convenio colectivo - FESIBAC-CGT

Banca y sindicatos amplían al 31 de enero el plazo para cerrar el nuevo convenio

1 de enero de 2021 por

Las negociaciones no dan sus frutos y finalmente se acuerda la ultraactividad del convenio actual hasta el 31 de enero de 2021.

No ha sido posible. Banca y sindicatos tenían plazo hasta este jueves 31 de diciembre para firmar el nuevo convenio colectivo que regirá al sector durante los próximos años. Sin embargo, las diferencias en ciertos puntos como la subida salarial ha frenado el acuerdo. Así, y según informan fuentes sindicales, finalmente se ha decidido prorrogar la ultractividad del actual convenio hasta el próximo 31 de enero de 2021.

Banca y sindicatos se quedan sin tiempo para acordar el nuevo convenio

21 de diciembre de 2020 por

La propuesta de la patronal de extender la movilidad geográfica a 50 kilómetros dificulta el acuerdo.

Dos años de negociaciones no han sido suficientes para que la patronal bancaria AEB y los sindicatos hayan acercado sus posturas sobre el nuevo convenio colectivo de la banca. A menos de dos semanas para que finalice la prórroga de la ultraactividad y a las puertas de la Navidad, las dos partes siguen enfrentadas en puntos tan relevantes como las retribuciones o la movilidad geográfica.

El convenio colectivo del sector de cajas, que regula el teletrabajo, entra hoy en vigor

6 de diciembre de 2020 por

El nuevo convenio colectivo del sector de cajas y entidades financieras de ahorro, que engloba a todas las entidades adheridas a CECA, entrará en vigor este viernes, tras su publicación ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

La patronal CECA y los sindicatos CC.OO. Servicios, FINE y FeSMC-UGT llegaron a un acuerdo el pasado mes de octubre sobre el convenio colectivo sectorial para el periodo 2019-2023, que incorpora materias novedosas como la regulación del teletrabajo o el derecho a la desconexión digital.

La Audiencia Nacional condena a Banco Sabadell: Debe incluir la antigüedad Banco CAM y BMN en las Pagas de Beneficios de Convenio

2 de diciembre de 2020 por

La Audiencia Nacional condena a banco Sabadell, ante la demandas presentadas por CGT y ALTA, a incluir la antigüedad banco CAM y BMN en las pagas de beneficios de convenio (situación que afecta en general a todo el personal de ambas entidades y particularmente al que se desvinculará en el ajuste laboral 2020, al verse modificado su SAA).

Convenio Colectivo — No van por buen camino

29 de noviembre de 2020 por

Estamos inmersos en el tramo final de las negociaciones de nuestro Convenio. Todo apunta a que, para el 31 de diciembre, tras haber acordado una prórroga en base a un esquema de negociación, ya tendremos sobre la mesa un nuevo Convenio que nos regulará durante 4 largos años (o 5 si sigue adelante la propuesta de la AEB con acuerdo de la plataforma conjunta CCOO-UGT-FINE (ACB)), en los que probablemente estaremos acompañados por la plantilla de otra entidad. Dichas negociaciones debieran de haber comenzado con la suficiente antelación para que, antes de vencer el mismo, ya se tuviera otro para poder firmar.

Los convenios podrán incluir porcentajes de presencialidad para teletrabajadores

27 de noviembre de 2020 por

Académicas alertan de la necesidad de que la negociación colectiva aborde los acuerdos de teletrabajo o se regirán por la empresa o por pactos individuales

El Real Decreto-ley que regula el trabajo a distancia, que se aprobó el pasado 22 de septiembre y ahora se encuentra en trámite parlamentario, remite a que, en al menos 16 materias, sean los empresarios y los representantes de los trabajadores los que aborden en el marco de la negociación colectiva cómo aplicar el teletrabajo en las empresas.

Banca y sindicatos chocan por los traslados con una ola de cierres de oficinas en el horizonte

22 de noviembre de 2020 por

Las negociaciones entre la patronal bancaria (AEB) y los sindicatos para acordar el nuevo convenio colectivo continúan sin demasiados avances. Aunque sí se han acercado posturas en algunos puntos como el teletrabajo, hay otros en que las posturas son casi opuestas: entre ellos la movilidad geográfica, que la banca pretende ampliar a 50 kilómetros en un momento en que todo parece indicar que muchas sucursales acabarán echando el cierre por los procesos de fusión y el proceso de digitalización.

La banca y los sindicatos amplían la ultraactividad del convenio colectivo hasta el 31 de diciembre

30 de octubre de 2020 por

La Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos han acordado la extensión de la ultraactividad del convenio colectivo del sector bancario hasta el 31 de diciembre para poder seguir negociando el futuro convenio.

Según informaron fuentes sindicales a Europa Press, CC.OO. UGT y FINE han presentado un guión de negociación alternativo al que propuso la patronal el lunes y que contemplaba ampliar la movilidad geográfica y subidas salariales del 0,5% para 2022 y 2023.

La patronal AEB dinamita la negociación con una propuesta que es una provocación

29 de octubre de 2020 por FESIBAC-CGT

Como hemos venido indicando en los últimos comunicados, la firma del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, entre la patronal CECA y los sindicatos CCOO, UGT y FINE, nos iba a traer graves consecuencias a las personas que trabajamos en Banca. Y efectivamente, no nos cabe la menor duda de que, teniendo esos mismos sindicatos mayoría suficiente para firmar el Convenio de Banca, esto va a ser irremediablemente así.

Órdago de la Patronal AEB – Quién gana y quién pierde con el fin de la ultractividad

26 de octubre de 2020 por FESIBAC-CGT

El pasado 21 de octubre se volvió a reunir la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo para constatar nuevamente las posturas irreconciliables existentes entre las partes negociadoras y la negativa de la patronal bancaria a prorrogar una ultractividad que finaliza en seis días. Ahora pretenden que en ese ínfimo plazo se acuerde lo que no ha sido posible hacer durante veintidós meses, hasta el extremo de no haber llegado ni a un solo punto de entendimiento en todo ese tiempo. Toda una premura impuesta por la patronal AEB, y aceptada sumisamente por sus sindicatos de siempre, para utilizar el final de la ultractividad como medida de presión para conseguir un abusivo acuerdo ventajoso para sus empresas. Estrategia esta, que tan buen resultado le ha dado a la patronal de las Cajas con esos mismos sindicatos.