Esta Junta está marcada por el ERE sufrido en BBVA y que acabará este 31 de marzo.
CGT NO ADMITIMOS ninguna reestructuración de costes sin haberse presentado un plan de viabilidad que no conlleve, tras haber acometido todos los recortes posibles en todos los ámbitos “no humanos”, más que en última instancia a la plantilla, y, en todo caso, vía prejubilaciones.
Un señor mayor de Valencia, Carlos San Juan, recoge 134.000 firmas para denunciar la atención (o sea su falta) que dan los bancos. “Soymayornoidiota” es la iniciativa que encabeza para denunciar que los bancos se han olvidado de las personas mayores ahora que casi todo se hace por internet. Se ha iniciado una petición virtual –ya recibida por el Gobiernopara la atención en las oficinas bancarias de las personas mayores, sin trabas tecnológicas y con más paciencia. Como ejemplos cita: “No paran de cerrar oficinas, algunos cajeros son complicados de usar, otros se averían y nadie resuelve tus dudas. Hay gestiones que solo se pueden hacer online y, en los pocos sitios en los que queda la atención presencial, está muy limitada por el horario. Hay que pedir cita previa por teléfono, pero llamas y nadie lo coge y, en ocasiones, te redirigen a otra oficina a la que no sabes ni cómo llegar”. Vergonzoso.
Pasados unos meses en el que los sindicatos de siempre hayan firmado su último Expediente de Regulación de Empleo, vemos y sufrimos sus primeras consecuencias.
Mientras más de un millar de compañeros y compañeras salen del banco con el peor acuerdo del sector, otr@s tant@s nos quedamos en oficinas y departamentos saturados de trabajo y con cada vez menos recursos. La carga de trabajo no ha desaparecido repentinamente ni por arte de magia ni por el bulo de la digitalización. Si a esto añadimos la presión comercial con objetivos inalcanzables y la cada vez más deteriorada imagen de la banca ante la clientela, nuestra salud corre peligro.
El último convenio definió qué era el RAE y fijó los índices para su cobro
La subida salarial de 2022 será del 1% para el sector
Los empleados de la banca y del sector de ahorros recibirán en las próximas nóminas y por primera vez, una paga por beneficios, tras los buenos resultados obtenidos por las distintas entidades financieras en 2021. Los convenios firmados el pasado año, aunque su vigencia corresponde al periodo 2019 a 2023, recogían como novedad la regulación del teletrabajo, y la de la remuneración variable si se cumplían una serie de condiciones.
Según anunciaba el Cinco Días, BBVA afronta el año 2022 como uno de los bancos más rentables y eficientes de la Zona Euro. Asesor Rating confirmaba la calificación de A y su tendencia estable. Tras un ejercicio 2020 en el que la crisis del Covid 19 impactó intensamente en los resultados del conjunto del sistema financiero español y europeo, los estados financieros presentados por BBVA en los 9 primeros meses de 2021 reflejan una vuelta a la normalidad previa a la pandemia. BBVA ha generado un resultado de 3.727 MM de euros en los 3 primeros trimestres del año, lo cual representa un aumento del 84,9% frente al mismo período del ejercicio anterior. Tras las últimas operaciones corporativas, como la venta del negocio en EEUU y la propuesta de OPA sobre las acciones minoritarias en Turquía, BBVA ha variado la proporción 50-50 de beneficios en mercados maduros y emergentes a un 30-70 en favor de los segundos. Llegados a este punto, se hace necesaria la pregunta: ¿Fue necesario un proceso de despido colectivo afectando a 3.000 familias? Estos datos, que todos los sindicatos los vimos, y así lo hicimos ver cada uno en nuestra exposición de alegatos, no fueron suficientes para que los sindicatos CCOO, ACB y UGT siguieran con su apoyo incondicional a la propuesta de ERE del Banco. El enemigo en casa. Despiden a casi 3.000 personas trabajadoras y a su vez contratan ETT´s (porque la situación en oficinas es inaguantable) y encima siguen ofertando plazas para contratar profesionales en sus agencias. NOS VEMOS EN EL TRIBUNAL SUPREMO
Desde la implantación del Sistema de Registro de Jornada venimos denunciando que no es válido, pues no cumple con los objetivos y requisitos establecidos en el RD Ley que obliga a las empresas a su implantación, así como en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE, el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y el propio Acuerdo empresarial suscrito entre BBVA y los sindicatos firmantes del mismo.
Hemos dejado atrás el año 2021 que, como todos sabemos, ha sido uno de los más difíciles, sino el que más, para trabajar en BBVA. El ERE ha comportado el despido de prácticamente 3.000 compañeros/as y paralelamente, y como consecuencia del mismo Acuerdo, el traslado traumático y forzoso de una parte de nosotros/as, en la mayoría de casos, además, con una ampliación de horario que, sumado a la distancia a recorrer, imposibilita tremendamente la conciliación y que ha hecho que muchas de estas personas (mayoritariamente mujeres), haya tenido que acogerse a una reducción de jornada por cuidado de hijos/as, lo que, encima, está mermando sus salarios.
La irresponsabilidad de los sindicatos firmantes del XXIV Convenio Colectivo de Banca (CCB) en materia salarial y las consecuencias directas de sus actos no las pagan estos, sino los bolsillos de las plantillas, en beneficio de los accionistas y la alta dirección de los Bancos.
Estimad@s compañer@s, dentro de la Reestructuración a nivel internacional del Banco que finaliza en 2022, la Dirección de España nos ha comunicado la fusión de 15 oficinas que quedarán reunidas en 5 nuevas Flagship, así como el cierre de otras 7: Cáceres, Talavera de la Reina, Sant Feliu de Guixols, Cerdanyola, San Just Desverns, La Zenia y Reus. La Red de oficinas quedaría en 125 oficinas en toda España. Desgraciadamente estos cierres conllevarán el despido de algunos compañer@s.
Con fecha 31 de enero del 2020 desde CGT se interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo de Logroño que se centraba en manifestar que BBVA estaba imponiendo un sistema denominado “BAJO DESEMPEÑO O ENGAGEMENT”, para controlar a los trabajadores/as dándoles un toque de atención, basándose en criterios desconocidos tanto por ellos como por los representantes sindicales, y en principio relacionados con problemas de actitud de los trabajadores/as. Además, se desconoce por cuánto tiempo se produce la inclusión en dicho listado, de cuántas personas se trata y quién ha subsanado dicha situación.