El pasado 1 de junio de 2022, en la Audiencia Nacional, se celebró el juicio sobre la DEMANDA en materia de CONFLICTO COLECTIVO relacionado con el acuerdo de teletrabajo en Atos IT.
negociación colectiva
Los sindicatos de banca sientan a CECA y AEB para revisar los salarios por la inflación
Caixabank y Unicaja se reúnen el día 25 con la patronal que preside con Isidre Faine y dos semanas después lo hará Santander y Sabadell con la de Alejandra Kindelán
Los sindicatos del sector financiero han conseguido sentar a las patronales bancarias AEB, CECA y UNACC para celebrar un observatorio en el que se tratarán los temas que más preocupan a los trabajadores actualmente, como el estrés o la carga de trabajo a consecuencia de los ERE, pero sobre todo, los salarios, que, según defienden, deberían ajustarse a la inflación.
Sin Pacto de Rentas ( Ni Paguita )
No todos somos padres, pero todos somos hijos, y sabemos que hay un momento en la vida en el que hay que independizarse de tus mayores y empezar a responsabilizarte de tus propios problemas.
Lo decimos porque estábamos a la espera de que “los mayores” del tripartito de sindicatos mayoritarios de Caixabank (CCOO, UGT y SECB) nos solucionaran la papeleta de la pérdida del poder adquisitivo pero aquí parece que todo el mundo quiere dimitir de su obligaciones.
Horas Extras, que no te tomen el pelo
Las horas extras continúan siendo uno de los principales problemas que padecemos en Tecnilógica. El año pasado alcanzamos una cifra próxima a las 65.000 horas extras, 1935 compañeros imputaron alguna en su TR de los cuales 131 acabaron el año en una situación ilegal, con más de 80 horas extras pendiente de disfrute. Esta situación fue demandada por CGT ante Inspección Laboral, nada nuevo, ya son diez años repitiendo el mismo proceso, año tras año la empresa incumple la legislación y es sancionada por ello, pero su reiteración infractora nos demuestra que la sanción recibida es mucho menor que el beneficio obtenido.
Información Reunión con Relaciones Laborales 28/04/2022
Esta mañana hemos tenido una reunión con Relaciones Laborales donde nos han informado de las siguientes cuestiones:
Percepciones RAE y BAI
El convenio colectivo en los artículos 23 Participación en Beneficios y en el 24 Gratificaciones extraordinarias, abre la posibilidad al cobro de dos percepciones en función de los resultados y del reparto de dividendos, respectivamente.
CGT Informa: Demanda de Teletrabajo
Como ya hemos explicado en anteriores ocasiones, CGT participó de forma fundamental y muy activa en la negociación del teletrabajo, la cual partió teniendo como referencia el Real Decreto Ley 10/2021.
CCOO y UGT decidieron firmar un acuerdo PEOR que dicho RDL al que CGT, USO y COS no se adhirieron por suponer una clara pérdida de derechos; no había ningún motivo para firmarlo cuando el RDL es mejor y ya aplicaba.
Plan de Igualdad: Resumen de la reunión de la Comisión Negociadora del 20 de abril
El pasado 20 de abril se celebró una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de AtoS Spain. Se trataron dos puntos:
• Selección de las personas que asistirán a las entrevistas grupales que realizará la consultora Murgibe el 27 de abril (*).
• Revisión de las preguntas del cuestionario que se lanzará a toda la plantilla.
Tanto las entrevistas grupales como el cuestionario para la plantilla formarán parte del Diagnóstico de Igualdad de la empresa, que sirve para evaluar la situación en la compañía y es un requisito previo para la elaboración de un Plan de Igualdad. Con esta información de carácter cualitativo se complementará la información cuantitativa entregada por la empresa, para evaluar la situación actual en AtoS Spain.
CCOO y adláteres (CSIF, UGT y SAITIC) ‘’la antigüedad SI la tocan’’.
Lamentablemente, como ya nos temíamos y os comentamos en el comunicado de ayer, a falta sólo de firmar parece que ya han llegado a un acuerdo sobre cómo nos van a empeorar los trienios la empresa con su sindicato muleta y su pequeña camarilla de sindicatos amarillos. Ahora sólo les queda cerrar los flecos del acuerdo, y vendérnoslo a todos los trabajadores como lo mejor de lo mejor.
La patronal de las consultoras defiende su propuesta de jornada y suspende las negociaciones
La AEC defiende que pueda prolongarse el número de horas de trabajo de forma puntual
La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) ha defendido este jueves en un duro comunicado su propuesta relativa a la ampliación de la jornada laboral en el marco de las negociaciones que se estaban llevando a cabo para la firma del XVIII Convenio Colectivo del sector. La patronal responde de este modo a la información difundida ayer por CC OO, según la cual las empresas de consultoría estarían tratando de imponer jornadas laborales de 12 horas.
Haya prepara un ERE de hasta 300 profesionales en el ‘servicer’
El servicer del fondo Cerberus ajustará la plantilla ante la pérdida del contrato con Sareb, que supone el 42% de su negocio. Haya se encuentra inmersa en negociación con sus bonistas para alargar plazos.