Debido a la pérdida de poder adquisitivo que vienen sufriendo las plantillas del sector financiero, motivada por las nefastas subidas salariales pactadas en convenio colectivo por CCOO, UGT y FINE, por una inflación desbocada y por una subida de los tipos de interés que impactarán gravemente en las cuotas hipotecarias, agravado por el incremento de los precios de la energía a causa de la guerra en Ucrania, la CGT no puede permanecer impasible ni un minuto más. Por ello, aprovechando la reunión del observatorio sectorial, chiringuito creado por los firmantes para vulnerar nuestro legítimo derecho a la negociación por ser representativos en el sector bancario, nos concentraremos ante la sede de la patronal bancaria (AEB) para reivindicar una subida salarial que mitigue la citada pérdida de poder adquisitivo.
Banca
Trabajadores de Sabadell se movilizarán el martes para pedir mejoras laborales
Se concentrarán ante la sede de la entidad en Alicante
La Unidad de Acción Sindical de Banco Sabadell ha convocado a los trabajadores de la entidad a manifestarse este martes frente a la sede social de la entidad, situada en Alicante, para exigir una mejora de la situación de la plantilla.
Aunque no quieran reconocerlo…
A CGT nos dan -menos veces de las que nos gustaría- la razón en el Banco. No tan sólo por incorporar, como están haciendo, propuestas nuestras al nuevo Plan de Igualdad que estamos negociando en la actualidad: Permiso retribuido por el tiempo indispensable y con un máximo de 20 días laborables al año, adicional al permiso por hospitalización, para el acompañamiento de los hijos/as de empleados/as hasta que este cumpla 30 años, en fase de tratamiento activo de enfermedades oncológicas; dar flexibilidad a las personas trabajadoras con hijos/as hasta los X años incluidos, de 1 hora en la entrada o en la salida, o en dos fracciones de 30 minutos en la entrada y 30 minutos en la salida durante la primera semana del inicio del curso escolar, etc.
Medidas urgentes contra la subida de tipos
Estimados compañer@s, las subidas de tipos de interés que se están produciendo en los últimos meses van a suponer para las entidades financieras la obtención de unos beneficios extraordinarios, al tener por un lado más márgenes financieros para intermediar y a la vez, un incremento importante de los ingresos por intereses a cobrar, tras las revisiones de los tipos y el encarecimiento consiguiente de las cuotas de hipotecas.
VIII Reunión de la mesa negociadora del plan de igualdad
Desde CGT estamos empleándonos a fondo en estas negociaciones ya que, además de ser necesaria una igualdad real entre hombres y mujeres en el Banco Santander, las medidas que resulten del plan de igualdad pueden mejorar la calidad de vida de la plantilla, así como la conciliación entre sus vidas familiares, personales y laborales.
La subida de tipos de interés hace urgente e ineludible una subida salarial
Uno de los motivos recurrentes utilizados durante los últimos años por las entidades financieras para justificar el recorte de gastos y el despido de miles de personas (gráfico1) ha sido su baja rentabilidad (grafico2). Una supuesta baja rentabilidad motivada en gran medida por unos márgenes financieros lastrados por tipos de interés negativos. Tipos, por otro lado, inducidos por la aplicación de políticas monetarias llevadas a cabo por el Banco Central Europeo para reactivar la economía tras la crisis financiera iniciada en el año 2008. No obstante, habría que matizar que para ellos, todo lo que sea una rentabilidad por debajo del doble dígito es una baja rentabilidad, que en cualquier caso nunca ha estado reñida con la obtención de beneficios récord (gráfico3).
¿En qué quedamos?
Según “La Compañía” y, evidentemente, quienes secundaron el ERE con su firma, en el BBVA sobraban alrededor de 5.000 personas. Luego afilaron el lápiz y se “conformaron” con despedir a 3.000, pues no olvidemos que un ERE es un expediente de regulación de empleo, lo cual significa despidos masivos amparados en la regulación legal.
Clima laboral en BBVA: a veces nos da la razón TyC
Pues cierto es -a veces nos da la razón TyC- que algunas pautas de actuación no son las más adecuadas para conseguir un buen clima laboral, como el ABUSO del correo electrónico corporativo, Hangout, etc. como elemento de comunicación entre las personas que componemos BBVA.
Otro verano idílico en Deutsche Bank
A pesar del cambio en la Dirección de Deutsche Bank España y de esperar que mejorase la situación en la entidad, la realidad ha sido tozuda una vez más y lo que se ha vivido en muchas oficinas este verano ha sido esperpéntico.
Se nos vendió que el nuevo modelo de FLAGSHIP iba a ser la panacea, un nuevo modelo de banco. Pero nada más lejos de la realidad. Durante el mes de agosto muchas oficinas han estado infradotadas del personal necesario para cubrir las vacaciones de compañeros y dar el mejor servicio a nuestros clientes. ¿Cuál ha sido la solución del Banco? Mandar a gestores de distintas Flagships a dichas oficinas. Vestir un santo para desvestir otro. ¿Esta es la imagen que se quiere dar? Es inadmisible que algunas oficinas lleven meses con menos gestores de los necesarios. Exigimos una solución inmediata al respecto.
XXIV Convenio Colectivo de Banca — Pérdida de poder adquisitivo. Suma y sigue…
La pérdida de poder adquisitivo de las personas que trabajamos en el sector bancario, tras la firma por parte de los sindicatos CCOO, UGT y FINE del XXIV Convenio Colectivo de Banca, no parece tener límite. A mes de julio, con un IPC publicado del 10,8%, esta pérdida ya ha alcanzado la nada desdeñable cifra del 16,10% en tan solo dos años.