El próximo 1 de febrero, a las 09:00 horas, estamos citados al acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) por motivo del acuerdo alcanzado entre la empresa y UGT relativo al Teletrabajo y la compensación de gastos del mismo, así como a la puesta en práctica del mismo.
Estimad@s compañer@s, dentro de la Reestructuración a nivel internacional del Banco que finaliza en 2022, la Dirección de España nos ha comunicado la fusión de 15 oficinas que quedarán reunidas en 5 nuevas Flagship, así como el cierre de otras 7: Cáceres, Talavera de la Reina, Sant Feliu de Guixols, Cerdanyola, San Just Desverns, La Zenia y Reus. La Red de oficinas quedaría en 125 oficinas en toda España. Desgraciadamente estos cierres conllevarán el despido de algunos compañer@s.
El pasado 1 de diciembre, os informábamos acerca de la sentencia del Tribunal Supremo que consideraba como Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) el impago de los Tickets Restaurant por parte de Capgemini en mayo y junio de 2020. En dicha sentencia la empresa fue condenada al abono de los importes correspondientes, dando así la razón a la demanda interpuesta por las secciones sindicales de SAITIC- SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT.
En nuestra tarea de velar por el respeto a las condiciones laborales de las personas trabajadoras y de los cumplimientos normativos, son muchos los instrumentos de acción sindical con los que contamos para realizar nuestro trabajo, comenzando por el derecho a la negociación colectiva establecida en nuestra Legislación. Sin embargo, los Sindicatos muchas veces nos encontramos con la sinrazón, prepotencia o peculiares estilos de afrontar las relaciones laborales por parte de quienes están al frente de las empresas, lo que hace inviable o ineficaz la utilización de esa vía. Y es entonces donde entra en juego la acción jurídica, siendo en esa lamentable situación en la que nos encontramos actualmente en T.H., puesto que cuando no se quiere escuchar, dialogar, buscar consenso, o ni tan siquiera cumplir con los derechos de información y consulta con la RLT, no se deja otra opción que recurrir a la justicia. No nos gusta ni resulta agradable, genera tensiones, gastos y molestias, pero es la única opción que nos queda en muchas ocasiones.
Con fecha 31 de enero del 2020 desde CGT se interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo de Logroño que se centraba en manifestar que BBVA estaba imponiendo un sistema denominado “BAJO DESEMPEÑO O ENGAGEMENT”, para controlar a los trabajadores/as dándoles un toque de atención, basándose en criterios desconocidos tanto por ellos como por los representantes sindicales, y en principio relacionados con problemas de actitud de los trabajadores/as. Además, se desconoce por cuánto tiempo se produce la inclusión en dicho listado, de cuántas personas se trata y quién ha subsanado dicha situación.
En primer lugar, es necesario aclarar que no estamos ante una derogación de las reformas laborales de la etapa Zapatero de 2010 ni de la etapa Rajoy de 2012. Ni mucho menos. Estamos ante una nueva reforma laboral en toda regla. Un texto que incluye novedades inquietantes y que ha atornillado elementos de las reformas anteriormente citadas pese a que se ha demostrado que han sido las causantes de que la precariedad laboral se haya convertido en sistémica.
Llevamos lamentablemente demasiado tiempo observando como el sindicalismo subvencionado ha venido utilizando sistemática, reiterada e interesadamente la reforma laboral aprobada por el Partido Popular en el año 2012 como excusa permanente para, en aplicación de su teoría del “mal menor”, firmar acuerdos lesivos para la clase trabajadora.
En 2016 una empresa proveniente de Siemens con una plantilla de algo más de 100 trabajadores fue comprada por Atos y nombrada como Atos IT, con un comité de empresa formado exclusivamente por CCOO (cuyos componentes siguen manejando su sección sindical en Atos IT).
La realidad es siempre tozuda y desmiente a quienes, como herramienta de descrédito, utilizan medias verdades para justificar sus miserias. Perder o ganar derechos es la línea roja que en CGT nos ponemos para firmar o no firmar un acuerdo.
El conocimiento de los problemas es el primer paso para conseguir la solución de los mismos y la humildad en reconocer su existencia es una virtud que pone en valor y da credibilidad a quien lo hace.
Esta mañana hemos mantenido una reunión con António Simões, actual responsable regional de Europa y consejero delegado de Santander España. Un encuentro cordial en donde le hemos reiterado nuestra posición firme e inequívoca respecto a la defensa del empleo y de las condiciones laborales de las personas que trabajan en el Grupo Santander. Le hemos transmitido que el mensaje de cambio cultural, que está trasladando bien a través de videos corporativos, bien a través de las visitas que está llevando a cabo por distintas territoriales, está generando grandes expectativas entre la plantilla, si bien no parece llegar a los mandos intermedios.