El 26 de septiembre tuvimos una reunión con RRHH en la que tratamos el tema de la trasposición de las categorías antiguas hacia las nuevas del “XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública”.
convenio colectivo
Este año finaliza uno de los peores Convenios de Banca de la historia
– LAS EESS-2019 FIJARÁN LA NUEVA COMPOSICIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN –
– NO PODEMOS REPETIR LOS MISMOS ERRORES –
El convenio 2015-2018 firmado por CCOO/UGT ha supuesto un claro atentado a las condiciones laborales del sector de banca. Entre otras medidas regresivas, ha introducido una normativa distinta para las nuevas contrataciones, con diferente escala salarial, que abre una muy negativa brecha entre las plantillas actuales y las futuras. Queda demostrado una vez más que quienes vienen ostentando esas mayorías absolutas lo hacen en perjuicio de las y los trabajadores, para luego recibir de la patronal importantes contrapartidas para sus propias organizaciones.
Permisos retribuidos (II)
Como ya hemos venido informando en comunicaciones anteriores, CGT consiguió una sentencia favorable del Tribunal Supremo la cual reconocía que los permisos retribuidos establecidos en Convenio Colectivo no podían empezar en día no laborable. Al sentar jurisprudencia y resultar extrapolable a otros sectores, se abría la puerta para aplicar esta doctrina en otros ámbitos, como por ejemplo el nuestro.
¿Se modificarán las categorías?
El 26 de septiembre tuvimos una reunión con RRHH en la que tratamos el tema de la trasposición de las categorías antiguas hacia las nuevas del “XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública”.
A todos los trabajadores/as de Atos It afectados (a los que aplica dicho convenio), en el mes de junio se les comenzó a aplicar la nueva categoría establecida en este nuevo convenio.
Las nuevas categorías del convenio y la multa de la CNMC
CCOO ha enviado recientemente un par de correos a RRHH, en los que incluía en copia a UGT y a CGT Madrid.
En el primero solicitaban la creación de una comisión de trabajo donde analizar la aplicación de las nuevas categorías del convenio.
En el segundo pedían una reunión para que la empresa aclarase las noticias aparecidas en la prensa sobre una multa aplicada a Atos «por repartirse el mercado de las administraciones públicas«. A este correo contestó rápido el director de RRHH indicando que se podría «mantener una reunión el jueves 13 a las 12:30 en Albarracín«.
CCOO y UGT rectifican el error cometido en la cláusula de ultraactividad
El pasado 27 de Agosto se publicó en el BOE la modificación acordada por la Mesa Paritaria del Convenio TIC en la redacción del artículo 5, que regula la ultraactividad, después de la demanda que realizó la CGT a esa misma Mesa.
El Supremo avala uno de los puntos más polémicos de la reforma laboral del PP
El tribunal admite que se deje de aplicar un convenio que está caducado y se sustituya por otro de ámbito superior. El Ministerio de Trabajo quiere derogar esta medida lo antes posible
La ultraactividad es uno de los conceptos clave de la reforma laboral que aprobó el Gobierno de Mariano Rajoy en el año 2012. El Ejecutivo quería evitar que se mantuvieran en vigor los distintos convenios colectivos que estaban caducados y que no se adaptaban a la dura realidad económica que vivía el país. Para lograrlo, estableció el fin de la ultraactividad de los convenios, esto es, que se dejaran de aplicar un año después de su caducidad.
CCOO y UGT firman con la patronal catalana el IV Acuerdo Interprofesional de Paz Social
Ayer 3 de septiembre, las organizaciones CCOO y UGT firmaron un acuerdo con las principales patronales catalanas y con vigencia hasta el 2020. Este articulado tiene como objetivo alcanzar consensos con el empresariado para reducir en lo posible la lucha sindical en las negociaciones los diferentes convenios colectivos sectoriales de Cataluña. En la práctica, supone una continuidad en las principales líneas maestras negativas pactadas a nivel estatal por sus referentes confederales semanas antes del preacuerdo.
Convenio TIC: Adaptación de categorías al nuevo convenio
Desde hace un tiempo están llegando a nuestra Sección quejas y consultas sobre la adaptación que ha hecho la empresa de las categorías antiguas a las categorías del nuevo y ‘maravilloso’ convenio (que tenemos que agradecer a los sindicatos firmantes UGT y CCOO). Especialmente significativo es el caso de los analistas, ya que la empresa se ha limitado a pasar a todos los analistas funcionales, orgánicos, de sistemas, consultores, jefes de proyecto, etc. a la categoría «Área 3, Grupo B, Nivel 2«.
Banco Santander paga una ‘extra’ a su plantilla para adaptarse al nuevo convenio
El nuevo convenio de Banco Santander entró en vigor en 2016
Los sindicatos reclamaban este pago pendiente
La plantilla de Banco Santander con una antigüedad anterior a junio de 2016 (y que no cobrase el salario en 14 pagas) ha percibido 1,25 pagas en la nómina del mes de julio. Una extra, ligada a un cambio de convenio, con la que la entidad que preside Ana Botín ‘queda en paz’ con sus trabajadores, según celebran los sindicatos.