En la mañana de hoy, 31/03/2021, hemos mantenido la 4ª reunión relativa a la negociación del proceso de despido colectivo (ERE) iniciado por la empresa Konecta SAT a primeros del mes de marzo. por lo que hemos podido comprobar, la estrategia de la empresa ha cambiado por completo y nada más empezar la reunión…
Oficinas y Despachos
Acuerdo para el pago de horas extras y festivos en todos los centros de DBOSI
Os informamos que hemos llegado a un nuevo acuerdo con la dirección sobre los importes y condiciones de las horas extras y días festivos.
El acuerdo es de alcance global aplicando sobre todos los centros de DBOSI y solo al personal afecto por los convenios de Oficinas y Despachos.
¿Censura en BBVA?
El mes pasado, la Dirección de TyC no permitió enviar a través del sistema de correos del Banco a toda la plantilla una circular que elaboramos informando y apoyando a la plantilla de OP Plus en la huelga que tenían convocada para el viernes 18. Su argumento era que “no estábamos tratando asuntos propios del banco”.
Jornada de huelga en OP Plus
El Comité de Empresa de OP PLUS (filial de BBVA) por unanimidad de los tres Sindicatos que lo integran -CGT, UGT y CCOO- ha convocado una huelga de 24 horas en todos sus servicios para el próximo viernes 18 de septiembre.
El motivo de la misma es la negativa de la dirección a su propuesta de retrasar la incorporación a sus centros de trabajo de 1.200 personas y permitirles continuar trabajando en Remoto. La Representación Legal de la plantilla de OP PLUS considera que no se dan las condiciones en los centros para que toda la plantilla esté simultáneamente en modo presencial. Principalmente, falta espacio para mantener la distancia de seguridad. Pudiendo trabajar en Remoto, han propuesto la alternancia entre trabajo presencial y remoto (como se está haciendo en otras empresas del grupo BBVA) como la mejor forma de salvaguardar la salud de la plantilla y sus familias a la vez que sostener las funciones de la empresa, sin que OP PLUS se haya avenido a considerarlo.
No se absorberá la actualización del Convenio para los años 2019 y 2020
Durante este año en varias ocasiones hemos solicitado a la dirección que al igual que en años anteriores agradeceríamos que la empresa no aplicase los mecanismos de absorción y compensación que contempla la legislación vigente.
Os informamos que se nos ha comunicado que para los años 2019 y 2020 la empresa no absorberá la actualización del convenio y realizara su abono en la nómina de Marzo.
A qué Horizonte se enfrenta Konecta S.A.T. ???
Comunicar a Nuestra plantilla que en la mañana del 20/02/2020, se ha reunido la R.L.T. (Representación Legal de los/as Trabajadores/as) de Konecta S.A.T., con la Dirección de la misma en relación a un punto trascendental: ¿Existe la posibilidad de que se produzcan modificaciones en la plantilla de Konecta S.A.T. ???… Pues hay una alta probabilidad.
CGT se moviliza contra el despido de un Delegado en Santander Global Operations
El pasado 28 de agosto fue despedido nuestro compañero y delegado de la Sección Sindical de Santander Global Operations (Geoban), Luis Peralta, tras la apertura de un expediente disciplinario con acusaciones infundadas respecto al horario y la tarjeta identificativa de acceso, además con la colaboración necesaria de actores, desde jefes, pasando por RRHH a Relaciones Laborales del Grupo Santander.
Summer Holidays 2019
Antes de iniciar el periodo estival quisiéramos daros a conocer las acciones realizadas durante este primer semestre, enfocadas a mejorar las condiciones laborales de los empleados así como asegurar el cumplimientos normativo.
Elecciones Sindicales en La Finca
¡Estimad@s compañer@s!
A raíz de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales de ayer, donde hemos obtenido una importante representación, manteniendo la mayoría en los comités de empresa de DBOSI a nivel estatal, queremos agradecer desde esta Sección Sindical, vuestra participación, así como el apoyo obtenido, la confianza depositada y la gran responsabilidad que nuevamente nos habéis otorgado.
Wizink pretende convertir el Registro de Jornada en un “Control de tiempos” con el que blanquear las horas extraordinarias fraudulentas
Han tenido que transcurrir muchas denuncias, demandas judiciales, y actuaciones sindicales, en todos los sectores y por todo el Estado, siempre con la oposición del empresariado, para que finalmente se promulgase el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, y el Registro de Jornada pueda ser una realidad con la que poder poner fin a las interminables prolongaciones diarias de jornada, que han supuesto la realización de millones y millones de horas extraordinarias que no han sido retribuidas ni cotizadas a la Seguridad Social.
Este RD dispone que “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria….”.
Dado que el propio RD establece que será de aplicación a los dos meses de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», el Registro debería estar operativo desde el pasado 12 de mayo.