El 1 de marzo del 2022 nos ha llegado de inspección de trabajo la resolución sobre la denuncia que interpusimos desde la sección de CGT de Alten sobre el calendario y concretamente sobre las vacaciones. Los puntos denunciados a inspección sobre las vacaciones fueron que el trabajador/a tendrá en cuenta las necesidades organizativas y productivas de la empresa y por otro lado la insistencia por parte de la empresa que aquellos/as compañeros/as que tienen cierres de fábrica se cojan la vacaciones en esos periodos.
Acción Sindical
CGT gana las Elecciones Sindicales en AtoS IT Madrid
El 23 de marzo se celebraron, con una participación muy baja, las Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de AtoS IT en Madrid (Albarracín) para elegir el Comité de Empresa con 23 Delegad@s que le corresponde (el Calendario Electoral de estas Elecciones se tuvo que modificar debido a la Pandemia).
Constitución de la Confederación Territorial de Canarias de la CGT
El día 11 de marzo de 2022 se ha celebrado el Congreso Constituyente de la Confederación Territorial de Canarias de la CGT, en el Aulario de la Universidad de La Laguna (Tenerife).
Intervención CGT BBVA JGA 2022
Señor Presidente y miembros del Consejo, Accionistas, Compañeras y Compañeros.
Soy Antonio Fragua, Secretario General de CGT en BBVA y les hablo en nombre de mi Sección Estatal y en el de quienes, como cada año, hacen que seamos el sindicato del Banco con más acciones delegadas (más de 2 MM en 2022) y, por tanto, su voz.
CGT Atos IT: Lo que hemos logrado
Desde CGT seguimos luchando por mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras en Atos IT.
En estos años hemos participado activamente, negociando, aportando ideas y consensuado acciones para mejorar la situación laboral de la plantilla. Hemos tratado de evitar acuerdos que empeoraran las condiciones laborales, unas veces lo hemos conseguido y otras no, pero, aunque se hayan firmado cosas con las que no estábamos de acuerdo, SÍ hemos logrado que se incluyeran mejoras.
A veces los astros se alinean y todo encaja a la perfección
Estábamos preparando un comunicado sobre un artículo de ASC que nos ha gustado mucho (Perro ladrador poco mordedor. Así se gestó la congelación de sueldos durante años en el convenio TIC) y que casualidad, nos han servido el ejemplo perfecto.
Y es que sois much@s quienes nos preguntáis por la subida salarial según el IPC, la revisión de las tablas salariales del convenio o el cobro de un plus por antigüedad. Pues aquí se arroja luz sobre todas estas sombras.
Emosido engañado
El ALI es un TIMO, alguien tenía que decirlo.
¿ Os imagináis que alguien justifica que no se pueda acabar con la esclavitud por no “discriminar a todos aquellos que murieron siendo esclavos”?
¿ O que siguiéramos quemando brujas porque “siempre se ha hecho así”?
¿ Os imagináis que haya un nuevo ERE en los primeros tres años de homologación?
¿ Os imagináis cuantos miles de compañeros se quedarán sin homologar y habiendo perdido dinero en estos años?
¿ Os imagináis que sois vosotros?
Porque la IGUALDAD no es un JUEGO
El Consejo de ministr@s aprobó el 8 marzo de 2022 el Acuerdo por el que se aprueba el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEM), que supone el compendio de la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025).
Conflictividad récord en Tasaciones Hipotecarias, y además, continúan los despidos
Desde que en abril de 2021, Tasaciones Hipotecarias fuera vendida al Grupo AT Valor, las condiciones laborales, perspectivas profesionales y clima laboral para la plantilla, no han dejado de degradarse. Lo mismo ha sucedido en las Relaciones Laborales con esta RLT. Es más, han resultado prácticamente inexistentes, ciñéndose muy puntualmente a temas que le interesaban a la empresa. Pero, ¿qué hay de los derechos, inquietudes o de lo que interesa a las personas trabajadoras?
Subidas salariares para AtoS IT
Desde CGT venimos solicitando en reiteradas ocasiones subidas salariales para todo el grupo Atos, sin respuesta satisfactoria por parte de la empresa.
Aprovechando el nombramiento del nuevo CEO en la Empresa, Pilar Torres, hemos solicitado una reunión para negociar subidas salariales y mejoras en las condiciones laborales de la plantilla de AtoS IT, confiando en que la nueva CEO sea más sensible con este tema.