AEB prefiere no revisar salarios hasta que acabe el convenio pero dará una respuesta el día 6 de julio y CECA lo hará este martes
Los sindicatos quieren negociar una subida salarial por la inflación, pero la patronal bancaria, AEB, que representa a entidades como BBVA o Santander, ya ha dejado clara su postura: el convenio no se debe revisar hasta su vencimiento, dentro de casi dos años. Y los representantes de los trabajadores lanzan una advertencia, o hay subida salarial, o habrá conflicto.
¡CCOO y UGT se han “pasado” a SECB! Dicen se les ve dichosos, cogidos de la mano en circulares conjuntas, proclamando su amor a los cuatro acuerdos,… No dudamos que esta preciosa historia de amor terminará en boda. … con la empresa, claro. Y nosotros, descreídos de la conveniencia de este amor sindical en régimen de gananciales nos preguntamos, si piensan igual, acuerdan igual y firman igual, ¿son necesarios los tres?, ¿PARA QUÉ?
Resumimos la información que nos proporcionaron en la sesión informativa celebrada el 20 de junio con PTorres (CEO de Atos) tal y como nosotr@s la entendimos. Tenemos que indicar que no disponemos de información adicional a la proporcionada públicamente, que es la misma que la de la plantilla.
Tal y como os hemos ido informando este tiempo atrás en alguno de nuestros artículos, gracias a una denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo por la Sección Sindical Estatal de CGT de Tecnilógica, se han podido realizar algunas modificaciones del protocolo de desconexión redactado inicialmente por la empresa. Además de algunos detalles en los puntos 5 y 6 se realizó una modificación sustancial en el siguiente punto:
A lo largo de estos últimos meses hemos asistido a varias sentencias Judiciales en contra de las comisiones que se cobran en Banca en ventanilla. Entre ellas, un Juzgado de Vitoria condena a BBVA a anular el cobro de comisiones a terceros por ingresos en efectivo. Esto también ha sucedido contra otros bancos como Kutxabank y Bankinter.
Ante todo, esta Sección Sindical quiere agradecer a la militancia de CGT su participación en la concentración que tuvo lugar el pasado martes día 7 ante las oficinas de Tasaciones Hipotecarias (GRUPO AT VALOR.) en la calle Foronda de Madrid, para protestar por el despido del Secretario General de esta Sección, quien al finalizar el acto manifestó también su agradecimiento al más de medio centenar de anarcosindicalistas allí congregados/as, pertenecientes a varios Sindicatos de la Territorial de Madrid-Castilla-La Mancha y Extremadura de la CGT, con presencia de compañeros de las Secciones de BBVA, Santander, Caixabank, Caser Seguros, Mapfre, Deustche Telecom, Tecnilógica, AENA, varios Ministerios, Ayuntamiento y Comunidad de Madrid, etc, etc.. Esto demuestra, el espíritu solidario y combativo que siempre ha caracterizado a nuestra organización, cuyo principio es que SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S.
Los sindicatos, como representantes de los trabajadores, tenemos una responsabilidad a la hora de firmar acuerdos que afectan a las condiciones laborales de miles de personas. La postura de CGT ha sido firme, no vamos a firmar ningún acuerdo que suponga un perjuicio para los trabajadores. Desgraciadamente otros no parecen pensar igual.
La CGT está a favor de las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras en lucha por nuestros derechos. En ese sentido, la Huelga es un instrumento clave para nivelar la desnivelada balanza que hay entre las empresas y las plantillas, no existe ningún truco mágico que no sea nuestra capacidad colectiva para forzar avances. Y de eso tenemos numerosos ejemplos en este sector TIC y el resto.
El banco sigue los pasos de BBVA o Santander y lanza varias ofertas de empleo para reforzar plantilla principalmente en Barcelona y Madrid
Banc Sabadell se une a la ola de contrataciones iniciada hace dos meses por BBVA y Banco Santander. El banco catalán también quiere aumentar plantilla y ha lanzado centenares de ofertas en plataformas para buscar empleo como LinkedIn o incluso en su propia página web, con el objetivo de contratar nuevos perfiles, sobre todo, más digitales.
En Caixabank, las vacantes y los traslados se deciden de la misma manera que se decidía la vida o la muerte de los gladiadores en el circo romano, con el dedo hacia arriba o hacia abajo del emperador (Business Partner).