El pasado 2 de Febrero, después del despido de nuestra compañera Anna, solicitamos reunión del comité de empresa, para que nos explicaran si se estaba llevando a cabo una reestructuración en DBOSI Barcelona, ya que se llevaban un departamento a DBSAE (SAC), reclaman a tres compañer@s cedidos en DBOSI para que vuelvan a DBSAE y dos prejubilaciones. Todo ello sin ser previamente informado el comité de empresa, a pesar de que tienen la obligación legal de informarnos (como mínimo del traslado de un departamento).
Documentos
CGT no firma la tercera fase del Convenio
Desde el año 2013 estamos negociando con la empresa los puntos que quedaban por abordar de la tercera y última fase del convenio de grupo. Este año se ha cerrado la negociación con acuerdo por parte tanto de CCOO como de la renovada UGT.
CGT no ha firmado dicho acuerdo.
Pagas de beneficios: El esfuerzo de todos para enriquecer sólo a algunos
Mientras asistimos, INDIGNADOS, a la publicación de los emolumentos del Consejo de Administración de BBVA, por ejemplo 5,8 millones de euros (un aumento del 17,6%) para el Presidente y 4,9 para el Consejero Delegado (un 10,6% más) mientras que el beneficio del Banco creció un 1,3%, esa indignación ha crecido exponencialmente al comprobar que NOS HAN ESCAMOTEADO un cuarto de paga.
Seguro Médico para el colectivo de Infoservicios
Desde la Sección Sindical de CGT de AtoS IT hemos reclamado en numerosas ocasiones a la dirección de la empresa, la restitución de la subvención del 45% del seguro médico para el colectivo de la antigua Infoservicios, que se contempla en su acuerdo marco y sigue vigente.
MIFID II — La historia interminable
Hace cuatro días el banco ha comunicado a todos los trabajadores que habíamos obtenido la certificación CIF o CAF acorde con la nueva normativa MIFID II, y que entró en vigor el pasado 01/01/2018, que dicha certificación no es válida debido a que en nuestro caso se ha obtenido de forma ON-LINE cuando la CNMV exige que sea de modo PRESENCIAL.
CGT Konecta SAT vuelve a las calles tras los nuevos despidos de 2018
Tal y como os hemos venido informando desde que comenzó el año 2018, como plantilla de KSAT, venimos sufriendo de manera casi constante una vuelta a la metodología del despido por parte de la dirección de KSAT, semana a semana.
Otra victoria de CGT
Banco Sabadell debe restituir a afiliada de Cgt Banca Málaga a su puesto anterior después del traslado efectuado de forma indiscriminada y sin cumplir los preceptos legales de.la normativa laboral vigente y del Convenio de Banca. Así lo dice la Sentencia del Juzgado 10 de lo Social de Málaga. Si bien no viene a considerar la justificación del traslado, ésto no es necesario cuando se ha acreditado fehacientemente que no se trataba de un simple movimiento de personal en un radio menor a 25 kms, como establece el Convenio de Banca, sino un desplazamiento mayor a dicha distancia y, por tanto, al no haber comunicado a la demandante en un plazo de 30 días el cambio de oficina ni haber comunicado y evaluado económicamente las dietas y kilometraje, supone una infracción del Artículo. 40 del Estatuto de los trabajadores y Artículo 36 del Convenio de Banca.
Visita a cliente: Airbus Getafe
Recientemente, tanto delegad@s de prevención de CGT como otros delegad@s de la Sección Sindical de CGT de Tecnilógica, hemos estado visitando a nuestr@s compañer@s de Tecnilógica desplazad@s a las instalaciones del Cliente en Airbus Getafe.
CGT reclama a la Dirección del Banco que compense las cuotas participativas de las y los empleados de la CAM
Solicitamos que, igual que están haciendo con nuestras y nuestros clientes, se negocie la compensación de las cuotas participativas de la plantilla CAM reconociendo la inversión realizada, ahora bajo responsabilidad de banco Sabadell, sin tener que llegar a reclamaciones ante la jurisdicción competente.
Entre simulando y disimulando
No salimos de nuestro asombro tras leer y releer las correspondientes circulares que los sindicatos mayoritarios han emitido con relación a la reunión del día 13 de la Comisión de Seguimiento del ERE en SS.CC.
Después de pasarse entero el mes de enero disimulando, como los torpes cuando rompen algo valioso que miran hacia otro lado intentando quitarse culpa, sin hacer absolutamente nada para evitar las maquiavélicas prácticas que desde la Dirección del Banco se habían dado a los integrantes de RR.HH. para presionar y coaccionar a los compañeros a acogerse al ERE, ahora que ya está todo el pescado vendido nos intentan convencer que han puesto el grito en el cielo y han puesto firme al banco por cómo ha ejecutado este proceso. ¡¡ Qué ejercicio de fortaleza!!!