La Ley 10/2021 de trabajo a distancia, en lugar de incentivar el teletrabajo, ha desincentivado su implantación en muchas empresas debido a las rígidas obligaciones y formalidades que impone
El 11 de julio de 2021 entró en vigor la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, que prácticamente fue un “calco” (salvo …
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El mes pasado os contábamos que la Audiencia Nacional había dado la razón a esta Sección Sindical, confirmando que Zelenza había realizado un ERE encubierto que dejó en la calle a 44 compañeros y compañeras entre los meses de noviembre y febrero. Después de una sentencia así, la empresa podía hacer las cosas …
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Hace un año comentábamos que la Sentencia del Supremo del 28-2-2023, tendría por fin efectos beneficiosos de cara a solucionar el tema de mutualidades y convertirlo en un tema pacifico relativo a los deberes tributarios (https://fedbanca.cgtcatalunya.cat/novedades- mutualidades-laborales/), pero sin tener que sufrir las actitudes y resoluciones a que nos ha acostumbrado “La Administración”.
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Tras un largo litigio de casi cuatro años, la demanda que ganó CGT en la Audiencia Nacional sobre la aplicación proporcional de las vacaciones, permisos y jornadas previstas para profesionales en centros educativos pasa a ser firme desde el pasado 13 de marzo de 2024 gracias a la desestimación, por parte del Tribunal …
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El pasado jueves 07 de marzo, los delegados de la CGT, hemos asistido al juicio celebrado tras haber ganado la FESIBAC CGT el recurso de Casación ante el Tribunal Supremo, que anuló la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que decía estar fuera de plazo la demanda por Despido Colectivo “ERE” …
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Tal como recordareis, nuestro Sindicato presentó demanda por Conflicto Colectivo contra la Empresa en mayo de 2022 por el famoso anónimo que apareció en nuestras mesas, implantando unilateralmente ciertas normas y restricciones en el uso de los ordenadores y correos electrónicos, que incluían además, la posibilidad de la empresa en poderlos espiar a …
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Antes de la ampliación de este permiso, cuando solo era de 3 días, la jurisprudencia entendía que se disfrutaba por días laborables. No obstante, la norma no especifica si es así.
Los permisos laborales rescatados de la Ley de Familias se presentaron como un ‘salvavidas’ en materia de conciliación para muchos …
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Las compañías tampoco pueden registrar como descanso o pausa… el tiempo en el que el empleado va al aseo.
El Tribunal Supremo (TS) impide que las compañías resten del sueldo de los trabajadores u obliguen a devolverle la parte correspondiente en que el empleado no pudo ejercer su trabajo por cortes en el suministro …
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El tribunal también prohíbe que se repercuta sobre los empleados el tiempo perdido por cortes de luz o internet mientras se teletrabaja.
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Determina que es irracional cobrar la pensión y la indemnización de la empresa
El Tribunal Supremo determina que si un trabajador prejubilado accede a la jubilación anticipada, y por tanto comienza a cobrar la pensión de la Seguridad Social, pierde el derecho a seguir percibiendo la cuantía que había pactado con la empresa hasta …
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