A políticos y empresas se les llena la boca hablando de conciliación; algunos sindicatos también se suman al coro. Podría parecer que ya está todo hecho, que con un plan de igualdad y un par de protocolos basta para cerrar el asunto. Que las mujeres ya son iguales a los hombres porque en ese documento “importante” aparece que la brecha salarial es inferior al 25%. Y quizá ese porcentaje tan alto como “aceptable” debería darnos una pista clara de hacia dónde van los tiros.
En un nuevo episodio de la serie “Compromisos que se anuncian pero no se cumplen”, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido un informe contundente: Atos Major Events S.L.U. carece del obligatorio Plan de Igualdad. Sí, ese mismo que debería estar en vigor desde hace años y que, por lo visto, sigue en fase de “ya si eso, lo vamos viendo”.
Nos acercamos al comienzo oficial del verano, también al comienzo de las jornadas de verano que marcan algunos calendarios laborales. Por eso queríamos recordar algunos temas relacionados con esto de los que, por lo que sea, la empresa no siempre informa adecuadamente.
El pasado 4 de abril fue publicado en el BOE el nuevo Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado, convenio que afecta a gran parte de la plantilla de Zelenza. Hoy os contamos qué novedades contiene y cómo os podría afectar si es vuestro convenio de aplicación. Recuerda que en Zelenza existen 6 convenios de aplicación, por lo que recomendamos que leas primero este artículo para saber si este es o no es tu convenio.
Todos tenemos compañeros que por azarosa fortuna, por vicisitudes del destino o por misteriosos pactos con el diablo han conseguido salir de Retail y hacerse un hueco en algún Hub o algún Departamento y, si les habéis preguntado, todos os habrán dicho lo mismo:
¡Esto parece otra empresa!
A partir de ahora tanto el desayuno como los retrasos de 15 minutos estarán blindados para los trabajadores por esta sentencia del Supremo
Desde hace varios meses que España está atravesando un proceso de intensas negociaciones entre Gobierno, sindicatos y patronal para cerrar una reforma integral del trabajo que consolide derechos, reduzca la jornada laboral y actualice el control horario.
Como sabéis, el acuerdo de registro de jornada establece en su cláusula segunda, relativa a la compensación, lo siguiente: «En el supuesto de que se originasen prolongaciones de jornada, estos excesos se compensarán con tiempos equivalentes de descanso retribuido a disfrutar en las franjas horarias o jornadas completas previamente consensuadas con el responsable. La compensación de las prolongaciones de jornada realizadas, una vez consolidadas al cierre de cada mes, se podrá hacer efectiva a partir del día 16 del mes siguiente a la realización de aquellas, disponiendo de todo el año natural para su compensación y hasta el 31 de marzo del año siguiente.»
El 16 de abril se publicó en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública. Nuestra opinión sobre el convenio ya lo hemos expuesto en comunicados previos, por lo que no vamos a hacer más sangre. Pero sí queremos hacer mención a su artículo 27.2 que indica: “Las empresas, dispondrán de dos meses desde la publicación del convenio en el BOE para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de la tabla salarial de 2025 con efectos económicos de 1 de enero de 2025.”
Aunque desde la alta dirección se perciba una disminución del trabajo gracias digitalización, la realidad en las oficinas y departamentos es muy distinta. Las y los trabajadores enfrentan una carga creciente: colas de clientes, expedientes acumulados, gestiones pendientes y reportes sin fin . La presión por las ventas no cesa; no importa cuánto logres hoy, mañana siempre exigirán más . La digitalización no ha reducido el trabajo, solo lo ha transformado y, en muchos casos, intensificado.