Dice el saber popular que “más vale un mal acuerdo que un buen juicio” y es que la justicia es muchas veces más azarosa de lo que debiera pero de firmar un mal acuerdo a caer en la dejación de funciones (sindical, en este caso) aceptando cualquier cosa para evitar el conflicto hay una línea muy fina.
Acción Sindical
Igualdad en AtoS Spain: Diagnóstico y conclusiones de CGT para el año 2020
Un año más hemos entregado a la Comisión de Igualdad de AtoS Spain el documento que recoge las conclusiones y recomendaciones elaboradas por la Sección Sindical de la CGT en AtoS Spain sobre el diagnóstico de Igualdad realizado el año 2021, con datos proporcionados por la empresa obtenidos en diciembre de 2020 (comparando asimismo los datos de 2019 y 2018). Debido a la información que contiene no podemos publicarlo en este medio, pero recogemos aquí un resumen con las conclusiones principales.
8 de Marzo de 2022: Negociación Plan de Igualdad suspendida, hay que reanudarla
Seguimos con la ineficaz política en materia laboral, económica y social que provoca desigualdad consentida entre hombres y mujeres, que convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda categoría. Las medidas para evitar esta desigualdad están bien acotadas por ley, pero parece que no preocupa demasiado… Al menos en BBVA.
8 de Marzo de 2022 JUNTAS y en LUCHA contra las desigualdades
Así es como nos encontramos las mujeres, especialmente en los últimos siglos, Juntas y en Lucha contra las Desigualdades, juntas y en lucha por nuestra emancipación, por un humanismo integral, por una sociedad de igualdad, justicia social, democracia directa y libertad solidaria, como nos legó el movimiento anarquista Mujeres Libres.
Canal de Denuncias (Buzón ético) de WiZink: Poca memoria, menos vergüenza, y nula responsabilidad de los Directivos
Hace años ya que se generalizó la estrategia laboral procedente de EE.UU. de que las grandes sociedades establecieran diversos canales internos que dieran idea de una convivencia “pacífica” y “democrática” en el seno de las empresas. Así nacieron, iniciativas tales cómo los Códigos de Ética-Conducta, las evaluaciones de desempeño, servicio de ayuda personal al empleado, etc., donde bajo una falsa apariencia de equidad las entidades se garantizaban obligar a sus trabajadores a determinados procedimientos internos y comportamientos en los que en caso de conflicto siempre prevalece el interés de la empresa, o donde incluso ellas incumplen descaradamente dichas pautas o normativa.
Todos se han perdido, menos yo.
Ya ha pasado el día D (de la concentración reclamando menos presiones, menos retos, más medios pero, sobre todo, de la cortina de humo para tapar la congelación salarial y la responsabilidad sindical en la deshumanización del puesto de trabajo ) y todo ha seguido el guion planeado…
Calendario laboral y planificación de vacaciones: un año más Getronics no negocia.
Quienes no han planificado aún sus vacaciones han recibido hoy un correo recordatorio de la dirección de la empresa. Esto tiene mucho que ver con el calendario laboral elaborado por ellos y que se envía a los diferentes centros de trabajo. Sobre todo esto queremos informaros de cómo hemos estado trabajando en estos meses.
Sobre RAE, BAI, paguitas y derechos perdidos
A lo largo de estas semanas, la plantilla del banco no hace más que preguntarse qué es eso del “cuarto de paga” (¼) que vamos a cobrar, del que hablan algunos sindicatos. Paga que dicen haberla conseguido tras una “ardua” negociación realizada en la mesa de negociación del vigente Convenio Colectivo de Banca (CCB). Desde CGT os vamos a explicar la realidad.
Marktel despide a sindicalista por órdenes de la Caixa
La lucha por la readmisión del secretario general de la sección sindical de CGT, Álex León, en la empresa de telemarketing Marktel continúa. El pasado 11 de enero se produjo la primera concentración delante de su centro de trabajo consiguiendo agrupar a casi un centenar de personas que protestaban en contra de los abusos patronales del marqués de Vivancos, propietario de la empresa.
JGA 2022: ERE para subirse el sueldo=Plantilla amenazada y clientela sin atender
Esta Junta está marcada por el ERE sufrido en BBVA y que acabará este 31 de marzo.
CGT NO ADMITIMOS ninguna reestructuración de costes sin haberse presentado un plan de viabilidad que no conlleve, tras haber acometido todos los recortes posibles en todos los ámbitos “no humanos”, más que en última instancia a la plantilla, y, en todo caso, vía prejubilaciones.