Comenzamos a negociar un acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo con un gobierno impulsor y defensor a ultranza de su reforma laboral y nos encontramos ahora, casi por accidente, con otro que, se ha comprometido a reformarla. Por ello, sería temerario e irresponsable firmar a la carrera un acuerdo que reduce drásticamente derechos, poniendo como justificación una ley que, tal como está redactada a fecha de hoy, puede tener sus días contados.
Documentos
Personal Investigador de Subvenciones
Recientemente la dirección de Indra ha lanzado una campaña con el nombre «Personal Investigador». Esta campaña consiste en enviar un correo electrónico a ciertos grupos de trabajadores, indicándoles que ahora se les considera «Personal Investigador», y que por ello, la empresa se beneficiará de unas bonificaciones en los pagos a la seguridad social. Para que esto se lleve a cabo es necesario, por parte del trabajador, facilitar evidencias que tienen que enviar a la empresa, para que esta pueda demostrar que efectivamente es «Personal Investigador».
Elecciones Atos IT: Resultados
Estos son los resultados de las Elecciones Sindicales parciales celebradas en AtoS IT Barcelona el 14 de junio. Se elegían ocho Delegados de un censo de 106 trabajadores (20 mujeres y 86 hombres). Votos totales: 56 CGT… 14 votos – 2 delegados COS… 9 votos – 1 delegado UGT… 20 votos – 3 delegados CCOO… 13 votos – 2 delegados Se conforma un Comité de Empresa con nueve Delegados… los ocho elegidos en estas …
Nuevo Convenio TIC, salarialmente criminal
El nuevo Convenio Colectivo que nos aplica incluye de inicio sueldos por debajo del SMI, y lleva aparejada una perdida adquisitiva del 21.63% en el período 2010/2019.
Salarios por debajo del SMI.
El SMI sirve para marcar el sueldo mínimo que todo trabajador debe percibir por una jornada de trabajo, independientemente del tipo de contrato, y se expresa en cantidades netas, es decir, después de la deducción de impuestos como IRPF o Seguridad Social. Además, para el cómputo del SMI no se tendrán en cuenta los salarios en especie, sino únicamente los dinerarios.
Permisos retribuidos
Tal como ya os informamos el mes pasado, CGT ha conseguido que el Tribunal Supremo reconozca que el comienzo del cómputo de determinados permisos retribuidos (matrimonio, nacimiento de descendiente o fallecimiento de familiar, etc.), no puede comenzar en día no laborable para el/la trabajador/a. A pesar de que la sentencia está referida al Convenio Colectivo de Contac Center, no es menos cierto que debe ser de aplicación a otros Sectores, por cuanto que los permisos afectados emanan del propio Estatuto de los Trabajadores (E.T.).
Ni una hora extra más
Da igual que sea una hora compensada, da igual que incluso fuera una hora extra pagada, mucho menos una hora regalada de tu vida al banco.
NI UNA HORA MÁS FUERA DE TU JORNADA LABORAL
¿POR QUÉ?
Sencillo y lógico: DICEN QUE SOBRAMOS.
CCOO y UGT entregan la cláusula que blindaba el Convenio TIC
Este es, probablemente, el artículo más importante de todos los que se hayan realizado en relación al Convenio TIC. Te pedimos la máxima atención a su contenido e implicaciones.
Ante la gravedad de lo que estábamos leyendo en el nuevo Convenio TIC, solicitamos un dictamen al Gabinete Confederal de abogados de la CGT. La valoración de 14 folios que recibimos confirma nuestros temores. No vamos a publicar ese dictamen para evitar que caiga en manos de la Patronal, pero lo enviaremos a todos los delegados sindicales del sector TIC para que lean lo que ha pasado.
CGT demanda a la Patronal de Ingeniería por oponerse a que los permisos retribuidos se disfruten en días laborables
FESIBAC-CGT demanda judicialmente a la patronal del sector de Ingeniería, TECNIBERIA, por oponerse a la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo del 13 de febrero de 2018 sobre permisos retribuidos en días laborables.
El Tribunal Supremo, ante recurso de casación presentado por CGT en el sector de Contact Center, ha modificado recientemente su doctrina en materia de fecha de inicio de disfrute de determinados permisos retribuidos, en el sentido de que si el día en que se produce el hecho causante que da derecho al mismo no es laborable, el permiso debe iniciarse el primer día laborable posterior al mismo.
Atentos a por donde sopla el viento
Por todos es conocido el reciente cambio del gobierno de la nación. Sin entrar a valorar nuestros gustos y simpatías por unos u otros, sí somos conscientes de que dicho relevo pudiera producir variaciones en la política laboral seguida hasta ahora por el gobierno saliente.
No volvamos a las andadas
Seguimos con Becarios, tanto en la Red como en Servicios Centrales, por cierto, con muy distinta retribución. Los Becarios NO TIENEN UN CONTRATO LABORAL. Es una figura exclusivamente FORMATIVA. Hay por ellos una mínima cotización a la Seguridad Social y, por ese motivo, la Inspección de Trabajo de Bizkaia, a denuncia de CGT, resolvió que el Banco debe indicarnos quienes son y dónde se les ha situado, así como sus Tutores. Cosa que el Banco continúa sin cumplir, muy en línea con su Código Ético de cumplimiento de las leyes y su espíritu.