de Igualdad. Con esta información de carácter cualitativo se complementará la información cuantitativa entregada por la empresa, para evaluar la situación actual en AtoS Spain.
1º de Mayo 2022: Los derechos se conquistan luchando
Ni nos harán creer, ni nos harán callar
Lo que se prometía como la solución a los problemas de la clase trabajadora no ha supuesto más que un nuevo y enorme fiasco; la nueva reforma supone la definitiva legitimación y consagración, por parte del autodenominado gobierno más progresista de la historia, de aquellos aspectos más lesivos que ya se avanzaron en las reformas laborales de 2010 (gobierno Zapatero) y de 2012 (gobierno Rajoy).
La decisión de las empresas sobre la mascarilla debe estar fundamentada y consultarse con los trabajadores
El Ministerio de Sanidad publica una guía dirigida a los centros de trabajo que recuerda que obligar al uso no puede ser una medida arbitraria sino basarse en una evaluación del riesgo que tenga en cuenta la ventilación, el tiempo, la distancia o si hay personas vulnerables