Tener protocolos contra el acoso para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla (sí, también para ADC) ya que la empresa es responsable del bienestar físico y psicológico de las personas empleadas en ella.
Derechos laborales
Huelga en el Grupo Indra
Secciones sindicales CGT en el GRUPO MINSAIT INDRA
COMUNICADO DE PRENSA CONVOCATORIA DE HUELGA
CONTACTO :
cgtindrasti@gmail.com
cgtigu@gmail.com
cgtbposervicios@gmail.com
02 de Diciembre de 2024
Las secciones sindicales de CGT de las empresas de consultoría del Grupo INDRA, conocidas como Mintsait, anunciamos que hemos convocado huelga en dichas empresas, a causa del descontento y malestar prolongado en el tiempo de las plantilla respecto a la precariedad que llevan sufriendo en relación a los salarios, siguiendo el mandato de las asambleas de la personas trabajadoras que se celebraron el pasado 18 de noviembre y que así lo decidieron.
Rechazo del informe de solicitud de Distintivo de Igualdad en la Empresa 2024
Recientemente, la empresa nos ha solicitado la firma para la CANDIDATURA AL “DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA 2024” (DIE).
Este distintivo de excelencia, lo otorga el Ministerio de Igualdad a las empresas que promueven la igualdad de género con planes de conciliación, medidas para acabar con la brecha salarial y equidad en el acceso al empleo.
XXV Convenio Colectivo — CGT no firma este convenio fallido
El pasado 12 de noviembre, la patronal bancaria AEB y los sindicatos CCOO, UGT y FINE, que ostentan el 71,2% de la representación sindical, certificaron el que será el XXV Convenio Colectivo del Sector de la Banca. El convenio colectivo firmado con el menor respaldo social de las últimas décadas.
Observamos con incredulidad cómo estos sindicatos, que durante las elecciones sindicales se critican duramente entre sí, pero que en el día a día actúan de forma homogénea, celebran los supuestos “grandes logros” del convenio. La realidad, sin embargo, demuestra que esos logros son inexistentes.
Winter is coming
El nuevo Plan Estratégico se acerca y alberga horrores, mientras vuelan las historias, se difunden rumores y se esparcen bulos, las intrigas palaciegas se suceden. Leyendas de tiempos pretéritos como las bajas incentivadas o la disminución de la presión comercial circulan de oreja a oreja con el fin de que cualquier intento de rebelión quede sepultado por el ruido…
Nuevos despidos en Getronics
Este mes de octubre ha vuelto a haber despidos en Getronics. Continúa la tónica de esperar un poquito más de 3 meses entre tandas de despidos; de despedir a personas recién desasignadas aunque se alegue que sólo se despide a gente que lleva mucho tiempo sin poder ser reubicada en otros proyectos; de alegar las mismas causas económicas, aunque la realidad demuestre que por más despidos que hagan, si las cuentas no mejoran, estos despidos no solucionan el supuesto problema.
Jornada Laboral: Incumplimiento del Acuerdo Marco en Banco de España
Desde primeros de este mes de octubre se están celebrando reuniones (hoy mismo, día 30, está prevista otra) entre la RLPT y RRHH para negociar las compensaciones por el desplazamiento horario solicitado por el cliente Banco de España en septiembre de 2023, que según RRHH sólo afecta a unas 5 ó 6 personas.
La justicia europea abre la puerta a que trabajadores subcontratados reclamen los salarios de la empresa principal
El tribunal ha emitido una relevante sentencia con la que podría extenderse la normativa europea sobre ETT a otras empresas, como subcontratas en algunos casos, mejorando los sueldos de sus empleados
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha publicado una reciente sentencia que puede hacer tambalear el mercado laboral en España. La resolución abre un debate de enorme trascendencia sobre qué debe entenderse por una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), con una interpretación amplia de los magistrados europeos y que pone en duda que pueda ceñirse a la regulada en España. Es decir, que podría ampliarse a otro tipo de empresas, señalando expresamente a las subcontratas en ciertos casos. Así, sus empleados tendrían derecho a percibir el salario de la empresa principal.
La conciliación… ¿desprotegida ante el despido?
Desde que el pasado agosto entrara en vigor la Ley de Paridad, los empleados que hayan pedido una adaptación de jornada o la estén disfrutando podrán ser despedidos con más facilidad. El motivo es que de acuerdo a la nueva redacción recogida en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en base a la Ley de Paridad, el Estatuto de los Trabajadores no incluirá entre los supuestos tasados para los despidos objetivamente nulos, el de aquellas personas trabajadoras con sus jornadas adaptadas, una protección extra de la que disfrutaban.
Madrid, toca celebrar.
¿ Recordáis la canción «En Madrid está lloviendo y todo sigue como siempre… “?
En SCV Madrid ….. Nooooooooooooo
!!!Hemos conseguido que la empresa negocie y nos conceda 2 + 1 días de licencia retribuida.