Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la mesa de convenio donde se han tratado, tal como estaba agendado, la vigencia del convenio, las retribuciones salariales y los préstamos hipotecarios.
Desde CGT hemos defendido, tras la anomalía que supuso la duración del actual, fijar la vigencia del nuevo convenio en tres años (2024-2026) para igualarlo nuevamente al mandato electoral.
Bajo el lema «Gobierne quién gobierne las pensiones se defienden», la movilización ha arrancado de Atocha a las 11 de la mañana para exigir «un sistema público y suficiente de pensiones».
Hoy 24 de julio se ha publicado en el BOE la resolución 17044 de 13 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para los establecimientos financieros de crédito. Un convenio colectivo para el año 2023 que fue suscrito con fecha 16 de mayo de 2023, de una parte por la Asociación Nacional de Establecimientos Financieros de Crédito (ASNEF) y la Asociación Española de Leasing y Renting (AELR) y la Asociación Española de Factoring (AEF), en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO. y FeSMC-UGT.
Hoy 1 de junio se ha registrado convocatoria de huelga en tres de las principales consultoras tecnológicas del país. La razón es la dura pérdida de poder adquisitivo de las plantillas desde 2020.
La CGT convoca huelga de 24 horas el viernes 16 de junio en las consultoras tecnológicas DXC Technology, Alten y Global Rosetta-Getronics.
La entidad obligaba a los trabajadores a informar de sus actividades profesionales con entidades no competidoras
a Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha anulado el apartado 4.3.1 del Código de Conducta del Banco Santander, el cual obligaba a toda la plantilla a comunicar a la empresa si desarrolla otras actividades profesionales por cuenta propia o ajena con entidades no competidoras, al entender la Sala que dicha directriz supone una intromisión en el derecho a la intimidad de los empleados, una vulneración que no puede justificarse por el interés empresarial de la entidad bancaria.
El pasado viernes 5 de mayo, después de varios meses de negociación, tuvo lugar un acto institucional donde se procedió a la firma del Convenio Colectivo de Allianz para el periodo 2022-2026, que suscribieron todas las fuerzas sindicales incluida CGT.
Allianz Seguros ha firmado el convenio colectivo para el periodo 2022-2026, que agrupa por primera vez a cinco empresas: Allianz Seguros, BBVA Allianz, Allianz Soluciones de Inversión, Allianz Technology Iberolatam y Allianz Technology SE. El acuerdo, suscrito con todas las organizaciones sindicales (CCOO, UGT, CGT), incorpora mejoras en varias materias como la conciliación, la flexibilidad, el bienestar o el desarrollo de la carrera profesional.
El pasado viernes, se celebraron por primera vez, Elecciones Sindicales en la empresa GL Garrad Hassan Ibérica, perteneciente a la consultora técnica noruega DNV. Se ha tratado de un proceso promovido por los propios trabajadores, a pesar de las características de su actividad, que obliga cierta dispersión de la plantilla.
El 1º de mayo , día internacional de la clase trabajadora, reivindicamos el valor del trabajo y el valor de la lucha colectiva para mejorar la sociedad desde sus cimientos. Este año, desde CGT salimos a la calle bajo el lema “Construir para Vencer”.
El 18 de noviembre de 2011, el Gobierno de J.L. Rodríguez Zapatero, aprobó el Real Decreto 1698/2011, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. Este Real Decreto establece un procedimiento para el estudio y aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los sectores que tengan elevados índices de penosidad, insalubridad, mortalidad o toxicidad o bien para aquellas actividades que por sus características no puedan ser desarrolladas a partir de una determinada edad.