Como ya hemos comunicado, el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, vigente para los años 2022, 2023 y 2024 , establece una cláusula de revisión salarial para garantizar que nuestros salarios mantengan su poder adquisitivo.
Según el “Art 18º.- PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA SALARIAL“, el punto 6 estipula:
En este día se visibiliza el trabajo de las mujeres que se dedican a las STEM (Science, Techonology, Engineering and Mathematics) -áreas a las que Alten da servicio- para fomentar referentes femeninos para la infancia2.
Recientemente, el Gobierno ha anunciado que pretende aplicar en el Estado español la jornada laboral de 37,5 horas (tras su paso por el Consejo de Ministros y la posterior aprobación en el Congreso de los Diputados). Desde CGT, como sindicato de clase y combativo, queremos hacer una primera valoración del acuerdo previo, el cual no deja de ser un nuevo brindis al sol del Gobierno, ya que aún falta mucho camino para que sea aprobado definitivamente y sea posteriormente publicado en el BOE. Podríamos resumir nuestra valoración de este acuerdo previo en que llega tarde, que es insuficiente y que su aplicación efectiva se nos antoja más que dudosa.
“Es la historia de un hombre que cae de un piso 50. El tipo, según va cayendo, se repite sin cesar, para tranquilizarse: ‘Hasta ahora todo va bien. Hasta ahora todo va bien. Hasta ahora todo va bien”’…
¿No te han asignado forzosamente una cartera? Hasta ahora todo va bien…
¿Te han asignado una cartera pero en tu propia oficina? Hasta ahora todo va bien…
Los despidos en Atos IT continúan generando indignación entre la plantilla. La empresa sigue aplicando medidas que precarizan la situación de los trabajadores, con prácticas que muestran una preocupante falta de empatía y consideración.
Ya tenemos nuevo convenio colectivo para los próximos 3 años. Parece ser que CCOO (aplicando su mayoría en la mesa de negociación) y la patronal han negociado por la puerta de atrás y han llegado a un preacuerdo. UGT ha pataleado un poco porque ellos iban a conseguir muchas cositas, pero también lo ha firmado, con su artículo 7 sobre la compensación y absorción, incluido.
Queremos haceros llegar una notícia que puede ser útil para quienes tengan la intención de formar una família monoparental:
El TC sentencia que las familias monoparentales tendrán hasta 26 semanas de permiso por nacimiento de descendencia.
El acuerdo, que beneficia a más de 280.000 profesionales del sector de la consultoría, tendrá una vigencia de 3 años.
Incluye incrementos salariales y una nueva categoría profesional.
José María Beneyto, presidente de la AEC, ha destacado el compromiso con el talento de las empresas consultoras.
Comenzamos el año 2025 haciendo un análisis de la evolución de Altas y Bajas que se han ido produciendo en Atos IT desde 2020 hasta 2024.
Ya han pasado tres meses desde la última vez y Capgemini, fiel a su política de despidos sin compasión ha empezado su nueva ronda.
De momento los afectados han sido 2 compañeros, uno en Madrid y otro en Barcelona, pero durante los próximos días procederán a despedir hasta el máximo que les permite la ley, hasta 30 personas.
