Ya tenemos nuevo convenio colectivo para los próximos 3 años. Parece ser que CCOO (aplicando su mayoría en la mesa de negociación) y la patronal han negociado por la puerta de atrás y han llegado a un preacuerdo. UGT ha pataleado un poco porque ellos iban a conseguir muchas cositas, pero también lo ha firmado, con su artículo 7 sobre la compensación y absorción, incluido.
Derechos laborales
Vuelven los despidos a Capgemini para empezar el 2025
Ya han pasado tres meses desde la última vez y Capgemini, fiel a su política de despidos sin compasión ha empezado su nueva ronda.
De momento los afectados han sido 2 compañeros, uno en Madrid y otro en Barcelona, pero durante los próximos días procederán a despedir hasta el máximo que les permite la ley, hasta 30 personas.
Winter is Coming III: La Batalla del Relato Muerto
“Si le cortas la lengua a un hombre, no demuestras que estuviera mintiendo sino que no quieres que el mundo escuche lo que quiere decir.” Tyrion Lannister
¿Por qué temen que esté CGT en las mesas de negociación?
“La mayoría de los hombres preferiría negar una verdad dura que enfrentarla.” Eddard Stark
Resumen 2024
Desde la sección de CGT, como viene siendo habitual, queremos haceros un pequeño resumen del 2024 y valorar el trabajo que juntos hemos llevado a cabo.
Este ha sido un año de incertidumbre y preocupación por la mala situación económica de la empresa, en la que hemos estado atentos y vigilantes en todo momento.
Felices Fiestas 2024
00Antes de finalizar el año, nos gustaría desearos unas felices fiestas y compartir con vosotros un resumen general de nuestra labor durante el último semestre del 2024.
JULIO:
- Explicamos como solicitar la adaptación de jornada por cuidado de menores a emplead@s que lo necesitaban. Se consiguió una adaptación por seis meses prorrogable.
- Aclaramos a emplead@s del convenio de banca cómo se han de retribuir las horas extra trabajadas los sábados.
- Resolvemos dudas de emplead@s de soporte y banca online de OODD que pasan de DBOSI Mitre al Banco referentes a los nuevos salarios, grupos profesionales, convenios, etc..
- Detectamos errores en la nómina de una empleada que estuvo de baja y solicitamos su corrección.
Nuevo Convenio Consultoras
Indra en lucha por la recuperación del poder adquisitivo
El 16 de junio de 2023, CGT organizó la mayor movilización nacional vivida en las empresas consultoras del sector TIC hasta ese momento. Las 7.500 personas de las plantillas de Alten, DxC y Getronics fueron convocadas a una jornada de huelga para forzar a las empresas a negociar una revisión salarial, muy necesaria, por el fuerte incremento del IPC que sufríamos. En 3 años, habíamos perdido el equivalente a 55 días de salario.
Atos Holding Iberia: Mesa de negociación del Acuerdo Marco
Resumen de la primera reunión (4 de diciembre)
Nuestros temores se confirman. Y parece que la Dirección está más interesada en «buscar un punto medio» entre los distintos acuerdos existentes que en mejorar todos los que ya tenemos. No nos conformamos con eso.
Esta negociación no tiene que ser un cambio de cromos, no es obligada, depende de la mayoría de la RLPT poner el listón lo suficientemente alto para que todas las personas trabajadoras salgan beneficiadas de la misma.
Winter is Coming II : La Caída del Muro
Ni lenguas de fuego, ni caminantes blancos, ni dragones… una tímida amenaza de aplicación unilateral y un par de aceleraciones de carrera profesional han servido para derrumbar el Muro de la Voluntariedad que nos protegía de la barbarie.
Tiempo o dinero era la cuestión, pues ni lo uno ni lo otro, lo que hemos pasado a ser es un ejército de siglas sin rostro al servicio de El Rey de la Noche gracias al nuevo acuerdo GC/In Touch alcanzado en El Castillo Negro, en menos de veinticuatro horas. ¿Está el enemigo?, que se ponga…
16 diciembre: Jornada de huelga de 24 horas en todos los centros de España de grupo Minsait INDRA
Las secciones sindicales de CGT de las empresas de consultoría del Grupo INDRA, conocidas como Mintsait, anuncian que han convocado huelga en dichas empresas, a causa del descontento y malestar prolongado en el tiempo de las plantilla respecto a la precariedad que llevan sufriendo en relación a los salarios, siguiendo el mandato de las asambleas de la personas trabajadoras que se celebraron el pasado 18 de noviembre y que así lo decidieron.