Si algo ha demostrado la apertura y cierre de ayer de una “supuesta” mesa de negociación del convenio colectivo, cuya aparente finalidad era la de recuperar el poder adquisitivo perdido en los dos últimos años, y en la que desde CGT participamos activamente, son dos cosas. Una, el reconocimiento claro y explícito de los firmantes del convenio –CCOO, UGT y FINE– de lo perjudicial que este está siendo para las plantillas del sector. Y dos, hasta qué punto está dispuesta a llegar la patronal bancaria para lavarles la cara, ante las inminentes elecciones sindicales del sector, a celebrar el 15 de febrero de 2023.
Banca
Elecciones Sindicales – BBVA
Las Elecciones sindicales han comenzado este 15 de noviembre con el Preaviso. En febrero del 2023 tendremos una nueva oportunidad de hacer valer nuestros derechos y alzar nuestra voz. Es momento de analizar lo que hemos hecho los distintos sindicatos. Nos firmaron un Convenio de Banca (CCOO, UGT y FINE) que ha supuesto, una vez más, una merma de nuestros derechos; la MÍSERA subida de sueldos (ALGUNOS AÑOS DE VIGENCIA DEL CONVENIO, SIN SUBIDA), ahí está recogida. Quien quiera, que lea.
La banca y los sindicatos abren la negociación del convenio colectivo
La banca y los sindicatos abren la negociación del convenio colectivo tras varios meses de reuniones sin llegar a conclusión clara. Asimismo, los representantes de los trabajadores habían empezado a movilizarse para conseguir comenzar a negociar el convenio colectivo, firmado hasta 2024, debido a la subida de la inflación.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid falla a favor de CGT y condena a WiZink, por llevar a cabo un ERE encubierto
Tras la demanda interpuesta por CGT, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha emitido una sentencia declarando nulo el despido colectivo (encubierto) llevado a efecto durante el período comprendido entre el 2 de abril y el 1 de julio de 2022 por WiZink Gestión, S.L. Igualmente condena a WiZink Bank S.A.U. por su participación en esos hechos. Y declara el derecho de los 20 trabajadores afectados a ser reincorporados en sus puestos de trabajo en la empresa Wizink Gestión, SL, y a percibir los salarios no devengados desde la fecha de su cese. Derecho que es ejercitable individualmente, y únicamente surtirá efecto para los que lo soliciten.
Reunión de la comisión de empleo
El pasado 24 de octubre se celebró la reunión de la comisión de empleo, en la que el Banco nos facilita datos estadísticos sobre su evolución. Entre ellos, el número de altas: reingresos, nuevas contrataciones; bajas: dimisiones, despidos, prejubilaciones, excedencias, etc…
Solicitud de incremento de categoría a 3.1 y medidas de ayuda a los empleados
SECCIÓN SINDICAL CGT DBOSI
En las últimas semanas muchos empleados afectos por el convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña nos habéis transmitido que estáis sufriendo dificultades económicas en vuestra vida diaria.
Los trabajadores de banca empiezan a movilizarse contra una pérdida de poder adquisitivo del 15% en 4 años
En este periodo los sueldos de los empleados del sector han subido un 1% o menos, dependiendo de la entidad.
Los trabajadores del sector bancario siguen intentando que las entidades compensen con subidas salariales una pérdida de poder adquisitivo derivada de la elevada inflación que cifran en el 14,8% en los últimos cuatro años. Para ello están comenzando ya a movilizarse y amenazan con intensificar el conflicto social si esta semana no consiguen compromisos por parte de la banca.
Concentración de CGT contra la pérdida de poder adquisitivo en el Sector Bancario
Hoy 21 de octubre nos concentramos ante la sede de la patronal bancaria (AEB) para protestar contra la intolerable pérdida de poder adquisitivo que venimos sufriendo en los últimos años las plantillas del sector financiero. Una pérdida de poder adquisitivo que es el resultado de la suma de varios factores.
Manifiesto Unidad Sindical
Manifiesto leído en la concentración realizada por los sindicatos agrupados en la Unidad Sindical el pasado 18 de octubre frente a las oficinas del Banco Sabadell.
Con el permiso de la familia de Sami, vamos a pediros a tod@s l@s que hoy nos acompañáis, que guardemos juntos un minuto de silencio en señal de respeto y condolencia a la familia y como muestra de cariño y recuerdo de la que ha sido nuestra compañera hasta hace unos días.
Valoración de puestos de trabajo en DBOSI y Brecha Salarial
LA ETERNA DISCRIMINACIÓN EN LOS TRABAJOS DE IGUAL VALOR
La justicia europea falla que la igualdad retributiva no solo afecta a empleos idénticos, sino a los comparables.
La discriminación salarial entre hombres y mujeres está prohibida, ya realicen el “mismo trabajo” o un “trabajo de igual valor”. Así lo ha recalcado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en una reciente sentencia, la cual hace referencia a empleos que se pueden comparar, aunque no son exactamente iguales. En concreto, la corte ha respondido a un tribunal del Reino Unido que elevó una pregunta sobre la aplicación directa del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, que consagra el principio de igualdad de retribución. Y ello en el litigio que ha enfrentado a unos 6.000 trabajadores de la famosa cadena británica de supermercados Tesco con la propia empresa.