Algunos sindicatos, con la supuesta pretensión de mejorar las condiciones de la plantilla de Santander Personal, cosa que ni siquiera han conseguido, han abierto al Banco con la firma de un acuerdo la posibilidad de trasladar obligatoriamente a esta unidad a cualquier persona a la que le cierren su oficina o concentren en …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/santander-personal-un-banco-en-paralelo/
Los sindicatos de cabecera de la empresa, es decir CCOO y CSIF, han elegido a un representante y al suplente que va al Comité Internacional comunicándoselo unilateralmente a la Dirección sin votarlo en los Comités de Empresa como se había hecho hasta la fecha.
Esta vez lo han hecho ayudados por …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-empresa-el-caciquismo-sindical-y-el-comite-internacional/
El 9 de Septiembre tuvimos otra reunión con RRHH para analizar las medidas de protección implementadas por la empresa en la reincorporación física a los distintos centros de trabajo. (pincha en el enlace para leer el resumen de dicha reunión)
En esta reunión la empresa no ha aceptado la posibilidad de valorar …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/nuestra-opinion-al-respecto-de-la-vuelta-a-los-trabajos-presenciales-en-las-oficinas-de-atos-it/
Como ya os hemos ido informando, desde CGT, estamos trabajando en facilitar todo lo posible la dotación de los puestos de trabajo. En este sentido ya conseguimos una resolución por parte de Inspección de Trabajo a nuestro favor, para la dotación de los puestos flexibles de acuerdo a los mínimos exigidos …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/dotacion-puestos-de-trabajo/
Mucho más que meros retoques: del derecho de la persona trabajadora a la potenciación de la intervención empresarial y la regulación pactada.
1. Pongo a disposición de los lectores y lectoras del blog el texto comparado de la versión original, presentada el 20 de junio, del anteproyecto de ley de trabajo a distancia, …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/texto-comparado-y-anotaciones-de-la-primera-version-del-anteproyecto-de-ley-de-trabajo-a-distancia-20-de-junio-y-del-ultimo-documento-presentado-a-los-agentes-sociales-1-de-septiembre/
El pasado 31 de diciembre de 2018 venció el XXIII Convenio Colectivo de Banca, uno de los convenios más retrógrados de la historia reciente del sector bancario. 21 meses después de esa fecha y a un mes del vencimiento de la segunda prórroga de su ultractividad, seguimos, no sólo sin nuevo convenio, si …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/negociacion-xxiv-convenio-colectivo-de-banca-esta-es-nuestra-plataforma-si-no-les-gusta-tenemos-otras/
En los últimos meses y ante las denuncias de CGT, la Inspección de Trabajo ha levantado actas de infracción contra BBVA, en Huesca y en Madrid, por sus actuaciones en: “Pool de bajo desempeño o Seguimiento” y “Evaluación de Riesgos Psicosociales”.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/riesgos-psicosociales-la-inspeccion-constata-la-realidad/
El vigente convenio en ultractividad en su artículo 23, cambió la forma tradicional en la que las plantillas de sector participaban de los beneficios de los bancos, pasando la determinación de las pagas a cobrar de ser calculadas en función de los dividendos pagados a los accionistas, a ser calculadas en función del …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/participacion-en-beneficios-2014-2018-cgt-presenta-demanda-de-conflicto-colectivo/
Por fin se han despejado las incógnitas que toda la plantilla estábamos esperando conocer. Es cierto que estamos a expensas de los pronunciamientos o resoluciones que adopten las autoridades autonómicas, a quien el Gobierno ha trasladado esa responsabilidad. Sin embargo, la Empresa no se había definido de forma clara hasta este momento, ni …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/vuelta-a-la-oficina-segura/
Madrid, 30 ago (EFE).- La decisión de teletrabajar, además de voluntaria, será también reversible tanto para la empresa como para la persona trabajadora, aunque la futura ley no desarrollará el ejercicio de la reversibilidad y dejará su regulación casi enteramente a la negociación colectiva.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/la-reversibilidad-del-teletrabajo-podra-ser-ejercida-por-trabajador-y-empresa/