Santander Personal. Alea iacta est

Finalmente los sindicatos de siempre firmarán como, desde CGT sabíamos desde el primer día, un acuerdo a la medida de la Empresa y no a la medida de la plantilla, como supuestamente nos querían hacer creer. Un acuerdo que legaliza definitivamente, esa era la intención, los horarios ilegales que se vienen realizando en la Unidad. El pasado 1 de julio se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación de las condiciones laborales de las personas que …

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Finalización anticipada del ERTE en JLL Valoraciones

Tal como nos comunicó nuestra Directora el pasado viernes, a partir de ayer lunes 29 de junio queda desafectada del ERTE la totalidad de la plantilla de EE.FF. de JLL, y según lo que nos adelantaron en la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERTE convocada al efecto, se da por finalizado el mismo una semana antes de lo previsto. En tal sentido, debemos reconocer nuestra satisfacción tras esta medida por el ligero alivio económico que supone para los/as trabajadores/as, pero también, por la mejora en el servicio a clientes y colaboradores que vamos a poder ofrecer a partir de este momento.

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Banca y sindicatos amplían hasta el 31 de octubre la negociación del convenio

Este martes 30 de junio terminaba el plazo para alcanzar un acuerdo, pero las posiciones encontradas y el parón por el estado de alarma obligan a retrasar las negociaciones.

No ha sido posible alcanzar un acuerdo. Sindicatos y la Asociación Española de Banca (AEB) han decidido prorrogar las negociaciones del convenio colectivo, cuyo plazo terminaba este martes 30 de junio, hasta el próximo 31 de octubre. El parón en las negociaciones durante la crisis del coronavirus y la falta de acuerdo en puntos clave del texto han sido determinantes para ello.

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Puesto de Caja… ¿Dejó de ser ESENCIAL?

El pasado 27 de mayo os enviamos circular donde poníamos en valor el puesto y la función de caja coincidiendo con el estado de alarma y la designación de labor esencial de nuestro sector.

En esa misma circular dejábamos clara la posición que tiene el Banco y algunos de sus “responsables” hacia esa función y el ninguneo al que se ve sometido tanto su personal como el desarrollo de la misma.

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¿Formación premiada con despidos?

Con los despidos ejecutados el martes día 23 de junio, son ya un total de 27 los trabajadores despedidos desde que empezaron los despidos la semana pasada ( 20 en el centro de Madrid, 6 en Barcelona y uno en Valencia).

Paralelamente se publicaba este fin de semana una entrevista a nuestro Ceo en El País, donde se hacía gala de cómo ‘’la compañía  ha conseguido salir airosa del confinamiento gracias a su carácter eminentemente tecnológico y a la flexibilidad para adaptar sus servicios a las demandas de los clientes’’ y se presumía también de ‘’haber logrado completar durante el confinamiento la mayor operación de su historia. La multinacional francesa, especializada en consultoría tecnológica y transformación digital, ha adquirido Altran Technologies .’’

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La patronal bancaria AEB presenta su plataforma. Sin complejos

Ha habido que esperar 22 reuniones para que la patronal bancaria AEB haya presentado por fin por escrito su plataforma de negociación, conocedora de que la ultractividad del XXIII Convenio Colectivo, salvo urgente modificación legislativa, está ya en el tiempo de descuento.

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CGT anuncia la vuelta a las calles para exigir que esta nueva crisis no la paguen los colectivos más precarios y desfavorecidos

La organización anarcosindicalista señala que las concentraciones se realizarán el 30 de junio, de forma descentralizada en todas las provincias, con responsabilidad y atendiendo a todas las medidas de seguridad para la salud.

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha anunciado la vuelta a las calles para finales de mes, concretamente para el 30 de junio, y desde el compromiso de hacerlo con total garantía para la salud de las personas.

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Lo que más vale

Toda crisis es una oportunidad de replantear prioridades. Salir de ella con nuevas enseñanzas.

En la Sociedad: Hemos interiorizado qué servicios son esenciales. Entre ellos el financiero. El valor de los trabajos excede del concepto de “valor añadido”. Los cuidados, la limpieza, el transporte, la alimentación, se nos han rebelado como básicos. Lo común, lo que todas y todos necesitamos, nos ha unido y el esfuerzo por alcanzarlo nos humaniza. La interdependencia de necesidades nos ha hecho ver la propia de los Sectores productivos y de servicios. Porque quien aporta mucho por su capacidad personal, vale mucho, le necesitamos, pero a su vez, esa persona valiosa necesita a quien cuida a sus mayores o hijos, a quienes le garantizan su salud, a quienes le ponen al alcance de su mano el alimento diario, a quienes limpian su calle, etc.

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CGT sí tiene alternativas a los despidos en WiZink

REPRODUCIMOS A CONTINUACIÓN, ESCRITO DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN DE WIZINK

 

Madrid, 24 de Junio de 2020

 

A la atención de D. Luis Escribano.

Director de Relaciones Laborales.

WiZink Bank.

Estimado señor,

Desde esta organización sindical de CGT entendemos que las reuniones previas al Despido Colectivo anunciado por WiZink tienen que obedecer a una finalidad determinada, cual es  “…. la negociación de medidas alternativas a la extinción de contratos …..”, tal y como se establece en el Artículo 12 del vigente Convenio de Banca, y no a la dinámica que en ellas impone la empresa, consistente en dejar transcurrir ese tiempo sin dar respuesta clara a nuestras propuestas ni formular ninguna otra por su parte, lo que las convierte en un puro trámite.

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