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La patronal de las antiguas cajas y los sindicatos pactan una subida salarial del 11% en tres años

13 de marzo de 2024 por

CECA acuerda un pago único de 1.000 euros este año y una cláusula para incrementar la tabla hasta un 3% en 2027 si el IPC crece más de lo pactado

Fumata blanca. Los representantes de los empleados de banca y CECA, la patronal de las antiguas cajas de ahorro, han llegado a un acuerdo para una subida salarial del 11% en tres años. Este incremento se dividirá en un 5% en este 2024, un 3% más en 2025 y otro 3% en 2026. A lo que habrá que añadir un pago único de 1.000 euros en este ejercicio. El pacto afecta a los asociados a CECA (CaixaBank, Unicaja, Abanca e Ibercaja, entre otras), excepto Kutxabank. Por parte de los sindicatos, han suscrito el acuerdo UGT, CC OO y FINE, que representan a un 86% de los 55.000 empleados de estas entidades.

Impugnación elecciones Tecnilógica Barcelona

12 de marzo de 202411 de marzo de 2024 por

Tal vez hay personas que aún no saben que se han convocado elecciones sindicales en la oficina de Barcelona, es normal, no se ha dado mucho bombo a este hecho desde la empresa, pero sí, el proceso electoral promovido por UGT, se inició el día 14 de febrero, constituyéndose la Mesa el día 26 de febrero en oficinas de La Rotonda en Barcelona, y al que por supuesto acudió CGT.

Los cuatro magníficos. Patronal y sindicatos representativos acuerdan reducción de jornada anual

20 de febrero de 2024 por

El pasado jueves, en la primera reunión bipartita para abordar la reducción de la jornada que mantuvieron la patronal (CEOE y Cepyme) con los sindicatos representativos (UGT y CCOO) -los cuatro magníficos-, se acordó que cualquier tipo de reducción de jornada que se quiera aplicar debe plantearse en términos de reducción de horas de jornada anual y no de reducción de horas de jornada semanal tal y como había anunciado la ministra de Trabajo y Economía Social. Es decir, que lo que se pretende es que la jornada semanal siga siendo de 40h y que la supuesta reducción de jornada se compute en días de permiso y no en una reducción de las horas semanales de trabajo.

15-F: Resumen de la reunión sobre la situación de la empresa

19 de febrero de 2024 por

El pasado 15 de febrero, debido a las diferentes preguntas realizadas por las secciones sindicales, RRHH convocó a la RLPT de AtoS Spain para comentar la situación actual de la empresa y, en concreto, para que les trasladáramos las dudas e inquietudes de la plantilla para aclarar, en la medida de lo posible, la situación.

XXV Convenio Colectivo de Banca — La Patronal bancaria no nos toma en serio

7 de febrero de 20246 de febrero de 2024 por FESIBAC-CGT

Hoy se ha celebrado la quinta reunión de la mesa de negociación del futuro XXV Convenio Colectivo de Banca y visto su desarrollo, queda claro que la patronal bancaria AEB no ha entendido el claro mensaje que las plantillas del sector, a través de las distintas representaciones sindicales presentes en la mesa, les ha mandado.

XXV Convenio Colectivo de Banca — La AEB se encasquilla en sus pretensiones

11 de enero de 202411 de enero de 2024 por FESIBAC-CGT

Cuarta reunión de la mesa de negociación, donde ha quedado de manifiesto el absurdo encasquillamiento de la patronal bancaria, al mantener sin rubor alguno sus pretensiones de subida salarial planteadas en la anterior reunión, consistentes en un hipotético acumulado del 7% en cuatro años, sujeto a todo tipo de compensaciones y absorciones.

XXV Convenio Colectivo de Banca — La AEB presenta sus propuestas

11 de enero de 202418 de diciembre de 2023 por FESIBAC-CGT

Tercera reunión de la mesa de negociación en la que le tocaba a la patronal bancaria AEB presentar sus propuestas. Unas propuestas prioritariamente basadas en la vigencia del convenio, la subida salarial, la contratación y la movilidad geográfica.

La negociación del nuevo convenio para la banca se estanca: los sindicatos reclaman un alza salarial de hasta el 23% en tres años

17 de diciembre de 2023 por

AEB ofrece un aumento del 7% entre 2024 y 2027 y la propuesta de CECA se queda en un 5% en tres años

La patronal bancaria y los sindicatos han abierto sin éxito la negociación del nuevo convenio colectivo del sector para el próximo trienio. Las posturas están tan alejadas que el acuerdo parece muy lejano. AEB, la asociación que representa a los grandes bancos (Santander y BBVA, entre otros), propuso este jueves un incremento salarial del 7% en cuatro años, mientras que CECA, la patronal de las antiguas cajas como CaixaBank, ofreció el martes un aumento del 5% en tres años.

La CECA propone una subida salarial del 5 % en 3 años

14 de diciembre de 2023 por

Madrid, 12 dic (EFE).- La patronal de los bancos creados por las antiguas cajas de ahorros, CECA, ha planteado este martes a los sindicatos una subida salarial del 5 % en 3 años, muy por debajo de las reivindicaciones de los representantes de los trabajadores, que proponen un aumento de los sueldos entre el 17 y el 23 %.

El Gobierno, los sindicatos y la patronal se reúnen para negociar la subida del SMI

12 de diciembre de 2023 por

El Ministerio de Trabajo, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE-Cepyme se reunirán este lunes para negociar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2024 después de que la mesa de diálogo social concluyera sin acuerdo el pasado jueves, pero con expectativas positivas.