Madrid, 30 ago (EFE).- La decisión de teletrabajar, además de voluntaria, será también reversible tanto para la empresa como para la persona trabajadora, aunque la futura ley no desarrollará el ejercicio de la reversibilidad y dejará su regulación casi enteramente a la negociación colectiva.
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Reincorporación a la oficina a partir del 1 de septiembre
La empresa ha decidido que la primera fase de la reincorporación al trabajo presencial, es decir, de la vuelta a los centros de trabajo de Atos, sea el próximo 1 de Septiembre.
Ya han empezado a enviar los emails a las personas afectadas, por lo que muchos, o hemos recibido o recibiremos el emails correspondientes.
La ley del teletrabajo avanza con el visto bueno de los empresarios: no pagarán todos los gastos de la actividad
La última versión del anteproyecto elimina referencias a los «gastos indirectos» y deja en manos de los convenios su compensación
Las empresas no tendrán que asumir todos los gastos del trabajo a distancia, como recogía el primer borrador del anteproyecto de ley que lo regulará. La última versión del texto, a la que ha accedido elDiario.es, elimina cualquier referencia a los «gastos indirectos» y deja en manos de los convenios su compensación. La primera versión, que publicaron los medios a finales de junio, decía que las empresas tenían que pagar todos los gastos (directos e indirectos) consecuencia de la actividad. Consideraba como indirecto «la parte proporcional de los gastos de uso y consumo en que incurriera la persona trabajadora o de cualquier otro que pudiera tener como consecuencia del trabajo».
El Registro de Jornada y su trazabilidad
Desde el primer momento lo ha dicho CGT: el sistema de Registro de Jornada instalado en el BBVA no nos ofrece todas las confianzas necesarias para poder firmarlo. Como somos precavidos, que no es lo mismo que desconfiados, trasladamos al Banco que queríamos darnos un tiempo para analizar los datos que nos fueran pasando (estaban obligados a ello). Hemos visto cifras muy raras, muy sospechosas; también es cierto que otros sindicatos que ya lo firmaron sobre la marcha, es ahora cuando sacan algún comunicado a la plantilla mostrando sus dudas al respecto. ¿No será que firman muy rápido, sin haber siquiera analizado y comprobado?
Reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector Seguros
El pasado lunes tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector Seguros en la que se ha realizado una valoración de las propuestas de redacción de los artículos del convenio que deberían ser modificados para adaptarlos a las novedades legales que se han producido, en el marco de un convenio de transición de un año de duración.
Santander Personal — Entre pillos anda el juego
Finalmente tras semanas de demora para cuadrar el preacuerdo, apareció el acuerdo firmado entre el Banco y los sindicatos CCOO, FITC y STS. Un acuerdo que legaliza definitivamente a precio de coste los horarios ilegales que se han venido realizando en Santander Personal y que incorpora, de manera no negociada, el pase al Banco de las personas provenientes de Santander Operaciones España cedidas ilegalmente.
Igualdad de Género en Atos IT. ¡¡¡ Una quimera, un timo !!!
IGUALDAD ATOS IT
¿Qué hace nuestra empresa por la igualdad de género?
Como todas las empresas de más de 250 trabajadores, ATOS está obligada a tener un plan de igualdad desde que entró en vigor la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007, y lo tiene.
Pero… ¿Que hace nuestra empresa por la igualdad de género?
Convenio de las antiguas cajas: sin subida salarial hasta 2022, pero se mantienen en parte los trienios
El plus por rentabilidad se aplicará a partir de 2022 si el ROE llega al 8%
Al final ha habido acuerdo. Estaban condenados a entenderse, pese a ser el primer convenio del coronavirus. Las antiguas cajas de ahorros, encabezadas por CaixaBank y Bankia, llegaron anoche a un preacuerdo sobre el convenio colectivo, que por primera vez tendrá una vigencia de cinco años (2019-2023).
ERE-Wizink: La Dirección solo mira por sus intereses personales — Chantaje y miseria
Las primeras reuniones de la Mesa de Negociación del ERE han servido para constatar que la Dirección de WiZink no tiene ninguna intención de encontrar medidas laborales encaminadas a favorecer la viabilidad de la empresa. Únicamente pretenden despedir honrados trabajadores con lo que aligerar costes para compensar que ellos, especie parásita, sigan pudiendo disfrutar un tiempo más de sus sueldos y prebendas de lujo.
Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad
Nos están llegando consultas vuestras respecto a interpretaciones por parte de la empresa de medidas de conciliación incluidas en el Plan de Igualdad de Indra STI (como por ejemplo aplicación del permiso de maternidad/paternidad flexible) que consideráis, y en CGT estamos de acuerdo, erróneas.