Tribunal Supremo - FESIBAC-CGT

El Supremo avala que una empresa pague salarios inferiores al de su sector si su convenio es más antiguo

12 de febrero de 2025 por

El fallo no enmienda la reforma laboral sino que aplica las reglas de concurrencia de convenios, que no cambiaron en 2021

La reforma laboral que se aprobó a finales de 2021 rectificó la anterior norma laboral del PP, recuperando la prioridad aplicativa de los convenios sectoriales sobre los de empresa en materia de cuantía salarial. De esta forma, desde el 28 de diciembre de ese año, las empresas ya no pueden pagar salarios más bajos que los que establezcan sus convenios sectoriales de referencia.

Madrid, toca celebrar.

19 de octubre de 2024 por

¿ Recordáis la canción «En Madrid está lloviendo y todo sigue como siempre… “?

En SCV Madrid ….. Nooooooooooooo

!!!Hemos conseguido que la empresa negocie y nos conceda 2 + 1 días de licencia retribuida.

Ya decíamos…

4 de octubre de 2024 por

…en nuestra anterior comunicación¹ que por fin Hacienda comenzaba, forzada por que debía reconocer nuestras históricas reivindicaciones y, consecuentemente, intentaba simplificar las peticiones y/o regularizaciones de cotizantes a Mutualidades Laborales de casi 5 millones de potenciales afectados/as, pero, como también anticipábamos, no sería tan sincera su intervención mediante la campaña masiva de regularizaciones que estamos viviendo.

Tres años de la Ley de Teletrabajo para no teletrabajar: así ha “aterrizado” en los tribunales

8 de julio de 2024 por

La Ley 10/2021 de trabajo a distancia, en lugar de incentivar el teletrabajo, ha desincentivado su implantación en muchas empresas debido a las rígidas obligaciones y formalidades que impone

El 11 de julio de 2021 entró en vigor la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, que prácticamente fue un “calco” (salvo matices) del previo Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre. ¿Cuál es la realidad tres años después?

El ERE descubierto de Zelenza

28 de junio de 202426 de junio de 2024 por

El mes pasado os contábamos que la Audiencia Nacional había dado la razón a esta Sección Sindical, confirmando que Zelenza había realizado un ERE encubierto que dejó en la calle a 44 compañeros y compañeras entre los meses de noviembre y febrero. Después de una sentencia así, la empresa podía hacer las cosas bien o mal. Zelenza, en su línea, eligió hacerlas FATAL.

Celebración del juicio por ERE encubierto en Wizink Gestión S.L.

12 de marzo de 2024 por

El pasado jueves 07 de marzo, los delegados de la CGT, hemos asistido al juicio celebrado tras haber ganado la FESIBAC CGT el recurso de Casación ante el Tribunal Supremo, que anuló la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que decía estar fuera de plazo la demanda por Despido Colectivo “ERE” Encubierto, que se producía en Wizink Gestión (WG) en el 2021, traspasando funciones de departamentos de la administración de cobros a Wizink Bank (WB), y que tras desestructurar la empresa, también permitió el despido de algunas decenas de compañeros, muchos de ellos gestores de Cobros a los que la empresa en algunos casos les invitaba, previa bonificación extra, a marcharse y a otros a los que simplemente despedía disciplinariamente, incluso a 5 de los que fueron traspasados, aunque para evitarse la litigiosidad terminara acordando en el SMAC indemnizaciones por despidos improcedentes.

La justicia vuelve a darnos la razón — La empresa no puede fisgonear

7 de marzo de 2024 por

Tal como recordareis, nuestro Sindicato presentó demanda por Conflicto Colectivo contra la Empresa en mayo de 2022 por el famoso anónimo que apareció en nuestras mesas, implantando unilateralmente ciertas normas y restricciones en el uso de los ordenadores y correos electrónicos, que incluían además, la posibilidad de la empresa en poderlos espiar a su antojo. Ante esto, la Audiencia Nacional, falló a nuestro favor declarando la NULIDAD de lo indicado en el citado comunicado, que ya en su día os recomendamos no firmar. Pues bien, como suele ser habitual, puesto que la empresa ha perdido prácticamente todos los procesos judiciales que hemos emprendido, esta sentencia también fue recurrida por sus letrados y, ahora el Tribunal Supremo nos ha vuelto a dar la razón, ratificando íntegramente la sentencia obtenida en la A.N. y condenando a la empresa en el pago de las costas de 1.800 €.

Permiso retribuido de 5 días: ¿se debe disfrutar en días naturales o laborables? Esto dice la ley

11 de diciembre de 2023 por

Antes de la ampliación de este permiso, cuando solo era de 3 días, la jurisprudencia entendía que se disfrutaba por días laborables. No obstante, la norma no especifica si es así.

Los permisos laborales rescatados de la Ley de Familias se presentaron como un ‘salvavidas’ en materia de conciliación para muchos trabajadores. Sin embargo, su disfrute se ha visto perjudicado por la falta de desarrollo reglamentario. El permiso parental de 8 semanas ha sido el más destacado, con cabos sueltos que están provocando, incluso, que se deniegue este permiso. Pero no es el único que tiene su letra pequeña.