En la mañana de hoy, 31/03/2021, hemos mantenido la 4ª reunión relativa a la negociación del proceso de despido colectivo (ERE) iniciado por la empresa Konecta SAT a primeros del mes de marzo. por lo que hemos podido comprobar, la estrategia de la empresa ha cambiado por completo y nada más empezar la reunión…
negociación colectiva
AtoS IT: La Audiencia Nacional desestima la demanda del ERTE
La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda de conflicto colectivo que presentó CGT en materia de impugnación de suspensión de contratos.
Como consta en la propia sentencia, «La parte demandada ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L, se opone a la demanda interpuesta por el sindicato CGT y solicita una sentencia íntegramente desestimatoria. Puntualizó que cuando se alcanza un acuerdo, la posibilidad de impugnarlo es por dolo, fraude o abuso del derecho y nada se ha concretado».
JLL se desprende del negocio de Valoraciones
Por sorpresa y sin la suficiente antelación, el pasado lunes la Dirección de JLL Valoraciones nos ha comunicado que ha procedido a la venta del núcleo productivo de Valoraciones ECO (hipotecario), a la sociedad de tasación AT Valor, operación ya aprobada por el Banco de España. Es decir, que vende la mercantil JLL Valoraciones desgajando previamente el núcleo de Valoraciones Corporativas e Inversiones (Rics), que vuelven a formar parte de la matriz JLL España.
JGA 2021 – Sean claros ya con la plantilla
Esta Junta está marcada, inevitablemente, por las continuadas apariciones del Sr. Genç en la prensa y sus alusiones a Reestructuraciones de costes en BBVA o, como han acuñado la expresión: “Repensar los costes en BBVA”.
CGT ya hemos expuesto a la Alta Dirección –en un principio- y de forma pública, posteriormente, que no es de recibo soltar “globos sonda” en prensa generando inquietud, sin concretar y sin avisar previamente a la RLT. Le recordamos al Presidente las 1.000 oficinas a cerrar que él mismo dijo –y después matizóen prensa cuando era “segundo de FG” y las declaraciones de Onur Genç de finales de enero. CGT no admitiremos reestructuración de costes sin haberse presentado un plan de viabilidad que no conlleve, tras haber acometido todos los recortes posibles en todos los ámbitos “no humanos”, más que en última instancia a la plantilla, y, en todo caso, vía prejubilaciones.
Primera reunión del Plan de Igualdad
Os informamos que hoy 24/03/2021 se ha constituido formalmente la comisión negociadora del Plan de Igualdad de DBOSI. Nos hemos marcado un calendario de reuniones durante los próximos meses con la idea de tenerlo finalizado este año 2021.
El plan de igualdad contendrá un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Qué sería de los trabajadores sin los vendeobreros
Después del tiempo que ha transcurrido con la pandemia ha quedado claro que los proyectos no se han visto afectados por esta y se ha seguido teletrabajando de la misma manera y sin que haya supuesto merma contractual.
Es evidente que la empresa en colaboración con los sindicatos firmantes del ERTE han querido aprovechar la coyuntura para sacrificar a los de siempre y sin motivos, como siempre. Nuevamente, el oportunismo es abanderado por los protagonistas de siempre, quienes engañan a quienes se dejan engañar.
Igualdad en AtoS Spain: (3) Análisis salarial y (4) Conclusión
(Resumen del diagnóstico realizado en 2020 por CGT sobre Igualdad en AtoS Spain a partir de los últimos datos proporcionados por la empresa correspondientes al año 2019)
Del análisis salarial se concluye que existen grandes desigualdades retributivas en AtoS Spain:
- Estas diferencias favorecen a los hombres más a menudo que a las mujeres (esto se ve más claro si desglosamos los datos por nivel GCM que si lo hacemos por categoría).
- La brecha salarial existe y no se reduce desde el anterior diagnóstico, sino que aumenta ligeramente.
- La diferencia entre hombres y mujeres es especialmente llamativa cuando consideramos los Bonus.
No a la fiscalización de nuestros ordenadores
Hace unas semanas nos enteramos a través del Comité Europeo de que Getronics está llevando a cabo la instalación de un Software llamado Systrack en los ordenadores de la empresa, en diferentes países. Nos pusimos en contacto con los responsables para informarnos de si tenían intención de instalarlo también en España. Recibimos la confirmación y una presentación de la funcionalidad del software. Se pedía la firma de los Comités para llevar a cabo la instalación.
Ante la Audiencia Nacional, no valen las fake news
El pasado 2 de marzo se celebró ante la Audiencia Nacional un juicio de tutela de derechos fundamentales ante una demanda interpuesta por CGT, ya que la empresa negoció y firmó un acuerdo de desplazamiento horario en verano contando con una única fuerza sindical y excluyendo al resto de los legítimos representantes de los trabajadores.
Dicha vista finalizó con un acto de conciliación con avenencia de todas las partes.
Tres pasos por detrás de la desconexión digital
Hace pocos días recibimos un correo de nuestra directora de RR. HH. en la que nos aconsejaban introducir unas pautas en nuestras costumbres laborales con el fin de “impulsar una cultura de flexibilidad y bienestar de nuestros profesionales“. Veamos porque el ‘impulsor’ no es la empresa, sino una ley que apenas cumplen.