Bankia da un giro a la retribución variable de la plantilla

Unifica la aportación a la previsión social complementaria, con revalorización fija del 0,35% y elimina la calificación del jefe como parte del salario variable

Casi una década después de la creación de Bankia, entidad resultante de la fusión de Caja Madrid, Bancaja, La Caja de Canarias, Caja de Ávila, Caixa Laietana, Caja Segovia y Caja Rioja, a la que se unió en 2019 también BMN, la firma ha conseguido unificar los beneficios sociales de las plantillas provenientes de las diferentes antiguas cajas.

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Registro de Jornada — CGT impugna judicialmente los Acuerdos Sectoriales de Banca y Ahorro

Un sistema de registro de jornada “autodeclarativo” incumple gravemente los requisitos de la ley, y por ende, su finalidad, que no es otra que acabar con la lacra social que significan las prolongaciones ilegales de jornada.

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Reducción de costes

Estimados/as compañeros/as, dentro del proceso de reestructuración del Banco a nivel mundial, el Banco nos ha comunicado que, lamentablemente, en septiembre, va a proceder al cierre de dos oficinas de la red, Ciudad Real y Torre del Mar (Málaga). Como ocurrió el año pasado  con el cierre de varias oficinas, no todos los empleados serán reubicados, y habrá despidos, sin otra posibilidad.

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Responde sin Respuesta

Cita el dicho que tras la tormenta llega la calma y parece que tras el Responde llega el Recupera, sin embargo, es difícil de creer que la tormenta amaina cuando todavía podemos sentir la lluvia sobre nuestros puestos de trabajo.

El Responde se va sin contestar a algunas cuestiones fundamentales en torno a los derechos laborales y plantea aún más interrogantes para el futuro:

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La CGT no firma el acuerdo presentado por Indra del Permiso Retribuido Recuperable

Una vez estudiada y valorada la propuesta final que nos ha trasladado la empresa, obligándonos a movernos con unos plazos mínimos a la vez nos ha proporcionado una nula información (solo sabemos el número de personas afectadas y sus centros de trabajo, no conocemos sus calendarios ni sus jornadas anuales, por poner un ejemplo, para evaluar de una manera más real la situación de los trabajadores y trabajadoras afectadas), La CGT se mantiene en su postura inicial, y por lo tanto NO vamos a firmar este acuerdo presentado por Indra.

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El Supremo abre la puerta a que la banca remunere todas las horas de formación

El Tribunal Supremo ha rectificado a la Audiencia Nacional y considera que la formación de los empleados del Sabadell para MiFID II fue obligatoria y son horas de trabajo efectivo

El Tribunal Supremo ha emitido un fallo que puede ser clave en la futura relación entre bancos y plantillas, o entre patronales y sindicatos. El alto tribunal aceptó un recurso de CGT al que se adhirió también UGT que dictamina que las horas de formación por MiFID II que han llevado a cabo los empleados de Banco Sabadell deben ser consideradas trabajo efectivo por haber sido certificaciones obligatorias.

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Nuevo Plan Igualdad-Conciliación — Nuestras propuestas

Mañana, 8 de Julio, se constituye la Mesa de Relaciones Laborales con el objeto de abordar la Negociación de la Actualización del Plan de Igualdad firmado en 2010. Este Plan, firmado también por CGT, respondió a la obligación legal de que las empresas como BBVA debían contar con uno al efecto con unas determinadas características.

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Los riesgos laborales, el acoso y la promoción interna se cuelan en la ley del teletrabajo

El anteproyecto toca puntos como los gastos indirectos o los roles de género

El anteproyecto de ley del teletrabajo que prepara el Gobierno, que ya ha sido enviado a los agentes sociales a fin de consensuar un texto que más adelante debería aprobarse en el Congreso y el Senado, se articula sobre diferentes ejes como la voluntariedad, la libre elección del horario, la compensación de los gastos directos e indirectos y la desconexión digital. Todo, con el objetivo de regular una práctica que se ha convertido en cotidiana por el efecto de la crisis sanitaria y económica del coronavirus. El texto, además, recoge un amplio abanico de medidas y propuestas, en las que también se ahonda sobre otras problemáticas y peligros del trabajo a distancia, como son los riesgos laborales, el derecho a la intimidad, posibles detrimentos sobre la promoción interna y la progresión salarial o el fortalecimiento de los roles de género y de los cuidados.

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La Dirección de WiZink presume de “talento”: Sobresueldos, Prebendas, USURA, Despidos, Prestaciones sociales ….. No les da vergüenza

Tras conocerse a primeros del mes de Marzo la sentencia del Tribunal Supremo que considera usurario el interés remuneratorio de las tarjetas “revolving” de WiZink, ya advertíamos de que las consecuencias negativas de tan contundente resolución las íbamos a soportar los trabajadores de la entidad, y no los irresponsables y avariciosos administradores que nos han llevado a tan dramática situación. La verdad es que para esa certeza no nos hacía falta ninguna bola de cristal, sino que nuestro conocimiento proviene de saber “muy bien” como es, y como actúa, este tipo de gent.… que controla y gestiona la entidad (Propietarios/Consejeros/AltaDirección).

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Primera y segunda reunión Mesa Negociación permiso retribuido recuperable

Como sabréis el pasado viernes se ha producido la primera reunión con la empresa a petición suya para la negociación del Permiso Retribuido Recuperable (PRR).

Desde CGT entendemos que Indra puede asumir perfectamente el coste que suponen estas horas. Ya que en numerosas ocasiones la empresa ha puesto de manifiesto que los trabajadores y trabajadoras somos su mayor activo, esta es una gran ocasión para que las palabras se conviertan en hechos. Con lo que hemos propuesto que la empresa asuma el coste de estas horas, y no sean sus valiosos activos los que asuman este coste.

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