El 30 de octubre se celebró una reunión entre RRHH y la RLT de AtoS Spain en la que la RLT escuchó el planteamiento de RRHH sobre las reuniones para las futuras medidas de ajuste de la plantilla. Como ya anticipamos no se avanzó mucho. Intentamos resumir lo hablado.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/mesa-ajuste-plantilla-resumen-de-la-reunion-del-30-de-octubre/
La dirección plantea a los sindicatos la necesidad de llevar a cabo un ajuste laboral, con los objetivos de mejorar la competitividad, reducir costes, ganar en eficiencia, etc. Plantean negociar el despido de 1800 compañeras/os mediante prejubilaciones y bajas voluntarias: 500 de servicios centrales y territoriales y 1300 de la red de oficinas …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/plan-de-ajuste-laboral-bs-2020/
El pasado 22 de octubre de 2020 acudimos varios representantes de CGT a visitar a los compañeros y compañeras que prestan servicio en el departamento de Santander Personal Madrid. A pesar de negarnos el acceso a la mayoría, esto no nos ha impedido hacer nuestro trabajo.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/santander-personal-cgt-denuncia-ante-la-inspeccion-de-trabajo/
La Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos han acordado la extensión de la ultraactividad del convenio colectivo del sector bancario hasta el 31 de diciembre para poder seguir negociando el futuro convenio.
Según informaron fuentes sindicales a Europa Press, CC.OO. UGT y FINE han presentado un guión de negociación …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/la-banca-y-los-sindicatos-amplian-la-ultraactividad-del-convenio-colectivo-hasta-el-31-de-diciembre/
Como hemos venido indicando en los últimos comunicados, la firma del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, entre la patronal CECA y los sindicatos CCOO, UGT y FINE, nos iba a traer graves consecuencias a las personas que trabajamos en Banca. Y efectivamente, no nos cabe la menor duda de que, teniendo esos mismos sindicatos mayoría suficiente para firmar el Convenio …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-patronal-aeb-dinamita-la-negociacion-con-una-propuesta-que-es-una-provocacion/
Hoy 28-O tras la segunda reunión del ERE, desde CGT hemos dejado constancia de nuestro rotundo rechazo a este proceso iniciado por la empresa, dejando de manifiesto una vez más, la poca moral y sensibilidad de Indra hacia su plantilla: en medio de una pandemia mundial, solo piensen una vez más en el …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/cgt-rotundo-no-al-ere/
LA EMPRESA DEBE DOTAR DE SILLA ERGONÓMICA, MONITOR, TECLADO independiente, A LOS PUESTOS EN DOMICILIO
En CGT, la salud es lo primero y QUE MEJOR COINCIDENCIA QUE CON LA SEMANA DEL BIENESTAR EN INDRA, para informaros de la resolución de Inspección de Trabajo en favor de CGT. En este sentido llevamos …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/resolucion-de-inspeccion-de-trabajo-a-favor-de-cgt/
La resolución de la AEPD contiene un error material, condenando a los perjudicados, que la organización rojinegra ya ha solicitado corregir
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha emitido un comunicado para aclarar que la resolución de la Agencia Española de Protección de Datos en la que impone una sanción de …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/cgt-explica-que-el-sindicato-de-administracion-publica-de-madrid-sap-no-ha-vulnerado-la-ley-de-proteccion-de-datos/
El pasado 21 de octubre se volvió a reunir la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo para constatar nuevamente las posturas irreconciliables existentes entre las partes negociadoras y la negativa de la patronal bancaria a prorrogar una ultractividad que finaliza en seis días. Ahora pretenden que en ese ínfimo plazo se acuerde …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/ordago-de-la-patronal-aeb-quien-gana-y-quien-pierde-con-el-fin-de-la-ultractividad/
Para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el art. 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, donde se garantiza el descanso de los empleados …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/propuesta-protocolo-de-desconexion-digital/