El pasado 13 de abril de 2021 la dirección de BBVA SA (la Empresa) se dirigió a CGT, al igual que al resto de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), para comunicar su intención de iniciar el procedimiento de DESPIDO COLECTIVO previsto en el art. 51 del RDL 2/2015 de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), así como de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 40 y 41del ET). El jueves, 22 de abril, nos anunciaron su propuesta de ajuste ya conocida por todas y todos:
negociación colectiva
El ERE de BBVA dispara las alarmas del Gobierno
La entidad que preside Carlos Torres despedirá a 3.800 empleados sin estar inmersos en ningún proceso de fusión. Los sindicatos anuncian movilizaciones “desde el minuto cero”
La gran banca española vive tiempos de reestructuración con la aplicación de expedientes de regulación de empleo masivos. El último, el de BBVA, tras confirmarse la supresión de 3.800 empleos en España, además del cierre de 530 oficinas, el 21,3% de su red. Este plan de ajuste se aplicará tanto en los servicios centrales como en la red de sucursales, pese a que la entidad no se ha visto implicada en ningún proceso de fusión recientemente.
Intervención de CGT ante la Junta de Accionistas BBVA 2021
Señor Presidente, Señoras y Señores del Consejo, Señoras y Señores Accionistas, Compañeras y Compañeros.
Mi nombre es Antonio Fragua, Secretario General de la Confederación General del Trabajo en BBVA y les hablo en nombre de mi Sección Estatal y en el de quienes han delegado en nosotros cerca de 2 millones de acciones.
Registro salarial
CGT quiere reclamar de forma pública que Alten no está cumpliendo con RD 902/2020 sobre Igualdad Salarial, que entró ayer en vigor. La finalidad de este decreto es seguir con el principio de transparencia retributiva. Su incumplimiento supone que inspección de trabajo puede penalizar con multas económicas a la empresa.
Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 20 de abril
El 20 de abril se celebró otra reunión entre RRHH y la RLT para negociar el Teletrabajo en AtoS Spain.
Una parte de la reunión se va en hablar de actas, triste pero así es. La empresa pide aclaraciones a CGT acerca del mail que le enviamos el 15 de abril sobre las actas en el que se le dice a la empresa que ha cambiado «sin avisarlo» dos actas cuando ya estaban en versión definitiva para firmar. La empresa se mosquea y dice que qué insinuamos, que cómo sabemos que ha sido la empresa (es la que genera el acta definitiva)… en resumen, escurre el bulto en lugar de aceptar que lo han hecho o, si ha sido por error, revisar esos cambios. CGT envió el correo a la empresa con antelación para no perder el tiempo en las reuniones y poder aclararlo antes. Eso ha sido imposible pues no lo habían mirado y se limitan a negarlo, pero las frases en los PDFs no se cambian solas.
Hace casi dos años….
Hace casi dos años, el 7 de julio del 2019, Christian Sewing, anunció en prensa una reestructuración “radical” a nivel global en Deutsche Bank, con 18.000 salidas en tres años, hasta el año 2022.
Después de ese anuncio, sufrimos una pandemia que comenzó en 2020, y que ha provocado una crisis económica con caídas del PIB solo vistas tras la II Guerra Mundial. A pesar de ello, desde Alemania se sigue apostando por Deutsche Bank España como parte importante de los ingresos a nivel global del Grupo.
XXIV Convenio Colectivo de Banca — Otro Convenio de vergüenza
Dos años de reuniones han sido necesarios para negociar el XXIV Convenio Colectivo de Banca. Un convenio colectivo, suscrito entre los sindicatos CCOO, UGT y FINE y la patronal bancaria AEB, que ha entrado en vigor tras su publicación en el BOE el pasado 30 de marzo, y que, sin motivo alguno, condena a las personas que trabajamos en el sector bancario a una cuasi congelación salarial de 5 años, a un registro de jornada ineficaz y fraudulento, a un teletrabajo con un coste no compensado suficientemente y a una inexplicable pérdida de derechos laborales. A la par que renuncia a asuntos importantes como, entre otros, a la supresión de la categoría de acceso a la profesión, la recuperación de los ascensos por capacitación, a la correcta adecuación profesional del personal con funciones comerciales, a la participación real de las plantillas en los beneficios, así como a la incorporación de medidas más efectivas de conciliación y de corresponsabilidad, tan necesarias y demandadas hoy en día.
ERE Konecta SAT — Boletín final — ERE tumbado
Hoy 09/04/2021, ha tenido lugar la última reunión del expediente de regulación de empleo en nuestra empresa, konecta sat. ayer teníamos previsto anunciar el acuerdo pero las negociaciones se vieron enturbiadas por un cambio drástico en los postulados de la empresa que finalmente hoy hemos podido subsanar.
JLL niega información a la RLT y obstaculiza el contacto con el nuevo accionista
Después del monumental engaño al que nos ha sometido JLL en los últimos meses, haciéndonos creer que todos los esfuerzos que estábamos haciendo la plantilla, iban encaminados a una definitiva integración y consolidación de Valoraciones dentro del grupo empresarial, ahora nos encontramos con que nos niega determinada documentación sobre la operación societaria en curso, que resulta fundamental para la RLT. No obstante, esperamos ver atendida nuestra solicitud sobre la documentación solicitada a la mayor brevedad, ya que de lo contrario nos veremos obligados a reclamarla judicialmente.
CaixaBank negocia cambios laborales con el ERE
Los sindicatos temen un ajuste de unos 7.500 empleados
CaixaBank aprovechará la negociación del recorte de personal derivado de la absorción de Bankia para introducir modificaciones en las condiciones laborales. La dirección no ha dado detalles ni de cuál será el volumen de plantilla que se desvinculará ni cómo serán las modificaciones que se introducirán durante la negociación.