El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la sentencia número 699/2018, establece que en los pleitos individuales derivados de un despido colectivo no pueden revisarse las causas justificativas del mismo, cuando haya existido acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, y siempre que el pacto no haya sido impugnado judicialmente por dichos representantes o por un sindicato con implantación suficiente en la empresa.
Presentamos recurso ante el T. Supremo, entendiendo que la formación MIFID II es obligatoria para el personal afectado, por lo que debe considerarse como “tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos”, compensándose o retribuyéndose los excesos horarios realizados como horas extraordinarias.
El tribunal admite que se deje de aplicar un convenio que está caducado y se sustituya por otro de ámbito superior. El Ministerio de Trabajo quiere derogar esta medida lo antes posible
La ultraactividad es uno de los conceptos clave de la reforma laboral que aprobó el Gobierno de Mariano Rajoy en el año 2012. El Ejecutivo quería evitar que se mantuvieran en vigor los distintos convenios colectivos que estaban caducados y que no se adaptaban a la dura realidad económica que vivía el país. Para lograrlo, estableció el fin de la ultraactividad de los convenios, esto es, que se dejaran de aplicar un año después de su caducidad.
Este lunes 23 de Julio se celebró el juicio por el trato desigual que ha tenido la empresa con los comités procedentes de Bull y Siconet. Mientras que al comité de empresa de Bull se le sigue reconociendo y manteniendo su representatividad, al de Siconet, con mayoría de CGT, no lo reconocen.
El sistema de control era el inicio de sesión del ordenador. No saberlo impide que el empleado motive sus faltas de puntualidad
Los trabajadores tienen derecho a conocer las herramientas que usa la empresa para controlar que cumplen con su horario laboral. El motivo es que solo así podrán justificar los eventuales retrasos a la hora de comenzar su jornada.
Tras la sentencia de la Audiencia Nacional, el 11 de diciembre de 2017 a demanda de CGT, que declara el derecho de los trabajadores temporales de Tragsatec, de niveles 1 y 2 contratados a partir de 2014, a percibir el complemento Plus de Convenio, la Dirección de la empresa presentó recurso ante el Tribunal Supremo. Sin embargo, la Fiscalía entiende que debe ser considerado improcedente, dando la razón a CGT.
El próximo 19 de septiembre tendrá lugar un juicio en la Audiencia Nacional para mejorar significativamente el número de días de permiso retribuido sin ir al trabajo.
Como sabéis, una sentencia ganada por la CGT en el sector del contact center permitió que los permisos retribuidos de fallecimiento, nacimiento o matrimonio empiecen a contar en el primer día laborable, aunque el hecho suceda en festivo. Actualmente, en el sector de las TIC la situación está en apenas un trámite que se certificará cuando el Tribunal Supremo se pronuncie sobre lo que ya se pronunció hace unos meses.
El banco acepta la responsabilidad civil de su filial BBVA Trade en un fraude carrusel tras pactar los acusados conformidades. Uno de los pocos fraudes en los que el fisco ingresará dinero
El BBVA ha aceptado pagar más de 20 millones de euros por un fraude del IVA, según fuentes jurídicas. Lo ha hecho en la Audiencia Nacional durante el juicio por una fraude carrusel del IVA, el de la empresa Asia Chip, una investigación que comenzó en 2006 y que ha salpicado a una filial del banco, BBVA Trade. La defensa de la filial ha explicado durante el juicio su disposición a pagar lo defraudado porque, al haber aceptado los acusados una condena en conformidad, era la mejor opción. Fuentes del BBVA destacaron el martes que se trata de una «consecuencia de una actuación irregular de algunos exempleados a los que el banco es ajeno».
CGT consigue para las trabajadoras y los trabajadores del sector de Ingeniería el derecho a que el cómputo de los permisos retribuidos por nacimiento de hija o hijo y fallecimiento, accidente, enfermedad graves, hospitalización de familiares tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente al del hecho causante, cuando este se produce en día no laborable, y que los días computables sean sólo laborables. El permiso por traslado de domicilio también debe ser día laborable.
CGT consigue para las trabajadoras y los trabajadores de Tragsatec el derecho a que el cómputo de los permisos retribuidos por accidente o enfermedad graves, hospitalización, nacimiento de hija o hijo y matrimonio de familiares tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente al del hecho causante cuando este se produce en día no laborable.