Registro de jornada

La empresa puede descontar de la nómina los retrasos a sus empleados

10 de julio de 2019 por

Una sentencia de la Audiencia Nacional avala que, aparte de la multa, el empleado no cobre el tiempo que ha dejado de trabajar por llegar tarde

Si un empleado llega tarde a trabajar la empresa puede descontarle a final de mes de su nómina el sueldo equivalente al tiempo que no ha realizado. Lo que no es incompatible con la sanción correspondiente que contemple el código disciplinario, siempre que la compañía lleve un registro efectivo de la jornada laboral de sus empelados. Así lo estima una sentencia de la Audiencia Nacional (AN), hecha pública este lunes pero fechada del pasado 20 de junio, que desestima una demanda del sindicato CGT contra la empresa de venta por teléfono Atento.

Registro de Jornada — A la espera del resultado de su negociación sectorial en la Mesa del Convenio Colectivo de Banca

10 de julio de 2019 por

La dirección del banco nos emplaza al resultado de la negociación sectorial en la mesa del convenio colectivo de banca ( fecha límite 31 de julio) para, si hay acuerdo, adecuarse al mismo o, en caso contrario, negociar con los sindicatos de la empresa la modificación o ratificación del actual sistema en vigor.

Tendrán que aprender

10 de julio de 2019 por

Hay muchos D. Zona y DCBC`s que siguen enviando emails a su ¿Equipo? diciéndoles cosas sobre la jornada como:
“de aquí no salimos hasta haberlo logrado”, “el día tiene muchas horas y el objetivo es irrenunciable”. Y es que estos personajes latigueros que cobran un pastón por agitar su látigo no leen lo suficiente y lo del Registro de Jornada, que ha sido implantado por un Decreto Ley español, pero también por una Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, apela al cumplimiento de la Normativa europea sobre Seguridad y Salud y que considera el incumplimiento de la jornada DIARIA como un “atentado contra la necesaria prevención y cuidado de la salud de las personas trabajadoras”.

La AEB divaga con generalidades y no detalla lo que considera tiempo de trabajo efectivo

1 de julio de 2019 por fesibac_admin

El miércoles 26 de Junio, Patronal y Sindicatos hemos mantenido la 6ª reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca.

WiZink, que presume de cultura progresista, quiere imponer un Registro de Jornada que conduce a un modelo rancio de Relaciones Laborales

26 de junio de 2019 por

Como hemos venido informado, la actual normativa laboral determina que desde el 12 de Mayo las empresas debían tener operativo el registro del inicio y fin de la jornada laboral de cada empleado. Su finalidad primordial no es otra que acabar con el fraude que supone la realización de millones de horas extraordinarias que las empresas impagan a sus empleados, además de no cotizar por ellas, así como la de corregir situaciones de precariedad y abuso que sufren muchos trabajadores en su jornada laboral.

BBVA Registro Jornada: ¿Qué hay que negociar?

24 de junio de 2019 por

Hasta la convocatoria de la MRL para el próximo día 25.06, en BBVA no estábamos consiguiendo que la empresa se sentara a hablar del fondo del asunto. Con su notificación de que estaban trabajando en la definición del modelo y de que “nos irían informando”, iba pasando el tiempo, lo cual no era positivo para una negociación seria y eficaz.

Primer mes del registro de jornada: empieza la inspección y las empresas, en pleno caos

12 de junio de 2019 por

La inspección priorizará los requerimientos a las sanciones durante los primeros meses. Los sectores financiero y hostelero tendrán una vigilancia especial

Un mes después de la entrada en vigor del registro de jornada, las empresas todavía no han conseguido implementar sus sistemas para realizar un control del tiempo de trabajo efectivo de sus asalariados. A las dudas legales, resueltas a medias por la guía publicada por el Ministerio de Trabajo y el criterio técnico de la Inspección de Trabajo, se unen las trabas en la negociación con los trabajadores. El resultado es que la gran mayoría de las empresas que no tenían establecido un sistema de control antes del cambio normativo siguen sin tenerlo. Y, mientras tanto, la inspección ha comenzado ya los registros.

Wizink pretende convertir el Registro de Jornada en un “Control de tiempos” con el que blanquear las horas extraordinarias fraudulentas

11 de junio de 2019 por

Han tenido que transcurrir muchas denuncias, demandas judiciales, y actuaciones sindicales, en todos los sectores y por todo el Estado, siempre con la oposición del empresariado, para que finalmente se promulgase el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, y el Registro de Jornada pueda ser una realidad con la que poder poner fin a las interminables prolongaciones diarias de jornada, que han supuesto la realización de millones y millones de horas extraordinarias que no han sido retribuidas ni cotizadas a la Seguridad Social.
Este RD dispone que “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria….”.
Dado que el propio RD establece que será de aplicación a los dos meses de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», el Registro debería estar operativo desde el pasado 12 de mayo.

6 de junio de 2019 por

Desde CGT queremos informaros sobre la nueva ley publicada por el gobierno sobre el REGISTRO del JORNADA.

Sabemos que, según la política establecida en Indra, NO HAY HORAS EXTRAS, sin embargo en ocasiones hemos tenido que dedicar infinidad de tiempo extra, en aquellos momentos que se nos ha requerido de manera “NO obligatoria” a hacer esos apoyos al proyecto o ayudar con nuestro tiempo personal a la consecución de objetivos o algún que otro esfuerzo para poder alcanzar las fechas de entrega, etc, etc,… Todo, por supuesto, fuera de nuestra jornada laboral.

El registro horario: qué registrar y cómo hacerlo

5 de junio de 2019 por

Por fin llegamos al punto central de todo este asunto, ese gran secreto que todas sabemos pero que nadie se atreve a verbalizar por miedo a que se caiga el castillo de naipes. Hay que tirar del esparadrapo del brazo. Si se ficha estrictamente habrá quien salga perdiendo porque a día de hoy no cumpla su horario. Pero si no se ficha siempre habrá alguien que trabaje de más y normalmente suelen ser los más vulnerables quienes están afectados. Y eso es justo lo que quiere regular el Real Decreto: que se fiche siempre en todas las circunstancias. Ese artículo no lo hemos redactado nosotras, pero no nos impide saber cuales son sus implicaciones.