CGT, rotundo NO al ERE

Hoy 28-O tras la segunda reunión del ERE, desde CGT hemos dejado constancia de nuestro rotundo rechazo a este proceso iniciado por la empresa, dejando de manifiesto una vez más, la poca moral y sensibilidad de Indra hacia su plantilla: en medio de una pandemia mundial, solo piensen una vez más en el beneficio de unos pocos, sin tener en cuenta la situación que se está viviendo en estos momentos tan difíciles. El pago a los esfuerzos realizados es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Una vez más los más débiles volveremos a pagar las consecuencias; en lugar de apoyar y ayudar, Indra vuelve a dar un palo a su principal activo.

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Resolución de Inspección de Trabajo a favor de CGT

LA EMPRESA DEBE DOTAR DE SILLA ERGONÓMICA, MONITOR, TECLADO independiente, A LOS PUESTOS EN DOMICILIO

En CGT, la salud es lo primero y QUE MEJOR COINCIDENCIA QUE CON LA SEMANA DEL BIENESTAR EN INDRA, para informaros de la resolución de Inspección de Trabajo en favor de CGT.  En este sentido llevamos reclamando a la empresa de manera reiterada (correos a la Dirección de Recursos humanos con fechas 5 de mayo, 22 de mayo y 3 de septiembre) información sobre la dotación del puesto de trabajo en el domicilio, la adecuación de los puestos en las oficinas ante la nueva situación de salud pública que estamos viviendo y el protocolo de vuelta a los puestos que según anunciaron se realizaría a finales de noviembre.

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CGT explica que el Sindicato de Administración Pública de Madrid (SAP) no ha vulnerado la Ley de Protección de Datos

La resolución de la AEPD contiene un error material, condenando a los perjudicados, que la organización rojinegra ya ha solicitado corregir

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha emitido un comunicado para aclarar que la resolución de la Agencia Española de Protección de Datos en la que impone una sanción de 3.000 euros por publicar en You Tube un vídeo manipulado, extraído de un juicio en el que se dirimía la legalidad de la inhabilitación del Secretariado Permanente de este ente, tiene un error material que la propia organización sindical ya ha solicitado su subsanación.

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Órdago de la Patronal AEB – Quién gana y quién pierde con el fin de la ultractividad

El pasado 21 de octubre se volvió a reunir la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo para constatar nuevamente las posturas irreconciliables existentes entre las partes negociadoras y la negativa de la patronal bancaria a prorrogar una ultractividad que finaliza en seis días. Ahora pretenden que en ese ínfimo plazo se acuerde lo que no ha sido posible hacer durante veintidós meses, hasta el extremo de no haber llegado ni a un solo punto de entendimiento en todo ese tiempo. Toda una premura impuesta por la patronal AEB, y aceptada sumisamente por sus sindicatos de siempre, para utilizar el final de la ultractividad como medida de presión para conseguir un abusivo acuerdo ventajoso para sus empresas. Estrategia esta, que tan buen resultado le ha dado a la patronal de las Cajas con esos mismos sindicatos.

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Propuesta protocolo de desconexión digital

Para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el art. 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, donde se garantiza el descanso de los empleados y se reconoce expresamente su derecho a la desconexión digital una vez finalizada su jornada laboral.

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¿Censura en BBVA?

El mes pasado, la Dirección de TyC no permitió enviar a través del sistema de correos del Banco a toda la plantilla una circular que elaboramos informando y apoyando a la plantilla de OP Plus en la huelga que tenían convocada para el viernes 18. Su argumento era que “no estábamos tratando asuntos propios del banco”.

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Suma y sigue con los despidos de este trimestre

Como ya os informamos con anterioridad, la empresa empezó otra vez a despedir. Hasta la fecha el número de despedidos es de 18 (9 Madrid,3 Barcelona, 2 Valencia, 4 Asturias) intensificándose esta semana los afectados y teniendo margen aún para seguir despidiendo hasta llegar a los 30 que tristemente le permite la ley española.

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Quien se fue a su ‘casilla’… ¿perdió su silla?

Está claro que el Covid-19 ha puesto encima de la mesa de debate el teletrabajo. Ha tenido que llegar un virus para que algo tan esencial para nuestro sector se empiece a regular. Aunque en este sentido tampoco tenemos muchas esperanzas de que en nuestro convenio sectorial se firme nada realmente bueno al respecto. Desde CGT lucharemos y haremos las propuestas necesarias como siempre hacemos para mejorar nuestras condiciones laborales. En ello estamos y os mantendremos informados.

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CGT modifica la fecha de Huelga General en Madrid para el próximo 11 de noviembre tras sumar más apoyos de organizaciones

CGT reivindica que unos servicios públicos de calidad, gratuitos y universales para todas las personas y exige que en esta nueva crisis no recaiga en las más desfavorecidas de la sociedad

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha anunciado un cambio en la fecha de la Huelga General cuyos trámites legales para hacer efectiva la convocatoria comenzó hace unos días. En este sentido, la organización anarcosindicalista ha explicado que trasladan la jornada de Huelga General al próximo miércoles 11 de noviembre de 2020, tras conocerse la voluntad de otros colectivos y organizaciones sociales y sindicales de secundar y participar activamente en esta jornada reivindicativa.

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