La Audiencia Nacional aplica la LOPD para revocar la circular de una compañía que prohibía a la plantilla usar el correo para fines privados
Las empresas no pueden imponer normas sobre el control de los equipos informáticos que utilizan los trabajadores. Monitorizar o acceder a estos sistemas puede poner en …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/las-empresas-no-pueden-imponer-el-espionaje-del-correo-corporativo-sin-escuchar-a-los-sindicatos/
Os Informamos que hoy ha sido el juicio por el conflicto colectivo por el recorte del porcentaje en la aplicación del concepto de antigüedad a algunas personas trabajadoras provenientes de la extinta Siconet, bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/juicio-por-complemento-de-antiguedad-y-novedades-en-convenio-de-oficinas-y-despachos-de-madrid-siconet/
La mentira tiene las patas muy cortas y los fariseos las excusas muy largas así que vamos ver que puede estar pasando realmente con nuestra actualización salarial, ¿por qué nadie se mueve o lo hace con comunicados de fogueo?, ¿Qué pensarían Gil Grissom u Horatio Cain de esta escena del crimen?
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/csi-caixabank-las-pistas-de-la-no-subida-salarial/
Como ya adelantamos (Inspección de Trabajo: Respuesta de CGT a RRHH), el pasado 9 de agosto se mantuvo una reunión en Inspección de Trabajo motivada por una denuncia presentada por la Sección Sindical de CGT en AtoS Spain a la que asistió el apoderado de la empresa JLGordon.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/inspeccion-de-trabajo-puestos-calientes-y-despejados/
Pues cierto es -a veces nos da la razón TyC- que algunas pautas de actuación no son las más adecuadas para conseguir un buen clima laboral, como el ABUSO del correo electrónico corporativo, Hangout, etc. como elemento de comunicación entre las personas que componemos BBVA.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/clima-laboral-en-bbva-a-veces-nos-da-la-razon-tyc/
El alto tribunal reconoce que el empleado tenía este derecho incluso antes de la equiparación de los permisos en 2019 y le concede una indemnización de 6.000 euros por daños, con una interpretación en favor de la igualdad
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/el-supremo-obliga-a-indemnizar-a-un-padre-al-que-le-negaron-el-permiso-de-lactancia-porque-la-madre-no-trabajaba/
En septiembre comienza el Campeonato de Europa de Baloncesto y Caixabank, como socio y patrocinador oficial que es, allí estará presente para lo que nuestra selección necesite, ya sea apoyo y ánimo o, en su defecto, unos móviles, alarmas, paneles solares o seguros de vida.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/baloncesto-y-caixabank-showtime/
El pasado 15 de febrero, la Sección Sindical de CGT interpusimos una denuncia a la Inspección de Trabajo por varios temas relacionados con el calendario laboral y las vacaciones.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/denuncia-a-la-inspeccion-de-trabajo-sobre-el-calendario-laboral-2/
A pesar del cambio en la Dirección de Deutsche Bank España y de esperar que mejorase la situación en la entidad, la realidad ha sido tozuda una vez más y lo que se ha vivido en muchas oficinas este verano ha sido esperpéntico.
Se nos vendió que el nuevo modelo de FLAGSHIP iba a …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/otro-verano-idilico-en-deutsche-bank/
De nuevo la Ley Mordaza, esa ley que el gobierno más progresista de la historia del Estado español iba a derogar al día siguiente de “asaltar los cielos” desde el Parlamento y que aún no lo ha hecho -ni se espera que lo haga viendo que andan “estudiando reformas”-, vuelve a servir para …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/la-ley-mordaza-sigue-reprimiendo-a-la-clase-trabajadora/