La Comisión Mixta de Interpretación del Convenio de Seguros se reunió el pasado 23 de enero para proceder a la aplicación de los artículos del convenio colectivo sobre las condiciones económicas para los años 2022 y 2023 y aprobar las respectivas tablas salariales.
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Hola, compañeras/os:
Como bien sabéis, en BBVA se celebran elecciones cada 4 años para elegir a los sindicatos que nos van a representar, en todos los ámbitos posibles: Negociación del Convenio de Banca, Negociación de los Acuerdos Colectivos en el ámbito de la empresa (p.ej. Plan de Igualdad, Acuerdo del …
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Celebración de acto de conciliación en el SIMA
Hoy se ha celebrado la continuación del acto de conciliación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) iniciado el 22 de diciembre. Este paso es previo a la celebración de un juicio por la demanda colectiva presentada por CGT, referente a la Compensación Tickets Restaurant no abonada a 166 (según …
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En la reunión del día 10 de enero, tras confirmarse la prolongación del plazo de reuniones hasta el 31 de enero, se terminó de debatir el párrafo que había quedado pendiente que era el de Herramientas de trabajo.
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La patronal Tecniberia y los sindicatos acuerdan el marco laboral que afecta a unos 100.000 trabajadores
El vigésimo convenio colectivo sectorial de la ingeniería, que se ha llevado 18 meses de negociación y ha sido firmado esta mañana, regula por primera vez el teletrabajo, reconoce la desconexión digital para los empleados …
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La Dirección del Banco se reunió el pasado miércoles con la representación sindical de Deutsche Bank para comunicarnos finalmente cómo iba a aplicar la subida del 4,5%, ya que según el acuerdo firmado, dicha subida era absorbible y compensable.
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Aunque no disponemos de todo el texto del preacuerdo de nuevo convenio TIC, puede tener más elementos negativos de lo ya visto, sí podemos avanzar que supone una pérdida de poder adquisitivo muy importante en las tablas salariales por categoría.
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Los sindicatos CCOO y UGT han anunciado un principio de acuerdo para el convenio en el sector, “sin cesión alguna de derechos ni flexibilización en materia de jornada u horarios” como quería la patronal
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Feliz Año a tod@s. Empieza 2023 y seguimos sin respuesta por parte de la empresa a nuestra petición de no absorción del 4,5% y de medidas para paliar la subida de cuotas en las hipotecas de empleados por la escalada incesante del euríbor.
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Con la que está cayendo en nuestra empresa, con numerosos conflictos laborales en marcha, y los que estén por venir, con despidos, resoluciones de Inspección de Trabajo con propuestas de sanción, sentencias condenatorias, incluso por vulneración de derechos fundamentales, etc., llama la atención que la Dirección de AT Valor/T.H. en lugar de tratar …
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