Jurídica

Desestimada la demanda y presentado recurso sobre formación MIFID II en Banco Sabadell

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La Audiencia Nacional desestima nuestra demanda para que la formación MIFID II sea considerada tiempo de trabajo efectivo, al entender que dicha formación es voluntaria para las y los trabajadores del banco. Presentamos recurso ante el Supremo.

Como os indicamos en el comunicado de ayer, desde la CGT realizamos una acción para que las diferentes partes que firmaron el XVII Convenio de Consultoras se posicionen en cuanto a la ultraactividad de dicho convenio (que no caduquen nunca nuestros derechos).

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Permisos retribuidos

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Tal como ya os informamos el mes pasado, CGT ha conseguido que el Tribunal Supremo reconozca que el comienzo del cómputo de determinados permisos retribuidos (matrimonio, nacimiento de descendiente o fallecimiento de familiar, etc.), no puede comenzar en día no laborable para el/la trabajador/a. A pesar de que la sentencia está referida al Convenio Colectivo de Contac Center, no es menos cierto que debe ser de aplicación a otros Sectores, por cuanto que los permisos afectados emanan del propio Estatuto de los Trabajadores (E.T.).

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CGT demanda a la Patronal de Ingeniería por oponerse a que los permisos retribuidos se disfruten en días laborables

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FESIBAC-CGT demanda judicialmente a la patronal del sector de Ingeniería, TECNIBERIA, por oponerse a la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo del 13 de febrero de 2018 sobre permisos retribuidos en días laborables.

El Tribunal Supremo, ante recurso de casación presentado por CGT en el sector de Contact Center, ha modificado recientemente su doctrina en materia de fecha de inicio de disfrute de determinados permisos retribuidos, en el sentido de que si el día en que se produce el hecho causante que da derecho al mismo no es laborable, el permiso debe iniciarse el primer día laborable posterior al mismo.

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Disponibilidades: Esperando fecha en la Audiencia Nacional

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Cómo os venimos comentando desde Marzo, el camino por el tema del Acuerdo de las Disponibilidades parecía que estaba marcado y finalmente hemos tenido que demandar ante la Audiencia Nacional.

Hemos intentado revertir algunos puntos del acuerdo que alegremente firmaron en el 2005. Acuerdo que ha permitido que la empresa, pensando en su único beneficio, distinga desde 2017 entre trabajadores de primera y de segunda (obligados a realizar disponibilidades si quieren ser contratados), pero ha sido imposible.

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La condena por las visas ‘black’ pone en jaque los últimos convenios de cajas

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La CIC denuncia ante la OIT que varios de los 11 de los sindicalistas que cobraron influyeron en el recorte de derechos laborales

La acusación popular del caso tratará de impugnar los acuerdos laborales en los tribunales

El Tribunal Supremo debate estos días sobre los 67 recursos de casación recibidos a raíz de la sentencia condenatoria de la Audiencia Nacional contra los 65 usuarios de las llamadas tarjetas ‘black’ de Caja Madrid y Bankia.

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MEV: Desestimado el recurso contra la sanción de 6250 euros a AtoS

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AtoS interpuso un recurso contra la resolución, de 26 de abril de 2017, del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya en la que se imponía a AtoS Spain una sanción de 6250 euros.

La Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo ha dictado resolución el pasado 8 de mayo, desestimando el recurso de AtoS.

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Compensaciones MIFID II – Sin acuerdo en «las negociaciones», se celebró juicio en la Audiencia Nacional ante la demanda presentada por CGT

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El pasado 8 DE MAYO se celebró el juicio en la Audiencia Nacional, ante la demanda presentanda por CGT, reclamando que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y que se abonen la totalidad de los gastos ocasionados a la plantilla afectada. Lamentar que, tras la suspensión de la vista el 14 de febrero para intentar llegar a un acuerdo, la dirección se haya negado en “las negociaciones”a compensar el esfuerzo realizado por la plantilla afectada demostrando, una vez más, la actitud hostil que mantiene hacia la misma.

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Tragsatec se opone a aplicar la sentencia del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos

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La Dirección del Grupo Tragsa se opone a la solicitud de CGT para que se aplique la sentencia del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos en días laborales al artículo 6, puntos b), c) y e), del Acuerdo de Homologación de Condiciones para el Personal de Tragsatec, de forma que:

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El Supremo dicta que la acumulación del permiso de lactancia debe calcularse con las horas de ausencia

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Hasta ahora, las empresas sumaban la reducción de jornada, que es más corta
Para poder acumular los permisos, primero debe recogerlo el convenio colectivo

El Tribunal Supremo ha unificado la doctrina sobre el permiso de lactancia al sentenciar que un trabajador o trabajadora tendrá derecho a acumular en jornadas completas el permiso de lactancia «cuando el convenio colectivo lo disponga», y que para calcular esas jornadas se tendrá en cuenta las horas de ausencia y no la reducción de jornada. El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a un permiso de lactancia de una hora diaria de ausencia del trabajo y permite sustituir ese derecho por una reducción de jornada de media hora. Esos tiempos pueden mejorarse en los convenios colectivos.

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La Audiencia Nacional condena a la Dirección de RR.LL. y CC.OO. por vulnerar la Libertad Sindical de CGT

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El pasado 23 de abril, la Audiencia Nacional emitió sentencia condenando a la dirección de RRLL y CCOO por vulnerar la libertad sindical de CGT, al no permitir que recibamos la información que se trata en el Comité Estatal de Seguridad y Salud de banco Sabadell (CESS) y que se reflejen nuestras intervenciones en las actas de dicho Comité.

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